Cメールを家族間で活用しているそうですが、先日面識もないし、電話番号を交換した覚えもない人から『○○（この知人の男性 の名字）さんですか？突然のメールの失礼をお許し下さい。○○（この知人の会社の上司）さんのことで相談したいです』と言うメールを受信したそうです。返信せず保存をかけているそうですが、そのようなメールを受信したら皆さんなら何か返信をしますか？ 私は女なので、私なら気味がわるいので削除すると回答しましたし、着信拒否したらと伝えましたが、この男性の上司のことで相談と言うことで、気になるそうです。 男性のみなさんから、なにかアドバイスがあればお教えください。 お願いします。
解決済み
し合う機会をいただきました。 今回は、履歴書を提出しなくてOKでしたので、この後に、説明を聞いて、改めて応募し履歴書を出す流れ です。 1時間の予定が2時間も話をし、その会話の中では、正直に必要とされているか、分かりませんでした。 その後、お礼メールをしたこところ、「良いご縁があるといいですね」「今後共よろしくお願いいたします」と返信をいただきました。 「良いご縁があるといいですね」の言葉に違和感があり、気になってしまい、今回投稿いたしました。これは遠回しに断る意味の社交辞令に思えるのですが、どう思われますか。 そのまま気にせず、履歴書を出せば良いのですが、心持ちとして皆さまのご感想をお聞きしたいです。 今後共よろしくお願いいたしますは、不動産でもあるので、仲間として働く他に、お客になる方もいるとお聞きしていたので、おそらくそれもあって今後共...となったと思います。 ご感想をお聞かせいただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
ハラにあたるのかお教えください。 長文になりますが、どうかお力をお貸しください。 社会人になり十数 年たちますが、今までは周りに恵まれていたのか、営業職なので合わないクライアントや、苦手な方も人なりにありますが、今回のような事は初めてでしてご相談致しました。 約半年間耐え続けましたが、もう我慢の限界です。 簡単な紹介になります。 ご了承ください。 現職 ・勤続年数7年 半年前に新部署立ち上げにより、社内移動。 店舗訪問型営業職をしています。 ・上司 別会社出身 元不動産屋営業職 アフターフォロー無し、プレイヤータイプの方になります 今までも諸々あったのですが、昨日の事を例に出します。 今の業務の流れ エリアで割り振られアポ無し店舗訪問 完了したら報告をExcel入力を行います。 作業自体は5分ほど。 1日の訪問件数は大体15件。昼休み休み無しでやれば20件回れます。 私の今月の契約目標が通常月の倍以上のノルマが課せられ、通常月に20件契約取れれば良い方ですが、今月は私だけ80件必達目標。 理由としては、先月不妊治療の為、約2週間程お休みを頂いたのですが、その不足分を今月分に加算されております。 実績悪ければ、給与は払わないと言っております。 上司に関しては、不動産屋の時はこんな甘くなかったと、稼働時間終了1時間前に帰社させられ、当日のフィードバックや、明日どうするんだ？と毎日詰められます。 詰められるのは自分にも原因があるので仕方ない事だとは思いますが、そこで結論出し、毎日上司から課題とし、次の日の行動指数を決められてました。 ただ、行動目標達成し、上回る行動を行っても、なんでその目標設定したの？と詰められます。 数字取れないなら、とにかく訪問しろ。電話しろ。 不動産の時は1時間で100件以上テレアポしていた、20〜30件は少なすぎると言われます。 話しに出される比較対象があまりに違うのですが、 不動産の時は架電対象者リストがあり、架電対象の番号がある状態ですが、私達に関しては店舗をデータベースから探す所から始まるのです。最近は稼働時間前に自宅で番号含め、リスト化し、調べて行っていたので業務効率は良くなりましたが、私も家庭があるので全て費やせる訳ではありません。 ただ、言われるだけだと悔しいですし、今週特に実績が悪かった為、火曜から昨日まで昼休みを15分〜30分にし、訪問件数を25〜26件周り、朝1時間使い、電話も40〜50件行いました。 話しを戻しますが、昨日も上記の行動をし、業務終了し帰宅しようとしていた所、上司から今週の報告を上げる様にと個別に連絡が来たので、報告を作成してました。 その時、グループのメールリスト、cc部長入れ、実績の添付ファイル付きで全員宛にメールを送られ、実績悪い理由を全員宛に返信しろと吊るし上げです。