上を大企業などと区別していましたが、現在では、資本金の額で行っている場合が多いと感じます。 学問的にはどうなるのでしょうか。
解決済み
ました。 上司などは、中小企業で50周年を迎えられるのは凄い事と言っていました。 そんなに凄い事なのでしょうか? むしろ、今、赤字で会社は1時間の休業中です。 にも関わらず、記念式典の時の景品は大型テレビなど高い物を景品にしたし、ホテルを貸し切ってやりました。 そんなお金をかけてまでやる程凄い事なのでしょうか? むしろ、私からするとそんな事にお金をかけずにボーナスを出して欲しいのと休業を終わらせて欲しいなと思っています。 ですか、そこまでお金かけてやるという事はそれほど中小企業で50周年を迎えられた事は凄い事なんだと思いましたが、その辺はどう思いますか?
聞きました。両者の違いは経済産業局は複数県にまたがるという活動範囲ぐらいで業務内容に違いはありますで しょうか? どちらのホームページの業務内容を見てもざっくりとしていて、明確な違いがわかりません。
きい会社は全て本人管理だから…というのです。今さらながらと思うのですが… 実際大企業はそうなんですか?まさかこのご時世、倒産の前兆でしょうか?
Bに殴りかかり全治2 中小企業の総務担当者です。先日、配送担当の従業員AとBが些細な事から口論し、AがBに殴りかかり全治2週間の怪我を負わせました。会社としては「就業規則」に基づき、傷害を理由としてAを翌日付で懲戒解雇しました。A・Bに対しては、治療費・休業補償・慰謝料の話し合いを持つよう勧告しましたが、不調に終わっています。その後Bは警察に被害届を出し、Aは事情聴取を受けています。上記の話し合いも遅々として進まず、警察も民事不介入の為、調停は行なわない姿勢です。被害者Bの為に加害者Aの給与を押さえ、治療費や休業補償等に充当することは、適切な行為なのでしょうか?この事例の対処方法は?ご教示願います。
らないでいようと思います。 この場合、維持するための研修には参加できますか? 登録について詳しい情報はどこかにありませんか? ところで、登録というのは協会の支部でするものではないのでしょうか?
、中小企業、大企業、警察消防、その他公務員、どれでしょうか? 宜しくお願い致します!
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