持ち出勤しました。 しかし、オーナーは私の退社時間まで不在で、私も子どもが保育園で熱を出したので、 予定より早く退社してしまいました。 おかげですれ違いになってしまったので、簡単に手紙を添えて退職願を置いて帰ることにしました。 友人の紹介で雇って頂きました。 紹介してくれた友人には、先に事情と気持ちを話し、謝罪しました。 働き始めて1ヵ月だったのですが、実質出勤したのは9日程度。 職種はネイリストで、雇われる前の面談では技術チェックはありませんでした。 しかし、いざ業務が開始する頃に、やっと技術チェックがあり、これでは施術に入ってもらえない、サロンにきてレッスンしてくださいと言われレッスンしたり、雑用したりしていました。 雇われてから1ヵ月が経とうとしていた時に、あなたがいることで、ウチにとってはマイナスでしかない、 友人の紹介だったけど、こんなに酷いと思わなかった、サンプルチップも作ってって言ってるのに、まだできてないの!?など、日々言われてきました。 言われた通り、サンプルチップを作っていたら、あなたはお客さんに入れないから、意味無い、あなたの予約枠はない、そんなことしなくていいからレッスンして!! 掃除を言われた通りしていても、日々あら探しをされて、ここが汚いや、掃除もろくにできないの?と言われたり。 など、もう限界でした。 雇用の際に、雇用契約書などの記入や、説明などはかったので、一刻も早く退職したかったので、退職希望日を4日後の5日で出しました。 まだ返事がありませんが、このまま出社せず、返事を待っていていいのでしょうか? またお給料も払ってくれるのか不安です。 もし未払いなった場合、どの様にすれば請求できますか? 宜しくお願いします。
解決済み
には子供が欲しいと思ってて産休育休取ることになりますが、事務長から医療事務覚えるのは大体3年かかるから〜って言われて、まあどこに行ってもそのようなことは言われると思いますが産休育休合わせると1年くらいは休んで育休終わっても時間短縮で働くかもしれないじゃないですか。3年かかるから〜って圧かけられたら妊活したくてもしにくいんですけど個人的に。子供が欲しい時期に転職してもどこも同じですよね。
保育園に入園して時短で仕事復帰します。 そこで雇用形態等について来週会社に行って説明を受けてくるので すが、同僚から「時給になりそうだよ。」と言われてしまいました。 個人的には時給では無くて月給にして欲しいのですが、来週の面談でどのように会社に言えば納得してもらえるでしょうか? 会社にも月給にするメリットがあれば教えて欲しいです。 時短になるので給料が減るのは仕方ないですが、時給ではなく安定した月給を希望してます。 会社は今まで産休・育休を取得した人はいるのですが、復帰した人はいないので前例がありません。 なので今回の決定は今後の基準となってしまうので女性社員にも頑張って月給を勝ち取って欲しいと言われています。 雇用形態は正社員です。 産休前 9:00〜18:00(休憩1時間) 時短 9:30〜16:30(休憩1時間) 産休前の給料230,000円 手当5,000円 残業代は給料に見込みとのことでいくら働いても出ませんでした。 時短後も月に10時間弱残業はあると思います。 また時給になった場合、上記の給料だと時給と月給はいくらが妥当でしょうか? 計算式も書いていただけると助かります。 いくらだと不当な給料になるかも合わせて教えて下さい。 有給休暇や賞与が頂けるのかも不安です。 私の勤めてる会社は有給が自由に取りにくいので、年に1回有給を5〜7日とって旅行などに行かないといけないという決まりがあります。(旅行レポート提出します) その有給も取れないと不当でしょうか? 質問ばかりで申し訳ないですが、ご回答お願いします。
士として 3年ほど勤めていました! 今すぐにではないのですが 娘が保育園、幼稚園にあがる頃には また資格を活かした仕事がしたいと 考えています。 求人サイトを見ていると 在宅で保健指導の業務委託の求人が 数多くでてきます。 出来高制で電話やメール、 事業所に出向いて指導を行う仕事なのですが どなたか管理栄養士でこういった仕事を在宅でされてる方いらっしゃいますでしょうか? 差し支えなければ大体の指導の回数や 報酬など教えて頂けると有難いです( ; ; ) また休みなど自由に取れるのでプライペートが確保されるとありますが スケジュール管理は大変でしょうか? よろしくお願いします!