既読無視するなとご指摘まで付いてます。 もちろん新卒、新人の子もメールリストに入ってます。 最初に報告しろと来てから、五分も立っていない状態でです。 これだけなら未だしも、矢継ぎ早に全員メールで、こんなに対応遅いから実績上がらない。実績上がってないと言う事は、本当は訪問してないんじゃないかとあらぬ疑いまでかけられる始末です。 GPS管理をされていて、細かく報告あげてるにもかかわらずです。 業務完了報告も気に食わなかった様で 他の社員と同時刻、同じフォーマットで送ったのですが、他の奴の真似をするなと何故か私だけ指摘が入り、他の人と同じと伝えても上司本人から回答はありません。 部長も一連の流れを把握されていたにも関わらず、スルーです。 これには本当に心が折れました。 上司には、もう業務外なので後程報告含め送ると伝え、しばらく放心状態になり、報告は数時間後送りました。 長くなりましたが、3点教えてください。 ①これはそもそも問題行為では無いのでしょうか ②問題行為だった場合にはどこに相談すれば良いのでしょうか また、必要な証拠、診断書などあればお教えください ③この案件、上長もそうですし、会社にも嫌気が差し今月末で退職を決意しました。 今回の件が原因で来週から有給を使おうと思うのですが、認めてもらえるでしょうか？ 長文になりましたが、最後までお付き合いして頂き本当にありがとうございます。 感情が先走ってしまい、見苦しく、分かりづらい文章になりまして申し訳ありません。 是非アドバイス頂ければと思います。
り、9/16、沖縄社に「明日の13時までに、連絡が欲しい」とメールを送りました。 すると、翌火曜の朝、沖縄の副社長より、「午前中に、結果を連絡します」と、返信があったのです。 わたしは、勝手な希望を理解して頂いたことで、ホッとしました。 そして、何の根拠もないのに、良いお返事が届く事を確信したのです。 自宅PC宛てに届いたメールは、携帯に転送される設定にしまして、9時過ぎに部屋を出ました。 シンガポール勤務案件の面接を受けるため、東京へと向かったのです。 実は…前日、あまり、面接の準備をしてなかったのです… 電車の中で、やれば良いかと… でもね…沖縄から良いお返事が届く気になっていたから、全然準備をする気になれなくって… そして、携帯に届くメールは、迷惑メールバッカリだし… そして、特急から新幹線に乗り継いで、名古屋を過ぎたあたりかな… 沖縄からのメールが届きました。 いわゆる、「お祈りメール」でした… うそ… 面接で、あれだけ盛り上がったのに… 前任者との引き継ぎや引越しの話…そして、車の搬送の話、不動産屋さんの紹介，そして「出社時には、この書類を持って来て欲しい」とまで言われたのは、一体何？？ ニセコに続いて、どんでん返しですね… でもね…わたし、さすがにタフになっているようです。 動揺はしませんでした。 パニックにもなりませんでした。 この結果も、想定していたから… でもね…念のため、こうなった時のために部屋から持ってきた、精神安定剤を飲みました。 そして、わたしは、すぐに次にすべき事を考えました。 わたしが、今、すべき事…それは、シンガポール案件の準備です。 面接の想定問答をして、印刷しておいた短信を見ました。チョットだけ… でもね…すぐに止めました。 心を平常に保つ事の方が大事かと思ったから… まぁ、単に、面倒くさかっただけかもしれないけど… そして、品川で新幹線を降りて、山手線を乗り継いで、会社につきました。 1次面接は、チョウド1時間。 面接官は、4人。 来日して下さった方の他に、なんと役員の方までいらっしゃいました。 そして、質問は、想定内でしたよ。 さすがに、これだけの回数の面接を受けてますからね～ 結構、アピールもできたのです。 でもまぁ、後で考えたら、「もうチョット、こういう風に話を持って行くべきだった」と思うのもあったけど… 「本社採用ではなく、現地採用となります。それでも良いですか？」 「待遇が同じなら、構いません」 「方針に変更がなければ、ずっと、東南アジア勤務になりますよ？」 「はい(と言うしかない…)」 「アメリカに行きたくないですか？」 「アメリカの監査法人で働ければ、CPAのライセンスがとれますが、民間企業ではダメなので、構いません」 「数年後には、現地マネージャーと、入れ替わって欲しい」 おー！期待が重いですね～ 「将来的には、営業を含めて、東南アジアを統括することも期待している」 う～ん…それは、チョット荷が重いのでは… そして、面接の最後には… 「2次面接は、シンガポールにて、現地のマネージャーとです」 「会わせて頂けるんですか？」 