員がいます。私は後輩ですが、仕事は私の方ができるので教える側にいます。この数ヶ月その女性職員にいろいろと教えていたのですが、私の話を否定したり素っ気ない態度で話を聞いている様子です。直属の上司の説明は素直に聞いて笑顔で愛想良く対応していますが、私の時と明らかに態度が違います。また最近ですが、私のいないところで仕事のわからない事を他の職員に聞いたりしているので、そもそも私から教わる気持ちがないんだと感じています。私は教えるのが嫌になってきているので、あえて距離を置きコミュニケーションをとらないようにしています。あまりいいことではありませんが、近々上司に相談して外してもらうようにお願いしようと考えています。 このような時の対処方法として何かいいアドバイスなどあれば教えていただけると幸いです。
解決済み
異動してきました。 異動前の仕事内容と少し違う部署になり、理解度10パーセントくらいからのスタートという状態です。 私に教育係の方がついてくださったのですが、どうやらその方も割と暇です。 仕事があったとしても君にはさせられないと言ってさせてくれません。 その方はその道のプロなので、難易度の高い仕事が来ているのは事実で、しょうがないとも言えます。 邪魔にならない打合せには入って、後から分からないこと質問しています。 教育係の方は質問にはちゃんと答えてくださりますが打合せも週に２回程度です。 そういう状況を見兼ねて、他の方が仕事に関連する知識を教えてくださることがあり、そこでちょこちょこ学んでいます。 ですが、実際の業務をやったことが一切ないため知識じゃない所(作業の手順の様な事務的なところ)は一切覚えていません。 1度課長に相談した時は、教育係の方がお客さんの所に出向く仕事があるのでそれに着いていけということでついて行きましたが、横で見て質問して終わりました。 それ以来そういう機会もなく、最近は勉強したりしています。 このままだと私は1人で仕事できる時が来ないのではと不安です。 教育係を変えて欲しいのが正直な気持ちですが、気まずいのでそんなこと出来ません。 教育係の方も悪気はなく、単に教育したことが過去にない、気が遣えないタイプなだけです。 課長も１回行動して満足してるのか、あまり問題視してくれず困ってます。 これ以上言うとしつこいやつみたいになりそうです。 今の私にやれることはありますか？
ると、次の日体に不調がでます。直接悪口を言われているわけではなく、嫌なことされてもないのですが、体に影響が出るくらいしんどいです。同じ日にシフトにならないように上司にお願いしたいのですが、なんて言えばいいでしょうか。
回答終了
。 会社全体では１００人くらいいますが、私のいる部署は５人で仕事をしていて 上からリーダー、副リーダー、正社員１人、パート２人(私含め)です。 リーダーは他部署も兼任しておりほぼ名ばかりのリーダーで 実質的なリーダーは副リーダーの方です。 悩みとしては、過剰に仕事をされられている気がすることです。 業務内容としては、 各担当先への配送作業、取引業者との納品物の検品、納品物の事務処理、倉庫整理、在庫品の管理です。 パートなので15時までの仕事なのですが、どう頑張っても15時に終われません。 副リーダーには、他の人を頼らないから仕事が終わらないんだ。 と言われます。 確かにそれもあるとは思いますが、 例えば 15時過ぎてあと30分で終わる仕事を終わらせようと残業してるときに、取引先の方が来ると私が対応することになってしまいます。 その理由として、入口に1番近いデスクが私だからです。 他の人に頼もうと席を立たないと 副リーダーが対応して 誰も行かないから私が出るわ みんな人任せ、みんな行動が遅い等いろいろ言われます。 私以外は皆さん歳が近く 副リーダーと正社員の方は同い年で仲良しなため、その正社員の人には特に甘いです。 各担当の配送作業は日によりバラつきがあり、少ない日に溜まった別の仕事をしていたら 次の日正社員の方に 「昨日リーダーと話してたんだけど、配送業務は担当のが終わったら他の人を手伝って先に終わらせようねってなったんだ。 ただ私は大事な伝票処理をしてたから仕方ないけど、って言われて、、、」 と言われました。 私も同じ伝票処理をしていたにも関わらずです。 初めのうちは、気にして効率よく仕事をするにはとか考えていましたが 最近はなんだか、馬鹿らしくなってきてしまってモチベーションが上がりません。 何してもどうせ怒られんのはこっちでしょってひねくれるようになってしまいました。 育休中待っていて頂いた恩を返したいので、まだ辞めたくはないのですが 求人サイトを漁ってしまう日も増えました。 どうしたら、このモヤモヤした黒い気持ちを吹っ切れますか。 愚痴混じりの乱文になってしまいましたが ぜひアドバイスお願いします。
