時間の勤務をする場合は強制的に厚生年金に加入されますか? 年末調整などは会社がやってくれるのでしょうか? 今まで社員でしか働いたことがなくてパートでの社保周りが全然分からなくてわかる方教えて下さい。
解決済み
でしょうか? 引かれる内訳も書いてくれると嬉しいです。 例えば、給料が16万だったら手取りどれくらいになりますか?
夫1250万円、妻100万円、高校と中学の子供(計2人)
きされるのですか? それとも母が個人で支払うものなのですか? 扶養家族にしたということは母の分の健康保険証ももらえるのですよね? 国民年金は母個人で支払わなければならないと思いますが。
価が良かったり資格取得したなどの理由で時給が高くなった場合、どうしたらいいのでしょうか。 うちの職場の場合はお声がかかればフルタイムに変更する人も多いのですが、私は先の事は分かりませんが、しばらくは扶養の範囲内のままがいいです。 契約では時間と曜日は固定されていますが、収入が増え過ぎて困るので、時間を少し減らしてくださいとお願いしてもいいのでしょうか。 その分、周りに迷惑をかけますが、仕方ないのでしょうか。 周りは資格を取っていない人も多いですし、時給が安いから契約通りでも扶養内でいられます…。
ギリになりそうです。 来年、税金など支払うお金はいくらになりますか?
扶養内でお願いしますと言っていたのですが、人が足りないらしく多くシフトを組まれそうです。 大手のドラッグストアなので、月に88000円を超えたら社保加入となるのですが、一ヶ月でも超えてしまったら社保加入となってしまうのでしょうか? 今月は8万、来月は9万、その次は8万というような給料だとどうなってしまうのでしょうか? もし社保加入となるなら、正直他のところで働きます、、 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。
(現在64歳)が退職しました。 退職の事由は、足腰が悪くなり介護の職を続けていく事が困難になったという事 と、祖母の介護が必要で休みの日には隣町まで泊りがけで介護をするという日々に疲れたからの様です。 母自身も、足腰に負担がかかりにくい業務であれば少しでもパートで働きたいという意思はある様ですが(´Д` ) 先日、離職票?(ハローワークに提出する書類)を見せてもらうと退職理由が『自己都合の為、転職の為』と書いてありビックリしました。 確かに、出来るのであれば働きたい気持ちもある様ですが、施設には足腰が痛い為仕事を続けるのが辛いと伝えただけなのに、何故転職の為?と疑問に思っています。 長々と失礼しましたが、ここで質問です。 1、転職による自己都合退職という理由と、足腰が痛く介護の職を続けて行く事が困難になったという理由では何か違ってきますか?待機期間も変わりますか? 2、それに付け加え、祖母の介護も必要であるという事は伝えるべきですか? 3、失業給付金は3か月分をもらえるという認識だったんですけど、母が銀行に行った時に8か月分もらえると聞いたみたいなんですが、この様な状況だと一体どれくらい給付して頂けますか?(ちなみに、8か月分は母の勘違いかもしれません) たくさん質問してすみません。今まで頑張って働いて来た母が少しでも報われたらと思います。その他、アドバイス等、どうかご教授お願いします!!
働く。 どちらが良いでしょうか。 保育園に通う子供ありのアラフォー母です。 現在は交通費含め130ギリギリまでの、扶養内で働いています。もう少し多く働けたらなぁというのが希望なのですが、130万の壁があり出来ません。。 それぞれのメリット デメリットを色々調べているのですが、悩んでいます。 色んな視点でアドバイス頂けたら幸いです。
をいただきました そこで 質問なんですが 入社する前には 保険は 全て完備と言っていたんですが 実際には 雇用保険しか ひかれてないんです。 入社してから 書類や契約書など 何にもいただいてませんし 聞いてみたら この店に契約書はないし 雇用保険しか完備してない と言われました なので このまま仕事を 働き続けるならば 健康保険など 自分で市役所に行って 手続きしなくては いけないんですよね? 自分では よく分からなくて 親に言われてから 不安です 分かりにくい文章で すみません これから 私は どうすればいいのでしょうか? また 健康保険について 詳しく教えて欲しいです よろしくお願いします。
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