。 働きながら、保育士を目指すのに適した方法教えてください。
解決済み
師をされていました。定年退職後に私の子供の通う保育園に看護師として入職したようです。このことは入園後に知りました。 同じ職場で働いていた頃から印象は悪く、気分屋で人には細かいことまで指摘するのに自分は間違っても謝ること無くツンケンしている人でした。 なので保育園に居て、尚且つ子供のクラス担当だと知ったときはショックでした。 入園してからもモヤモヤすることが度々ありました。 ・入園直後から変な絡みがあったり(知らないふりや、見ていないのに○○であなたを見たと言っ たり) ・残り数回のプール用に水着を用意すことについて「よければ、プールは入らなくていいですよ」と、こちらは水着を準備する方向で話をしているのに、まるで入らないほうが楽だと受け取れるような口ぶりで提案される ・おはようございますや、お疲れ様ですの挨拶をしなかったり、こちらからしても無言で子供を渡してくることが多い。園での様子を伝えてくれた事は今まで一度もありません。 ・別の子のマグが鞄に入っていたため、帰宅後に再度園に届けに行くも「おやつの時に間違ったんですね~」と言うだけで謝罪や申し訳ないといった態度が一切見られない。笑いながらでも構わないから「すいませんね~」の一言があってもいいのでは? ・話をしていると、こんな事も知らないのか?といった口ぶりで話をされることがある そして最近、あった出来事がさらにモヤモヤしたんです。 夫が子供を園に送った日、来年の保育園継続利用の申請書や健康診断の用紙などクリアファイルにまとめて持たせ提出してもらいました。普段は受け取り物があった場合は連絡帳に「○○受け取りました」と記入してあるのですが、その日は記載がなくお迎え時に夫が口頭でその先生から「あれうけとりました」と報告されたそうです。『あれ』じゃ、何のことかわからないし、多分申請書類等のことだけど、もし双方で勘違いがあれば、来年から子供は保育園に行けなくなってしまいます。大事な事なので翌日、夫と私で子供を送り届けた際に、その先生に「継続利用の申請書は受け取ってもらいましたか?」と確認しました。すると「え?書類は受け取りましたって言いましたけど、聞いてませんか?」との返答。なので「『あれ』を受け取ったと言われたと聞いたので、念のためにと思って」というと「あぁ、受け取りましたよ」と腑に落ちてなさそうな態度でした。私としては「受け取りましたよ」と言ってもらえればそれでよかったのに、そのような感じだったので、またか・・・と思いつつもその場はそれで終わりました。 それから2日後にお迎えに行きその先生と会った際、その時の話を掘り返して突然「私、受け取ったて言いましたけど、旦那さんから聞いてなかったんですか??」とまるでこちらがおかしいというような口ぶりで言ってきました。わざわざ日が経っているにも関わらず掘り返して言われなくてはいけないのか。帰って思い出すと腹が立ちました。馬鹿にされた気分です。 以前に一度だけ、主任の先生に相談したことがありますが、事を荒立てないように職員全体への指導という形で話をするということになりました。 私と同じ職場だったころは、人は選ばず変な対応をする人でした。ですが、現在の園でもそうなのか、私にだけなのかはわかりません。とにかくこの先生と関わるとモヤモヤします。 残り4ヶ月で進級するので、おそらくその先生が次も担当になることはないと思うのですが、このまま私が我慢してやり過ごすべきか、別の先生に相談すべきか悩みます。 私はモンペになりたくは無いし、事は荒立てたくもありません。保育士の人手不足も言われいる中、辞めてほしいとまでは思っていません。 今、考えているのは担任の先生に、その先生について日ごろの態度が私に対してだけなのか、こっそり確認してみようかなということです。 保育士の方や、保護者の方に、是非意見をいただきたいです。
だと駄目でしょうか
の扶養内で仕事しようと思って悩んでいます。ですが、旦那は国保で親と一緒に仕事をしています。 できれば旦那の仕事を手伝いながら元々いた会社でアルバイトをしたいのですが、長男を保育園継続させると一緒に次男の保育園応募手続きをしたく仕事がそのような場合勤務時間をどう書いたら良いでしょうか? それと保育園に入りにくいとかありますか?
私が大丈夫と判断すればこちらは採用しますねと採用ほぼ確実で1日試用期間で働きました。 人員不足が明らかで、行ったらすぐサラッと説明され電話対応や患者対応を当たり前のようにさせられました。 親や夫も頼れる状況になく(単身赴任や他界しているため)完全ワンオペなので、このままここで仕事をすることになるとプライベートが崩れてしまいそうなので辞退しようと思っています。 保育園には仮採用で試用期間として働くことになったと伝えただけで、雇用証明書は提出していません。 求職中で転職後、4ヶ月以内に転職すると次は求職中を理由に保育園の継続が出来なくなると聞いたのですが、雇用証明書を提出しておらず、試用期間の間に採用辞退する場合は問題ないのでしょうか? 求職期間自体はまだ1週間ほどあるので大丈夫かなと私は考えています。 次に就職する先は知り合いの店舗なので採用確実ですでに明日面接予定です。
回答終了
取得に向けて勉強中です。 ただ現場での経験もしておきたいと思い、保育補助の仕事を探しています。 そして以下の2つの園で迷っています。 ①オープンしたてでまだ少人数のこじんまりした保育園 (採用の電話を頂きましたが返事を待ってもらっています。) →あまり特別な教育などはしないけれども、一般的な保育経験ができるのでよい。 ②プリスクール (まだ結果はでていません。明日体験勤務?をします) →英語で保育。英語という点を除けば一般的な保育経験ができる。 もう一度英語を勉強したいと思ってたので魅力的。 (一応大学では英語を学び、留学も経験、ただかなり英語力は落ちて自信 がないことも伝えてあるので、落ちる可能性も大きいです) ②はとても魅力、やりがいもあるのですが、同じくらい不安もあります。 あと、やはり特殊なプリスクールではなく普通の保育経験をつんだほうが、 いつか他の園に転職となったときには有利なのだろうか、とも考えます。 最終的には自分で決めなければならないですが、 保育関係者の方、もしくは詳しい方、何か意見などありましたらお願いします。
り一安心していたのですが妊娠が発覚しました 失業給付延長しようと思うのですが後一年 なのに保育園をやめさせるのが可哀想で厳しいでしょうがパートを探そうと思っています 短時間勤務だとどの位で保育所継続できるのでしょうか?何かいい方法がないか教えて頂けませんか?
います。 フリーランスからの自営業をと考えて勉強中ですが、 役所に自分で書く就労証明書が受理されたとして、 年度ごとにある保育園を継続認定?みたいな内定通知に影響はあるものでしょうか? 在園中といえど、自営業だと会社員より保育の必要性ポイントの減点になりますかね…
出されるのでしょうか?
く意思があるのかという調査をするのですか? 離職率の高い職業だと言いますがどこの園でもするのでしょうか? アンケートのような書面ですが、年度の途中で来年度の継続の意思を確認することに驚きました。 雇用契約書には退職の報告は一カ月前と記載してあるのですが、 たとえばその調査では継続の意思を表示したのに、その後退職する場合などは契約違反になってしまうのでしょうか?
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