ました。 保育士、または保育補助のパートを探していましたが、なかなか条件に合う仕事が見つからなかったので、とりあえず登録してみて、いいお仕事があれば紹介していただける・・・と、連絡を待っていました。 数日前、自宅からそんなに遠くない保育園の保育補助の仕事を紹介していただき、昨日、面接を受けてきました。 〇〇キャリアサポートの担当者の方も同席してくれたので、あまり緊張せずに臨めました。 でも、面接は保育園ではなく、上野駅からほど近い雑居ビルの狭い一室。 面接してくれた方も、保育園の園長先生などではなく、〇〇商会という会社の方。 面接はほんの5分程度で終了しました。 私のことを知りたかったというよりは、履歴書や資格証を提出してもらい、会社側の条件を提示したかっただけ・・・のような印象を受けてしまいました。 今日、〇〇キャリアサポートの担当の方からお電話がありました。 とりあえず最初は2か月間の契約であること、その後は保育園の園児の人数の変動に伴って、1か月ごとの更新になるけれども、それでもいいか?という会社側からの提示があったようです。 それは、保育園の園児の人数が減るなど、保育補助が必要ない状況になったら、切られてしまうということですよね?と、当たり前すぎる質問をしたところ、「そういうことになると思います」とのお返事でした。 私は〇〇キャリアサポートという会社が人材派遣の会社であることを熟知していませんでした。 単純に、パート先を紹介していただけるものだと思っていたので、突然「派遣」とか「更新」という言葉を聞いて違和感を覚えてしまいました。 私も確認不足だったのですが・・・。 私は安定して働きたかったので、来月どうなるのかわからない仕事は、正直、就きたくはありません。 でも、せっかく条件に合う仕事があるのだから・・・とも思っています。 ただ、経済的に厳しくなり、家計を助けるために働きたい事情があるので、派遣という形で働くことに不安があります。 相手がお返事を急いでいるので、今日中にお返事をくださいと言われましたが、正直、とても悩んでいます。 働きたいスタイルに合わないのなら、最初から受けない方がいいでしょうか? それとも、派遣であっても、まずは始めてみるのもひとつの手でしょうか?
です 希望する職種は、事務系です パート、正社員、派遣などは条件に合わせて決めたいと思っているの で、ただいま色々な求人とにらめっこしている状態です 先日、保険の代理店の事務(パート)がありました まだ問い合わせの電話もかけておりませんし、問い合わせをするかも決めておりません ですが、就業時間や日数が希望する条件と合いそうですので、話を聞いてもいいかな、、、と思った所です 質問したいことをまてめますので、何かご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです ①働くとなれば、パートでも取り扱う保険の商品へ加入したり家族や知人を紹介することを大なり小なり迫られるのでしょうか ②「主婦の方が活躍中」と記載がありましたが、子供を預けている保育園からの呼び出しや、行事については寛大な部分があるのでしょうか ↑②については保険屋だからといったことは関係ありませんが、従業員数が6人程度、資本金300万といった会社らしいのですが、どう思いますか?? アドレスなどで構わないので何かお応え頂けたら幸いです ③保険の代理店での仕事内容はどういったものでしょうか オリジナルのソフトなどを使用した顧客情報の作成などですか? ④電話対応は、損保生保に関わらず緊迫した内容やクレームなどは多いですか? また、パートなので担当者に取り次ぐだけで大丈夫なのでしょうか ⑤①の「保険の商品へ加入を迫られる」についてですが、最初の面談等の時点で「加入するものでしょうか?」といった質問をするのは不躾でしょうか ご質問したいことはこれくらいだと思います… 「直接問い合わせしたらどうか」といったアドバイスより、具体的なお答えを頂ける方からのご回答をお待ちしております どうぞよろしくお願い致します m(_ _)m
。 15名のこじんまりした 支店です。 産休に入った方の かわりにということで、 産休期間かわりに 働いてみて お互いに合意すれば その後正社員にという お話でした。 私は事務職で 支社には、営業12名 事務は私入れて3名 事務のあと2名は 男性でどちらも 勤務歴の長いベテランで 上司にあたします。 なんの問題もなく 10ヶ月働き、 産休の方が帰ってくることになり そのとき はじめて、 帰ってくる方が 私の上司の奥さんということを 知りました。 私はこのまま 正社員になりたい 一身で働いてきたので 正社員になりました。 その後、 男性の方が辞められて その夫婦と私で 事務をすることになりました。 