今熱があり、素直に言わなくては行けない気持ちと、休んだらどうなるのだろうと言う恐怖があります。。
回答終了
らず仕事をお休みしました。 初日からお休みでとても心苦しいのです。 迷惑なのは重々承知ですが迷惑だなと思われてると思うと気が重いです。 熱が下がらなくて明日もお休みになるんじゃないかとビクビクしてます。 育休復帰などの初日にお休みした方はいますか？ 皆さん保育園の洗礼をどのように回避しているのでしょうか…
ならなくなりました。会社では上司の立場にあり、部下たちに「後はお願いします。」と頼んで帰ることになり ます。 普段は自分の仕事の他、部下たちに指示を出したり、仕事の進捗を確認して指導・補佐したり急かしたりする立場で、部下には、子育てを終えた女性や出産未経験の女性の他、男性(既婚者もいますが子どもはまだです。)もいますが、子育て中の人はいません。みんな、遅くまで残業や休日出勤しながら頑張ってくれています。 自分の仕事もそこそこに(仕事も遅れながら)帰るのに、部下たちに仕事を急かしたり、場合によっては自分でできる仕事を(期限に間に合わないのでやむを得ず)部下に頼んだりするのが、非常に心苦しいです。 部下たちは、表面上、理解してくれて何も言わずに受け入れてくれますが、やっぱり、本心では面白くないですよね…？ 子育て中の上司を持つ方、上司に対して、どんな不満を持っていますか？ こうして欲しいというような要望はありますか？ また、帰ったら帰ったで、子どもを病院に連れて行き、帰宅したら、相手をして欲しいと泣いてせがむ子どもをベビーサークルに押し込んで、すぐ夕食の支度をして、食べさせて、寝させないと、朝起きられずに保育園に遅れてしまう…。 普段の日でも、時短勤務ではありますが通勤に片道1時間半かかるため、帰ったら、子どもを寝させるまでに時間がなく、泣く子どもを放置して泣かせながら家事をして、夕食を食べさせて、お風呂に入れたら、遊びたがる子どもを半強制的に寝かしつけ。 いつも、遊んで欲しいと泣いてせがむ息子がかわいそうで仕方ありません。 同じように子育て中の上司の立場にいる方、どうやって仕事や子どもの相手をしていますか？ どちらもしたい、というのはそもそも無理で、役職を降りるか、子どもをシッターとかに預けて長時間働くか、どちらかしかないのでしょうか？ 長文すみません。
解決済み
きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育（8時半〜16時半）で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい（代わりに入った方で埋まりました）、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。（回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。） 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。（既に3回子供の熱でお休みを頂きました。） ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか？変えることも視野に入れるか？ ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
旬より働き始めました。 オープンしたての頃はスタッフも少なく 休める状況じゃないことを理解し 保育園からのお迎え要請があっても 主人に仕事を一旦抜けてもらい 私が13時半に仕事を終わらせ14時前に主人と変わりまた主人が、仕事に戻るといった流れで 休まないよう協力してもらっていました。 ですが、主人は主人で仕事は多忙でこれからも私は一切迎えに行かない、休まないってなるととても困り 店長に相談しましたが、代わり自分で交渉してと言われました。 まだ、雇用され6ヶ月経ちません。有給も貰えるのかも雇用契約書？的なのも貰っていません。貰えるのかも分かりません。 調べたりすると、パートが代わりを探すように指示するのは違反になると書いてあったり でも、有給を貰えない立場のパートも当てはまるのかが疑問です。 保育園の行事で休まなきゃならない場合は最低でも1ヶ月前に伝え、その場合は代わりは店長が探してくれていますが 子供の発熱、ウイルス感染はいつなるかなんて誰にも分かりません。 2人体制でギリギリ回しており皆毎日どこかしらの時間にシフトが入っており変 代わりがいません。 9:00からの人を探すのに6時からの人に代わってもらったら6:00からの人も探せとのことのようでとてもとても当日にできることではないです。 労働基準法に引っかかる場合 どのように伝えたらいいのか オーナーも、厳しい方なので どんな言い方でも睨まれると思いますが…… 辞めるしかないのでしょうか せっかく覚えて、やりがいもあり お客様とも顔見知りになり楽しく働けるようになったので 本当は長く働きたいのですが…… 病後児保育利用なんてすると1日のパート代半分費用がかかるし それをはらってまで、子供や主人に負担かけてまでとも思ったり。 そんなことでやめたりしたらどこも働けないとも思ったりで もう、どうしたら……
)で、しょっちゅう休みます。 3ヶ月近くで11日間です。 最近は、月から金まで休んで土日含んで9日間休んでました。 出勤してきても協力的でなく、指示をしても聞こえないふりをして何もしません。 このまま正社員で正規雇用は納得いきません。 業務の支障は、 スタッフの過労 事務作業の停滞 現場の雰囲気の悪化 です。 解雇して頂きたいくらいですが、せめて 正社員でなく、パートさんになって頂きたいです。 どのように上司に伝えたら理解して頂けるのでしょうか？ 因みに、調理の立場はなかなか現場の状況を理解して頂けない部署です。 宜しくお願い致します。
とになります。有給はないです。 私は、熱はないのですが、頭痛が続いてます。 インフルエンザワクチンは接種済。 もし、病院でインフルエンザの検査をして陰性だったとしても、頭痛などの症状あれば、傷病手当は書いてもらえますか？
カラーもしたのですが、その日の夜に体調が悪くなり、日曜日に熱を測ると高熱でした。病院受診の結果はインフルだった為、月曜日から職場を休むことになりました。 月〜木までお休みをいただき、金曜日出勤なのですが、髪型が変わっていたら、休んでいる間に切ったと思われてしまうのでしょうか…。 ちゃんと説明するのもわざとらしいと思われそうで…。
ア的な存在）には仕事をお願いしたりする ので事情を話します。 もちろん上司や所属長にも早退させていただく 旨を伝えます。 ですが、それ以外の方、（同じ部署だが仕事上 支障の出ない方など）にも事情は話に 行った方が良いのでしょうか？
ています。先日、鼻水がひっきりなしに出ているから登園は自粛してください、と急に言われました。でもそ の日の朝も帰宅してからも鼻水なんて出てないし、熱は勿論、咳もなく元気です。コロナの影響で保育現場も大変なのは充分承知していますが、私も仕事に行かなくてはいけません。自粛モードの中、お休みになったりテレワークになって大変になる方がいる一方、学校が休みになり忙しくなる職種や企業もあると思います。あきらかな風邪症状があれば自粛もやむおえないと思いますが、家では全くその症状がないのに、保育園にいる間だけ鼻水がひっきりなしに出ていたとはとても思えません。治りました、と登園するか、明日はとりあえず休ませて保育園に話にいくか迷ってます 自粛して、と言われたら休まなきゃいけないんでしょうか？
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