る試験なんでしょうか？ ご回答の程、宜しくお願い致します
解決済み
を習得したのですが、1年ほどしかケアマネ業務に携わった事がありません。 数年前に更新案内の手紙がきましたが、当時は働いていなかったため放置したままでした。 もし今後、ケアマネとして働くといった事は可能なのでしょうか？その時になったら講習など受けるのでしょうか？ それとも資格は無効になったのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいですが教えてください。
受給出来る、県によって違うなどの意見がありました。 どちらが正しいのか詳しいかたご教授願います。
回答終了
今現在、そして今後も有望な資格なのでしょうか？需要はあるものでしょうか？（※５年の実務経験については知っています。）
月に合格発表→研修になりますが、私情により一旦12月いっぱいで退職を考えております。 そこで、質問ですが実務研修を受講するのに 介護の仕事に従事していないといけないのでしょうか。 今、現在正職員として特養で勤務していますが退職でなくてパート勤務でも研修は受講できますか？
バレず資格を取ることは出来ないのでしょうか。
点をしましたが、介護支援13点医療27点でした。正直厳しいと思いますが…皆さんの率直な意見きかせ下さい。 免除なしです。
聞きますが、全くの初心者でも就職可能ですか？ ケアマネジャーを習得して（登録済）約５年経過していますが、他業種で仕事をしていて老人ホームを退職してから約１０年以上経過しています。
今回のテストの感想ですが、かなり難しくなかったですか？ あと、ふと他の方は何点位とれたのだろうと気なったので、もし、教えても良いよって方がいたら教えて頂けませんでしょうか。 因みに私の感想は、すごーく難しかったです。 私の点数は介護支援18、保健医療福祉サービス28点でした。
採用時は増員のためと言われ、しっかり勉強出来そうだなと考え入社を決めました。 しかし私が入社してすぐ退職を伝えた人がいました。 5月初め、6月に新しいケアマネも入社するため、その人と半分ずつ担当を持ってもらうと言われましたが、今日話がガラッと変わり、あなたには退職する人の全てを担当してもらいます。 6月から来る新しい方は別で考えて下さい。と言われました。 3歳の子供がいるためパート8時間勤務です。 退職する方は36件はあります。 最初から36件、子供の迎えもあり、やれる自信がないです。 なんか管理者の信頼が全くなくなってしまいました、、 前に最初は新しい方と半分ずつと言いましたよね？と聞いたところ、給料が発生しているのだから件数を持つのは当たり前。そこは理解してるよね？と言われました。 そうではなくて、最初に言ったことは守って欲しかったのです。慣れてきたら件数増やすのは構いませんでした。 すみません。グチというか、聞いて欲しかったです。
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