ますが、問題だらけの人です。ざっと一例をあげますと、 ・話を聞かない（聞いてないので結局間違う） ・教えたとおりにやらない（勝手にやり方を変えて間違う） ・考えてない（2つの図を見比べるだけのものすごく簡単なヒントを与えても分からないと言って答えを待っている） ・思い込みが激しい（言われたことを自分に都合のいいように解釈してしまう） ・確認をしない（自分の仕事を見直さないので間違いに気づけない。例えば10万円の海外送金依頼を受けて10万ドルで送金手配をしようとする。それでも通貨の間違いに気づけない） ・応用が利かない（以前にやったことと１００％同じでないと固まってしまう） ・間違えた部分について、何度か正しい手順を一緒にやってみせてもできない（「いつもつきっきりで教えてもらえないとできません」と逆切れする） ・優先順位をつけられない（至急の仕事より急ぎでない仕事を先にやろうとする） ・期限を守れない（その日の気分によって放り出すこともある） ・報連相ができない（周りに確認せず独断で行動してしまう） ・TPOをわきまえた発言ができない（当人の目の前で当人を否定するようなことを言ってしまう。注意してもぽかんとしている） ・謝らない（本人の確認ミスで上司が顧客に謝罪することになっても知らんぷり。注意すると泣くか周りのせいにする） ・お礼を言えない（本人のミスを周りがフォローしたり助け舟を出しても知らんぷり） ・注意を受けると感情的になる（泣き出したり突然帰宅してしまったり、仕事の期限のある日に休んだりする） ・仕事が遅い（３０分くらいでできる簡単な仕事に数時間かかる） ・考え方が支離滅裂（「私は間違うんだからやらないほうがいいと思います」と言って与えた仕事を放りだす） などです。 「間違えたら謝りましょう」「自分の仕事を確認しましょう」「教わったことを復習してみましょう」など、連日子供相手のような注意をしなければならず、だんだん疲れてきました。上司や同僚も、彼女が書いた下書きメールの言葉遣いや説明の仕方などを毎日確認して添削したり、彼女の仕事を一つ一つチェックし直したりしています。そのほか、人員が少ない職場なので、彼女がいつ休んでも顧客に迷惑がかからないよう、周囲は彼女の状態をみてつど有休取得日を変えたり、旅先にPCを持ち運んで彼女の突然の休みをフォローしたりしています。そこまでされていても本人はどこ吹く風で、けろっとしています。 最近では、あまりに注意されることに嫌気がさしたのか、彼女は「私たちからハラスメントを受けている」などとほかの社員や人事に言いふらすようになりました。正直がっくりです。 もう、どういうモチベーションで彼女と向き合ったらいいのか分かりません。そこまで何も伝わらない相手のためにつくすことが無意味に思え、本人と言葉を変わすのさえ憂鬱で腹立たしいです。 こういう人にはどうしたら伝わるのでしょうか。何かアドバイスをいただけませんか？
解決済み
ももうすぐ1か月経とうとしますが、全然馴染む事ができません。前職に戻りたいとは全く思っていませんが、また辞めたくなりました。（転職は初めてです） 中途採用は即戦力を求められる為、仕事は全然教えてもらえないし、自分で調べてしています（前の人がどうやって記入していたか、どこに印鑑を押すかとか） それでできたら良いのですが、やっぱり最初の仕事は教えてもらわないとできません。明らかに私が初めての仕事で困っていることを前の席の人は知っているのに、絶対声もかけてくれません。中途採用はどこでもこのような感じなのでしょうか？自分が聞かないと絶対教えてくれないみたいな感じですか？ 今の会社の人は皆中途採用で入社してきたので、中途採用で入社した人の気持ちも分かると思うのですが・・・。 仕事もちゃんと教えてもらえなくて、人にも馴染めなくて、このまま自分は馴染めないままで働くことになるのかと思うと辞めたくなりました。 もちろん自分の考えが甘い事は分かっています。新卒ではないので、手とり足取り教えもらうことはないし、自分もそれは望んではいません。しかし最小限の事は教えてほしいし、聞けば教えてくれますが、聞きにくい雰囲気です。でも聞くは一時の恥、聞かずは一生の恥と言うので、聞くしかないですよね？
や先輩に聞かないと一つも教えてもらえない企業は多いですか？ また上司や先輩社員から中途入社の人間に「これやっといて」の仕事の指示以外は一切話しかけずに、仕事のやり方やアドバイスなどは自分からは絶対に教えない（本人一人で勉強させる）・自分からは絶対に挨拶しない（本人から挨拶してきた時だけ挨拶する）・休憩時間も自分からは一切話しかけない（本人から話しかけられたら、必要な事だけ答える）という上司や先輩社員は普通ですか？