旦那のほうは部長、 嫁のほうは先輩にあたり 二人が喧嘩をしたときは 仕事中無言。 また、二人が仲良しな時は 私は邪魔者扱い。 また、旦那のほうは 気性があらいため、 嫁と喧嘩をすると 嫁だけでなく 私にも暴言を浴びせたりします。 私が二人の顔色をうかがいながら 毎日毎日気を使って 業務に携わっていることを 二人は知るわけもなく ●●ちゃんはO型だから 細かいこと気にしなくて あつかいやすいわ~などと言われ 腹ただしい気持ちになるときもあります。 また、保育園に 生まれたばかりの赤ちゃんを 預けているので それを理由に 嫁のほうは旦那と 喧嘩をするたびに 会社を休んだり 早退したりします。 直近の上司が 自分の旦那のため 有給申請もせず 本社にばれることも、 私に悪びれる様子もなく 当たり前のように 休んだり早退をします。 もちろん その間、私が嫁の分の 仕事をしなくてはなりません。 ストレスも不満も たまる一方で おかしくなりそうです。 先日、給与査定のための 個人面談があり 旦那の方と二人で 面談する場がありましたが もちろんいまの不満はいっさい 言えず、 旦那のほうには、 給与は月5000円昇給するから このまま頑張って 働くようにと言われました。 会社自体は本社に150名ほど 社員がおり、小さい会社ではないです。 本社に言うべきでしょうか。
内にも2人のお子さんがいる同僚女性がいます。うちの会社は時短を取れるのは3歳までのため、その方はお子さ んがすでに3歳以上なので、すでに時短からフルタイムに戻られています。わたしも彼女も実家遠方で祖母祖父の協力は無いです。 このご時世、育休も時短も頂けて恵まれた環境だとは思うのですが、もともと深夜残業、休日出勤が当たり前の職場で、たとえ時短でも仕事量は変わらず、それどころか新規案件も追加され、以前より増えてしまっている状態で、必死にこなしても終わらず、保育園のお迎えを夫に頼み残業したり、休日出勤したりしています。 それでも周りにも余裕が無いので、なるべく周りに迷惑をかけないよう必死でやっていますが、どうしても前出の同僚ママの仕事量と勤務状況を比べて悩んでしまいます。 同僚ママは、残業は一切せず、私とシェアするはずの案件も私からの指示待ちで、関連他部門との交渉、段取りなども私が行って、彼女は私からこれをお願いしますと言われた作業レベルのことしかしません。 先輩なので、自分で調べて計画して自分で動いてください、もっとシェアして下さいという事は私からは言いにくく、かつお子さんがお二人いてご主人の協力もほぼ無いようなので、子持ちの私にもその苦労はわかるので余計に言えないでいます。 でも、情けないですがそろそろわたしも限界です。上記の状況に対してせめて申し訳なさそうにして下さったらまだ耐えられるのですが、打ち合わせで話されていたはずのことも、なんだっけ?わかんな〜いと悪びれもなく言うし、そんな日程じゃ難しいよと口だけは出すけれど調整は私任せで、そのたびに頭がおかしくなるほどイライラしてしまうのです。 社歴も歳も向こうの方が上で現在フルタイム、わたしは時短中なのに、なぜこの状況なのか、本来ならこの逆でわたしが指示を頂く側でもおかしくないのに、、と毎日苦しくなってしまいます。 仕事だけなら耐えられます。でも彼女の存在が苦しいです。 わたしはこの状況では2人目の子供はあきらめなければならないなと思っていますが、本当は欲しかったので、彼女に2人お子さんがいてこの状況なのも辛いのかもしれません。 また、2人の子持ちになったらこうでもしないと乗り切れないのか、彼女自身も周りに迷惑をかけて嫌われる覚悟を持ってこのようにしているのではないか、なら、一歩違えばわたしも同じ状況だったのだから無碍な態度(告げ口とか)はいけない、など、いろいろな思考が頭をよぎり、上に相談することもできないでいます。 考えを整理して今の状況を腹を立てずにやっていけるように、どなたかヒントをください。
場事務のパートをしている40歳代の主婦です。 8:00~16:00の7時間労働、会社カレンダー通りの出勤です。 10年前にパートとして雇用されましたが、パートに関して労働条件が 整っていなかった事もあり、これまで契約書も交わさず時給800円、10年間1度も 昇給無し、当初は雇用保険にも入れてもらえず、有給さえなかったのですが、 数年前に各種保険、社員同様繰越ありの年20日の有給をいただけるようになりました。 ところが、ここにきて会社が業績不振の為、助成金を受ける事となり、 パートも対象となるという事で、申請書にサインをしたのですが、申請時パートの契約書も必要と いう事で、1週間前にいきなり契約書を渡され、無期限雇用が1年更新、年20日の有給が 繰越無しの10日に短縮されておりました。 契約書を取り交わしていなかったのですから、そこのところは我慢して、面談を受けることとなっていました。 