の会社での出勤を減らして、その分ダブルワークでアルバイトをする場合、改めて就労証明書を出す必要がありますか？ また、入園申請時と状況が変わる為、退園させられるということはあるのでしょうか？ （働く時間自体はダブルワークなので変わりません） ちなみに何故、今の会社の仕事を減らしたいかというと社長の二転三転する考えについて行けず、遅くとも今年中には転職したいからです。 すぐにでも辞めたいのですが、私が持っている資格の関係で後任を探すまで辞めることができず、後任が決まるまでは必要最低限の出勤に抑え、その分別のところでアルバイトをしながら転職活動をしたいと考えています。
解決済み
二ヶ月ほど前から月に1〜3回ほど主人との時間が合うときに子供を見てもらい深夜に単発バイトに行っています 保育園はお昼のパート先の就労証明書を提出していたのですが、ダブルワーク先の就労証明書も提出してくださいといわれたのですが、単発でしかも深夜で不定期の場合も就労証明書はいるのでしょうか？
回答終了
かかるのでしょうか？ 大きい企業で、拠点が離れていたらかかるものですか？ ウェブから入力→押印→PDFで送付。それだけの作業なら30分かからないと思うのですが。
になることが。 復帰後は時短勤務希望だったので、就労証明書も時短勤務の時間帯(週5日、5時間労働)で記載してもらいました。 これで保育園を申請して、保留になってしまい育休が延長となったらフルタイムの時間帯で貰えていた育休手当は上記の時短勤務の時間帯分まで減額されてしまいますか？
園に入っていません パートが決まりました 保育園に入所できれば7月から働きます ですので就労実績がありません この場合どうすれば良いのでしょうか？ ちなみに月曜日〜金曜日 １日7時間のパートです 上に5歳がいますが幼稚園なので 保育園のことが全然わからず 質問させて頂きました
係で週4日にしてもらいました。 でも週4日入ると他のパートの方が入れなかったりするので、就労証明書に書くときに必要な月以外は週4日じゃなくても大丈夫です。ですが就労証明書は週4日と書いてくださいとお願いしました。 先日就労証明書が週3日と記載されており これでは保育園に通らないし、前回週4日で 決まったので、ここを4日に書き直してください と伝えたら、でも実際は週4日出てないからね と言われました。 確かに子供の体調不良で急なお休みを貰ったりしてひどいと1週間休んだり(シフト的には3日程)、 上にも書いたように他の方がシフトに入れるように週４じゃなくてもいいと伝えたのに そんなこと言われるとは思わず、、、 実働日数が週4日じゃないと 契約日数には週4日と書けないのですか？？ 契約日数と実働日数は関係ないと勝手に思ってたので、そう言われてびっくりしました、、、
り、月の就労時間が120時間以上である必要があります。 平日10:00-17:15(休憩1時間) 土日10:00-16:15(休憩1時間) 平日4日、土日どちらか1日で週に5日働きます。 実働(6.25h×4日+5.25h×1日)×4週＝121h この場合、月に120時間以上になる計算であってますか？
副業をしようと考えています。 年に一回就労を証明する書類を提出しますが自営の証明となる物の提出が難しい場合は何を証明書とすれば良いでしょうか？ 副業は今後始めるので収入はまだありません。所得が48万円を超える予定は無いので確定申告不要の認識で開業の予定もありません。 副業の日は在宅で3,4時間労働の予定なのでその間のみ子供を預ける予定です。 詳しい方いましたら教えてください。
うと思っています。しかし保育園は就労証明書がないと入園できませんよね。保育園に預けないと子供を見てくれる人もいないので、仕事も探せないのですが、皆さんどうしてますか？
日しているのですが、スキマ時間でタイミーを利用したいと思っています。 その場合、タイミーでの勤務先の就労証明書の提出はどうしたら良いのでしょうか。 就労証明書の提出してあるメインのパートでの保育利用しかできないということはありますか？ 提出不可（単発バイトのことを言わない）だとしても、子供の発熱などの緊急連絡先を、その日だけ単発バイト先にしてもらうことを伝えないとですよね？ 保育園に伝えることになるので、どうしたら良いのでしょうか。
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