す。中途採用で入社した方がインターン初日にあまり詳細に仕事を教えてもらえなかったみたいです。それは仕方ないと思い、我慢し たみたいです。先日、職場の先輩からその方に対して個人的な申し送りが記載されたようです。 「○○さんが仮眠した後は必ず隠毛が落ちています、気持ちよく仕事をする環境ではありません」 その方は申し送りに赤ペンで、 「このような事は記載しないで下さい」 と書いたのですが、その後謝罪もない状態との事です。 会社の上司に相談し、これから面談・聞き取りがされるそうです。 これはパワハラに当たるのでしょうか？ 今後どうしたら良いのでしょうか？
す。 先週までは比較的簡単な業務(処方箋を受け取って回す、アンケートを取る、ファイリングなど)のみを任されていましたが、今週から入力を覚えてほしいと言われました。それはいいのです。 しかし、基本的な入力方法から、新患登録、保険の種類ごとに異なる入力、こういった患者さんが来たらこれを聞いて、こういう内容をメモに入力する、と、書ききれないほどの細かい内容を一気に言われ、その時々になって私たち(先輩の事務員さん)に聞かれても、忙しいと教えられないから、○○さん(自分です)の判断が全てだから今全部メモしてね。と言われました。 こんなこと直接言えませんが、新人教育としておかしくないですか？？？ 私は事務仕事も医療系の職に就くのもまるっきり初めてです。一応マニュアルはありますが一々確認していたらおそらく怒られます。 新人だから最初はとにかく聞きまくろうと思っていたのに、全部教えるから今覚えてくれ、と言われてしまい、聞きづらくなりました。 重大なミスをしてしまう前に本当に今日中で辞めようか迷います。この教育体制をどう思いますか？医療事務、調剤事務職はどこもこんな感じで仕事を丁寧に教えてもらえないのでしょうか? 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
回答終了
て今まで郵便配達をしていたのがどの会社なのか分かりませんが（多分、日本郵便だとは思いますが）外務の正社員としての中途採用はしているんでしょうか？ 調べてみても経験者採用はあるのですが、局長採用の様なものであって外務の求人はありませんでした。 やっぱり来年新卒採用に応募するしかないのでしょうか？ 民営化される前に夏季と冬季の配達をしたことはありますが経験者と胸を張って言えるものかどうかは微妙なところです・・・。 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
料日なのですが、今月から給料は貰えるのでしょうか？？ 初めて中途採用で入社することになったので、一般的にどうなのか教えてください。
評価シートなどや面談など一切なく上司は他のパートや社員から聞いてつけているしか言われません。 コレって普通ですか？ クリスマスにお願いという物品のノルマがあったり有給を取ろうとすると人のこと考えて取ってと言われたりします、ノルマを達成しなかったり、有給を取ることによる自分の評価が悪くなっているのか全くわかりません。
がその友人が言うには四年の任期を終えた後自衛隊からの紹介で大卒並みの仕事に就けると言っていたのですが本当でしょうか？ 高卒の中途で採用されるのではないのでしょうか？教えてください。
際に前職の会社で5月分までの住民税を支払い退職。 6月に正社員で中途採用されましたが、住民税の引き落とし手続きが会社側でされていない様で督促状が届きました。特別徴収での給料引き落としを会社に手続きしてもらうようにお願いしたのですが，経理の人がやった事ないのでできませんと言ってきました。給料から引いてもらえないとずっと自分で普通徴収で支払わないといけなくなるのでしょうか。 どうすればいいのか教えてほしいです。 会社側は市役所にどの様な手続きをするのでしょうか。私が出来る事は何かないのでしょうか。
71~80件 / 898件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
再就職手当がもらえないケースは？受給条件や損をしない方法も紹介
法律とお金
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
2023-04-26
銀行員になるには？転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
既卒の求人の探し方は？応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか？求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要？社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
リーダーシップスキルとは？求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