やアドバイスいただきたいです。 社会人になってからずっと、ある企業で電話オペレーターの仕事をしてきました。3人体制でしたが、人間関係もとても良くて、電話オペレーター室というのがあった為、和気あいあいと楽しく働いていたのですが、企業さん側の事情で、電話オペレーターの直接雇用ができない。(代わりに職員が対応する為)と言われ、先月で退職し、ハローワークに行きましたが、やりたい仕事も見つからず、いいなぁと思ってもパート扱いだったりで、独身で1人暮らしでは生計は成り立たない。と思っていた所、登録していた派遣会社から、紹介の話しがあり、家から割りと近くの、金融経験で産休に入った方がおり、未経験でも構わないので来てほしいと言われ今月から行っているのですが、職場見学の時は皆さん感じが良かったのですが、いざ行ってみたら、支店長が何かにつけ、職員さんを怒鳴りちらし、ピリピリしているし、お客様は1日に10人も来ない位の小さな店舗ですが、皆さんピリピリしており、私に教えてる暇はない位の感じで、メモも取らせてくれず、細かくて難しい作業が、沢山あるのに、早口で1回ササーッと言われ、あとは自分でやって。という感じで初日から、トイレでは泣き、帰りも泣きながら帰りました。お金を扱っているので、厳しいのは分かりますが、異常なピリピリ感で、毎日、職場に行くのが嫌で嫌で仕方ありません。 以前と同じような、電話の仕事を探しているのですが、うちは田舎なのでコールセンターもありません。 生活の為と割り切ってガマンして行っていますが、正直、続けて働く自信が無いです。一応、契約期間は、来年の3月末までです。
、作業の流れとかを全て把握出来ていません。。 (上司細かく指示をしてくれない)勝手にしといてくれてもいいよ！と、言われても間違えていたら怖いし...これしてもいいのかな？でもしてないとコイツ何もしない。と思われるのも嫌で... 悩んでばかりなのですが、どうしたらいいですかね。どうしようって考えてしまうのが癖で…
の職場店舗の年齢層は40歳前後なので自分は最年少となります。 人数は10人ほどですが自分以外は全員2年以上勤務しておりベテランです しかし業績の方は勤務し始めてから2ヶ月後から現在に至るまで毎月店舗内一位で上司や会社からはかなり評価されています しかしそのなかで悩みとしていくつかあるのですが、 一つ目は1番下の立場であることです。その為一年たった今でも入った当初と同じような下っ端業務をやらされる事です。 業績もナンバーワンで他の業務面もこなせるのに関わらず歴の問題というだけで雑用係をされるのは流石にきついなって感じです。 雑用業務を1人でこなしてる間、 他のスタッフは談笑しているのです。 他にも何人か後輩ができるたりしたのですが全員即退社してます 二つ目は出世が非常に難しいことです。 ストアマネージャー、エリアマネージャーなどを目指してますが会社のなかで年功序列みたいな考え方が強く、出世できるのは早くても平均で10年前後くらいと言われました。 三つ目は年齢差があり、最年少であることで同僚の当たりが強いことです。 元々ミスは他人より少ない方なのですが、自分がミスした時だけ異常に説教してきます。 もうそこはしょうがないのかなと開き直ってますがやはりいい気持ちはしません 会社の体制は変えるのが難しいにしても店舗の不満点はエリアマネージャーに伝えました しかしそこから全く変わらないままです。 まだ一年目ということでこのまま今の職場で頑張りたい気持ちもあるのですがストレスが溜まる一方です。会社にもそれなりに評価されており給料面はいい方です。しかしやり甲斐を感じません。 皆様ならどうしますか？転職しますか？ 半分愚痴みたいな感じなので文章ぐちゃぐちゃですみません 話半分程度で読んでいただからばと思います