「今から考えます」 「既にお聞きでしょうが、内定が出ている会社があるんです。今日が返答期限なのです」 「でも、今すぐには決められない。ルーキャスさんがそちらが良いと思うなら、そちらへ行くのもありです」 う～ん…これは、困った… これ以上、迫れませんよね… でもね… 役員「テレビ電話で、2次面接をしては？」 営業「スカイプと言う手もありますね」 わたし「自宅にスカイプあります」 この時、1次面接を通過したと思いました。 「やはり、直属の上司になる人の意見も聞かないとね。ただ、本社の意見の方が強いけど」 わたし、可能性が強くなったと感じました。 そして、帰りの新幹線に乗って、紹介会社さんに感想をお話ししました。 ご相談の上、内定が出ている福島を、さらに返答を延ばすようお願いすることに決めました。 もし、それがムリとなったら、内定を辞退するつもりで、福島の紹介会社さんにお願いしたのです。 そして… 面接が終わってから、2時間後。 場所は…静岡の辺りだったかな… 紹介会社さんから、再度、お電話がかかってきたのです。 担当のおじさん、興奮気味の声でした。 「内定が出ましたよ！」 なぬ？？ 「2次面接は？」 「取りやめとなりました確定です」 うお…こんなことって… 「年収の提示も出ています」 うわぁ～… 失業してから、371日目…ついに、ついに朗報が届きました。 応募総数、172社。 そして、内定は2社。 何度も心が折れそうになったけど、あきらめなくて良かった… ニセコ，沖縄，etc…何度も裏切られたけど、最後は、奇跡的な結果となりました。 これまでに、何度もご回答頂きまして、ありがとうございました。 シンガポールで、全力で頑張ってきますね！
お知らせと振り込み口座番号が記載された内容のSMSを受け取ったのですが誤操作で削除してしまいました。 また本日管理会社から電話を頂いたのですが仕事中で出られず、電話受付時間に折り返しの電話をすることができませんでした。 確実に家賃について電話だと思うのですが、明日の午前中も折り返しの電話をすることが難しいです。 なので今夜中にこちらから管理会社のお問い合わせメールで、「家賃を早急に支払う意思があるので改めて振り込み口座を教えてほしい旨」のメールを送りたいのですが、大丈夫でしょうか？ 折り返しの電話をするべきだと思いますが、なかなか時間が取れず折り返せても時間が経ってしまいますので、メールでなるべく早くお伝えしたいのですが失礼ですか？
する者（女）です。 今回は、とある企業に対して納得いかないことがあったので皆様に話を聞いていただきたいと思います。 就職が決まらず必死に活動していたとき、ネットをきっかけに大手保険会社の都内の支部の方(それなりに上の立場の方)から 「新卒をまだ募集していますよ、ぜひいらしてください。」というメールが届き、先月の22日に実際にその支社に伺いました。 そのときは会社の説明を受け、軽い面談をしたのち 「では４月から研修が始まりますので、一人暮らしの予定であれば早めに引っ越して新しい住民票を提出してください。」 と言われ、不動産会社の人も紹介されました。 ちなみにその会社は最初２カ月みっちり研修を受け、その後の試験に合格した人が正式に内定という仕組みになっております。 私、地元が栃木でも田舎なので通うことはできず、早速父と東京や神奈川に出向き何件かアパートを見てきました。 そしてその旨を支社に連絡したところ(3月3日)、 「アパートの契約は待って欲しい。実はまだ研修が受けられるかは分からず、後日の支部長面談と筆記試験の結果によるので。」 とのこと。 (何故、最初に訪問したときにそれを言ってくれなかったのか。。。) そして今月の12日に面談をしてきました。 その日は新卒が7人来ていて、面談が終わったときに 「はい、全員4月から研修です。一緒にがんばりましょう。」 と社員の人が言い、研修に必要な色々な書類を渡され説明を受け、最後に社内の見学をして解散でした。 しかし解散間際になって別の社員が部屋に入ってきて 「すいません。やっぱり今日の面談の結果によっては研修が受けられるかわからなくなりました。15日に合否を連絡します。」 と言いました。 (話がころころ変わりすぎでは？) そして昨日、支社から連絡があり、『今回は、申し訳ありませんが・・・』と言われてしまいました。 理由は『遠方から来る(栃木→東京)ということもあり、住宅手当も出せないのですいません。』と言われ、さらに『●○(私の地元)にも当社の支社がありますので、そちらに行かれたほうがよろしいと思います。』とのこと。 (だったら最初の訪問の時点で通い限定とか言って欲しかった。。。) もちろんそれが本当の理由だとは思っておりませんが、その支社でも募集しているかどうかも教えてもらえず色々とショックでした。 しかも交通費を出すから印鑑を持ってきてと言われたのに支給されず。 皆さん、これをどう思いますか？ ちなみに内定を証明するような文書は内定してからもらえるのであり、研修の時点では何の証明書も無いいわゆる口約束です。
