いてです。 役職なしや主任クラスなら、差額何円くらいが相場ですか?? 自分の会社、The営業なので、営業だけベースアップしてて気になりました。 よろしくお願いします。
回答受付中
、12/16~1/15の間に2日欠勤してたせいで支給額は減っていました. それは仕方ないのですが、基本給も減っていてビックリしました… 私の会社は1カ月の内平日休みは3日しか取れないので、木曜日・日曜日が定休の私は月に1~2回は週6勤務になります. それで今回の給料なんですが、基本給・事務手当・能力手当・食事手当・特別手当が全て減額されてました. 基本給というのは、固定給とは違うんでしょうか? なんだか9時~19時の仕事で拘束時間の割に給料低いけど、その分人間関係が良いからいいと思っていた心が折れそうです. 転職も考えてます. どなたか基本給は引かれるものなのかについて、教えて下さい. 宜しくお願いします.
解決済み
本給は20万円です。 給与明細書を見ていたら、2018年4月から基本給を15万まで下げられ、手当てをその分増額されてました。 なにも説明もなく、同意した記憶もありません。 以降の昇給の際は、基本給は変わらず、手当てが増やされています。 個人で受け取る昇給の通知書には基本給20万とありますが、給与明細書には基本給15万+手当て5万となっています。 ここ数年の時給換算やボーナスに影響が出ていると思うと、このせこいやり方に腹が立って仕方ありません。 まず、何から始めればいいのでしょうか。 上司に相談すると早速社内の評価に響きそうですし、頼れる人がいません。 クビ覚悟で、手当ての廃止と、基本給が下げられた事による今までのボーナスや残業代への影響分を請求することはできますか?
回答終了
すか? 例えば、基本給13万+手当7万、総支給20万、賞与2.0ヶ月分(年2回)の医療事務があります。 手当は毎月必ず支給されるもので、総支給額としては地方なので悪くないのですが、何故基本給を低くして手当で調整されるのでしょうか? 賞与は基本給ベースなので、賞与を安く抑えるのが一つは大きな目的かと思いますが、それ以外に何かありますか?
らの会社で正社員(副業も検討) ②契約が切られるリスクがあって賞与なし、時給が高めで月給にすると20万くらい以上は稼げて残業もあるかもしれない派遣社員 現在28歳の女性です。 ①と②でしたら、将来的にどちらの方がいいでしょうか? 自分の中で優先は、お金と仕事内容という感じです。
働7時間 残業ほぼなし 完全週休2日 転勤等もなし
3万円ボーナスなしストックオプション制度ありのベンチャー、どちらがより働きやすい・生活しやすいと思いますか? 新卒、どちらも事務職です! 新卒でクリニック系はありなのか、ストックオプション制度への意見などなども聞かせていただければ幸いです
に一般事務に転職した時は、だいたいどの求人も月給17万円~19万円ほどだったと思います。 今の求人を見ると、同じような条件で月給20万円~25万円の会社がたくさん出てきます。 みなさまどう感じますか? わたしの検索がおかしいのでしょうか。
どちらが選ばれやすいですか? 日本は学歴社会だという人は、前者が選ばれるのは当たり前だという考えですよね?とりあえず大学を出ているのだから、4万高い給料払う価値のある能力は持っているだろうということですよね? 日本は学歴社会であるというのであれば、大学を出てさえいればそうでない人より能力が高いのは確実であり仕事で使えるとおっしゃるんですよね?
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