ところが、面談を数日後に控えた今日、勤務している工場の工場長が、(面談を受ける人物) 事務所で、同じく面談を受ける予定の他のパートさん達のいる前で、 他の社員(労務関係を担当している社員)に、 「本当にいるのか?(必要か?という意味だと思います)」 「1年?6ヶ月にならないの~?いや、3ヶ月がいいな」 と言い出したそうです。 10年勤めた私の事も、 「10年もいるのか、シーラカンスだな」 とも言っていたそうです。 私を含むパート従業員は、主婦ですが仕事もきちんとこなし、時間こそ短いですが、 内容は社員とほぼ同等の内容です。 どの方も、5年以上ここに勤めています。 10年前、勤め始めた頃、女子社員は1人しかおらず、パートを含めて3人で事務をこなしており、 カレンダー以外の土曜出勤、深夜に及ぶ残業(子供が小さかったので、一度保育園に迎えに行き、 ご飯を食べさせてまた出勤、深夜まで仕事)等という事もしておりました。 1週間前に渡された契約書、それも助成金申請の為に急遽作成されたもので有限雇用、最悪の場合 期限を3ヶ月に短縮されてクビ、等という事は法的に有効なのでしょうか? 他の社員の方々とは、人間関係も良く、できればずっと勤めたいと思っていたのですが、 この工場長は以前からこのようなワンマンで勝手な言動が多く、特に今回の発言は本当にショックでした。 どのように対処してよいものか本当に困っています。 いいアドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。
るもの】 【権利を利用させない】 病院勤めをしています。 部長(医師)-副部長(他職種)-課長(同職種)-主任(私) という立場で働いています 第一子を出産し育休から復帰した際、時短として復帰しました。時短での業務内容、勤務条件等は事前に課長と相談していたので特に問題なく、 どちらかというとライフスタイルの面で悩みがありました。 復帰の際、産休中に新たな役職として入職された副部長がおり、復職面談の際に「私も子育てをしてきたから、子育てと仕事の両立で悩んだらなんでも相談して欲しい」と言われました。 なので、以下のような相談をしましたが、結果は散々たるものでした ①病院内託児所を利用しているが、「車通勤は職場から直線2km以上に住んでいる者のみ可」という就業規則があり、我が家は道のり1.5kmの為、歩きorベビーカーで通勤している。しかし子供の足なので片道1hrかかったり雨の日はずぶ濡れになるため、車通勤を認めてほしい と副部長に相談したが、その場で「規則は規則」と跳ね除けられ、その後1年徒歩通勤を続けた。 しかしその後、人事課職員に通勤が辛い旨を話したら、「病院内託児所を利用している職員は車通勤が認められていますよ?」と言われ愕然とした。その後すんなり、車通勤になった。 ②それまでなかった夜勤業務が新しく始まることになり、私も夜勤の希望を出した。最初に「時短だか夜勤は可能か?」と副部長に確認したが、その場で「大丈夫ですよ」と言われた。 しかし翌日一転、「うちは時短は夜勤をできない決まりになっている」と夜勤希望は認められなかった。「ではフルタイムに戻ります」と伝えたところ、「フルタイムに戻るのは勝手だが、2度と時短には戻さない」と、課長を通じて副部長から指示があった ③夜勤開始にあたり、夜勤明けの院内託児所利用を副部長に希望したが、その場で、「夜勤明けで子供を保育園に預けるなんて聞いたことがない。子供は母親やその実家で面倒みるもんだ、みんなそうしている」と、取り合ってもらえなかった。(私の両親は他界している) その後、ダメもとで総務課へ相談したら「院内託児所の担当と相談してます」と言って、後日、夜勤明けでの託児所利用okの返答を頂いた。これにより、私だけでなく他のスタッフも夜勤明けでの託児所利用が可能となった。 以上のようなことがありました。 どれも、もとはと言えば私の個人的な要望から起きた事ですが、その度に副部長の個人的な考えで判断が下され、別部署に相談したら状況が一転したというものです。 上記のような事は、パワハラ・マタハラに当たるでしょうか?個人的な要望が却下されたから疎ましく思っているとかではなく、直轄の上司に働き方相談をしても親身になってもらえず、今後も同じような思いをする同僚が現れないか ということが心配です。 現在第二子を妊娠していますが、育休明けの時短勤務は副部長の否認されているため、まだ子供がどんな状況で産まれて育つか分からない状況なので、産休をとるか、退職するか 悩んでいるのも事実です。 長くなりましたが、以上になります 私の考えが甘い部分もあると思いますが、その点への非難は何卒ご容赦いただきたいです。
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