スティングオーディション」(http://www.jat.or.jp/#!jvp-ginga/c14l4)というオーディションにweb投稿しました。 そしたら２時間ほどで返信がきて一次試験合格がきて次の面接に移りたいということで面接可能な日付を教えて欲しいとのことでその場で返信しました。 返事は同じく直ぐにきて指定された日付と時間に指定された場所に履歴書(市販可)、ボイスサンプルを用意してきて欲しいと連絡が来てボイスサンプルは用意できなかったので履歴書だけ用意しました。 最初は数人のグループセリフ面接があるとメールに書いてあったのですが前日に電話があり「明日は面接する予定を変更して事務所の説明だけになります。」ときました。その時は分かりましたと返事し電話を切り次の日に指定された場所に履歴書を持っていきました。 すると、見た目が少しチャラい男性が対応して頂き始めに履歴書の提示を求めてられその次に「あなたはまだ素人なのでドラマCDにはキャストとしてでれませんが、来年に東映主催でアニメ化を予定している為1年間のレッスンを受けたりラジオに出演したりして経験を積み1年後に出れるように頑張って下さい！ちなみにレッスンは毎回出れる時に出て下さい。費用は一回あたり3500円です。そしてレッスンを受けるにあたり15万の入所金をお支払い下さい。15万払った時から二週間後にマネージャーから連絡がいき三週間以内にはあって頂きます。しかし15万払わなければこちらは動けませんし用意が難しいのでしたらローンという形もありますが1万6千円ほど損しますので一括の方がいいですよ。」と言われたのでその場でコンビニにいき15万おろし領収書をもらいました。 そしてクーリングオフについて説明された上で「クーリングオフは法律上可能ですがもしキャンセルするならマネージャーに迷惑がかかるので迷っているのだったら今辞退してください」と言われ契約書にサインさせられました。(ちなみに面接場所には私一人でした。) ここで疑問に思った点は ⚫︎セリフ読みなどの審査なしにいきなりラジオなどに出演してもらうというのはよくあることなのか。 ⚫︎養成所などならともかくキャスティング会社に入所金を普通払うのか？(払うにしても15万は高すぎないか？) •入所金を払ってから二週間後に連絡は遅いのではないか(クーリングオフ制度が切れるまで待たせるのでは？という疑い) があります。 これは詐欺なのではないのかと不安があります。クーリングオフ制度が切れる前にはっきりしておきたいのでご意見よろしくお願いします。 長文で読みにくいかもしれません。申し訳ありません。
ーは月にどれくらいの頻度で来ますか？
次第、人脈次第と回答が多数でしょう。 私も同意見なのですが、飲食や小売を開業する事と比べたらまだリスクは少ないと思います。理由は低資本で開業できるし、在庫を持たないからです。 しかし実際のところ廃業などは多いのでしょうか？一部では資格取得しても飽和状態と聞きます。 親戚が司法書士を開業していますが、商売は順調らしいです。先日ある司法書士にメール相談したら、極めて厳しい状況で廃業も多いと返信がありました。親戚は廃業は聞いた事無いと言っていました。 実際のところどうなんですかね？また私は年齢も30代で結婚し、子供もいますが、無謀な挑戦ですかね？今日は仕事休みで一日そんな事考えてました。私は長く営業や組織のリーダーとしての経験があり、それなりに成果は出してきましたが私には特に『これ！』といったものが無く、それで学生時代に法律を勉強していたので、資格（特に司法書士）を取って自分の裁量で仕事したいと思い出しました。家庭もあるので起業なんて無茶かなとも思います。ただ勝算も根拠なくあるような気がしています。 皆様から貴重なご意見頂けたら幸いです。
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