た。関係者の方にも確認したところ、ぜひやって欲しい、やった方がいいと言われたので上司にも了承を得て進めていました。ところが段取りをして実行する段階になって、ぜひやって欲しいと言っていた人が、やっても意味がないと言い始めました。もう段取りも済んでいるのでやるしか無いのですが、全員が進めた私が悪いと言いました。 これは周りの言葉を鵜呑みにして進めた私が悪いのでしょうか？
ても不快です。 事前に事を共有してくれればいいのですが、共有せず1人でやって結局詰めが甘くお叱りは私へ… 本当に嫌すぎて泣きそうになります。
う1人います（Aとします） 個人でLINEもしています。業務連絡であったり、 プライベートのこともありますが、上司に対する愚痴もあります。 私は当然愚痴などは一切口外しません。 ただ、有給希望した時申請しても交代するように強いられたり、シフトが不足したところに上司が入りますが（週半分）事務所にいたり、車にいたりでAは毎日のように愚痴をLINEしました。それを見て私も一緒に書いてしまうことも多々ありました。 数日前、やっと新しいパートが入りました（Mとします） 私は新しい人とは週１回ですし、接点もないのでどんな人なのかなどLINEすることもありました。 ある日、新人さんと私2人のシフトのことをAが新人に注意してやったと…こんなことが続くなら上司にも報告すると言いだしました。 やっと入った新人さんをいじめてやめてしまったら困ると思い、上司に相談したところ、 あなたとAのやり取りが不快だと、LINEをお互いブロックするように強いられました。 ずっと仲良くやってきたつもりの相方に裏切られ、 仕事場の上司にまでプライベートのところまで 口出されて、私も愚痴をこぼしてしまったことは悪いと思うけど、相手が私とのやり取りを全て上司に話していたこと、職場のこと全て信じられなくなりました。 退職を考えています。 主人に相談したところ、 個人間のこと（ブロックしろと強要するのはどうなのか） 有給希望して、交代しろと言う権利はない。 辞めるなら全てさらけ出して辞めてこい！と言われました。 この2点を上司に話そうと考えていますが、反対にやり込められてしまうのではないでしょうか？ 労働基準監督に相談しても、私が間違ってるのでしょうか？ 率直的に私のわがままでしょうか？
71~80件 / 61,106件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
仕事の悩みを解決するには？よくある悩みやおすすめの対処法を解説
働き方を考える
仕事をしていると、さまざまな悩みが出てくるものです。職種や年代によっても悩みの種は異なります。よくある仕...続きを見る
2022-12-16
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
転職の相談をするときは相手を選ぼう。有意義な相談にするために
今の職場に悩みがあり、転職を考えたことがある人は少なくないでしょう。そんなとき、誰に、どうやって転職の相...続きを見る
2022-06-13
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
2022-08-08
仕事に行きたくない。そんな気持ちと向き合うにはどうすべき？
仕事に行きたくないと思う気持ちに悩んでいる場合は、何が原因なのか考えることが重要です。悩みに向き合い適切...続きを見る
2022-06-01
仕事が続かない人の特徴は？長く働くための対策を紹介
仕事が続かないと転職の繰り返しになり、本来は使わなくてもよいパワーを使ってしまいます。1つの職場で長続き...続きを見る
システムエンジニアの仕事はきつい？理由や働き方、対処法を紹介
仕事を知る
システムエンジニアの中には「仕事がきつい」「疲弊する」という悩みを抱えている人も多いでしょう。実際、仕事...続きを見る
2023-03-31
コンサルタントとはどんな仕事？仕事内容やなり方、必要な能力を解説
コンサルタントは、クライアントの抱える悩みに向き合うのが仕事です。専門知識・経験を武器に、さまざまな課題...続きを見る
2023-07-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
