言われました。 嫌味な感じではなく、あくまでもっと頑張れというニュアンスではありましたが、かなりへこみました。 異動してきて3ヶ月。 確かに言われたことしかやっていないというのはその通りで、かなり心に刺さりました。 入社からは8年経ちましたが、その約半分出向していて最近戻ってきたというのもあり、今の部署の仕事はもちろん、職場全体の基本のキから、知識が足りない部分があると感じています。 なんとか部の役に立ちたいと頑張ってきたつもりですが、たしかに言われたことをこなしているだけだと振り返って痛感しました。 例えば上司にこれやっておいてといわれたら、それが問題なく完成し、決着がつけるようにしますし、 こんな感じの作っておいてと言われたら、そのイメージにとにかく近いものをつくろうとします。 他部署の上司には、 そこで疑問を持たないと。 あなたの意見が入った上でやっていかないと。と言われました。 たしかにそうだと思うのですが、 これやっておいてといわれる決まった事項に対して、根本から疑問を呈するようなことが仕事ができる存在意義なのでしょうか。 上司がいうあなたの意見を入れた上で、、、 という意図がいまいちわかりません。。 今後の働き方に悩んでいます。
回答終了
ールを思いっきり蹴飛ばしててめえ!と言われたり、他の人には優しくして僕にだけキレたりしてきたのに、腹が立ち上司の悪口をいいふらしたからです。店長は僕を年内に元の部署に戻すと言ってました。上司は2ヶ月経った今でもまだ根に持ってるので、一生ほとぼりは冷めないと思います。 パート女性は雰囲気が悪くなるから反対されました。でも僕は元の部署に戻りたい。どうしたらいいですか?
解決済み
やり取りにつかれています。 部署の人数は少ないということもあり、その上司の結構仕事が忙しいのはわかるのですが、最近ピリピリして、昔と比べるとトゲを感じるようになりました。 たとえば、私の部署では、定時報告といって、予定していたスケジュールがどれくらい進んでいるのかを報告するシステムがあります。 その上司が休みのときに、私はその定時報告を上司にしました。 意図としては「上司が休みから戻ってきたときに、私がどのようなスケジュールをたてていたのか・そしてそのスケジュールを完遂できたのか確認できるようにするため」です。 しかし、上司からは「今日自分は休みだから報告しなくていい」とだけ返信がきました。 私はすかさず謝罪したので、そこで終わるのかな、と思ったのですが 「〇〇(私)は、もっと物事を考えてから行動してください。今日報告をされても、自分(上司)はなにもできないということはわかるはず。」 と返信がきました。 ここで 「いや、意図としてはこうなんです。そこまでいう必要あるんですか?」 と言ってやりたかったのですが、ここでいうとますます風当たりが強くなると思い言えませんでした。 また、この上司が部署のトップに対して「〇〇(私)は、物事が考えられない。自分が休みの時にも定時報告を送ってきて~」 みたいなことを言っているかと思うので、そのへんもしんどいです。 私としては「なるべく波風たてずにやりたい」のですが、それでもふんぎりがつきません。 どうしたらよいでしょうか。 私が悪いのでしょうか。
らないし、他人の心も読めない そのくせに他者の悪口は一人前です そいつが賞与や基本給の人事考課を行うことが納得いきません ただの好き嫌いでしか見ないのは分かりきっています その上の上司か、人事に行って他部書に変更してもらうか、いっそ転職がいいでしょうか? どこでも一緒でしょうか?
分の部署の上司で隣の席だし、当たり障りないように注意? したいのですが、なんて言えばいいでしょうか。
為るのが怠かったので「どうしてもって言うなら良いですけど。また一から研修とかやりたくないです」伝えました 「上司は考える」とか言ってました 俺は部署の中では誰よりも一番仕事が早いんですけど、流されず意見をキチンと言えて仕事が早い人が仕事では必要ですよね? 上司は俺を残してくれると思いますか?
「わかってるんで大丈夫です」とキツく言われます。 伝えなきゃ怒られるのは私ですし伝えたら伝えたでキツく言われるのもとても嫌です。 どうするべきだと思いますか?耐えるしかないでしょうか。
は別の部署にいましたが、諸事情により社内公募で現在の部署に異動してきました。しかし現在の部署をである経理事務は、最悪です。人間関係も良くないし、仕事も殆どなく、1〜2時間、簡単な数字の入力だけで後はひたすら定時を待つだけです。こんな状況ではもしかしたらクビを言い渡されるかもしれません。しかし、現在の職場では誰も私のことを相手にしてくれる人もおらず、ほぼ空気化しています。なのでもう経理事務に居ても仕方ないと確信しています。現会社での実績も無い為、転職も難しいです。そこでまた他部署に行きたいと思っています。と言うか、もう異動以外方法がないと思います。異動先でスキルアップして会社に貢献したいと考えてす。現部署の同僚も私が居なくなればいいと思ってます。(以前、陰口を言われるのを聞こえました。)なので異動したいと考えてますが、どうしたら出来るでしょうか。社内公募はいつ来るのかわからないのでそれ以外の方法を教えて下さい。 お願いします。
ないか不安です。 3ヶ月に一度くらいに9時から5時まで例の他部署の上司と連携とりながらのお仕事があるのですが、 緊張してしまい、言葉がうまく出てこなかったり、変な言い回しになってしまいます。 その方は他部署ですが、入社歴も長く、信頼も厚いのだと思いますが、その方から同僚の勤務態度などよくお話しされているので、 私のと同じ部署の先輩や上司に私の働きぶりで何か言われていたらと怖くも感じてしまいます。 私が周りを気にし過ぎなのでしょうか?
っちゃキレてて、しまいには今後のことを家族と話し合えと言われました。 メールの内容は上司主催の新人の歓迎会に自分だけ声を掛けられておらず感じ悪いといった内容です。 愚痴った他部署の人も、それは感じ悪い、どういう考えでそんなことをするんだ的な返信をしたあとに上司がメールを見たので上司は他部署の人にも嫌味を言い始めした。 多分二人共潰してやる的な感じなんですが、これだけで辞めさせることは出来るのでしょうか? 上司は部下に陰口叩かれるのは当たり前だと思うのですが‥ とりあえずこんな理由で解雇されそうになっているのでパワハラ相談窓口的なとこに相談しようと思ってます。 こんなことで解雇ってありますか? その上司は過去にも無理にイッキ飲みさせようとしてきて出来なかったらその酒をかけてきたり、歳上で扱いにくいなどと言われたこともあります。笑うとシワが‥、など酷いと思っていましたが我慢してきました。 それが今回のこのハブラれ疑惑の愚痴メールを見られただけ問題で解雇! 有りまえますか?どこに訴えれば良いのでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
業務内容とは?事業内容・職務内容との違いや具体例を紹介
法律とお金
履歴書の職歴欄に業務内容を書く際は、言葉の意味を正しく理解しておく必要があります。業務内容と職務内容の違...続きを見る
2022-08-08
看護師の役割とチーム医療で求められることは?勤務先別の違いも紹介
看護師の役割は配属される部署によって異なります。また、最近注目されているチーム医療では、看護師がキーパー...続きを見る
2023-04-03
総務に向いている人の特徴や必要なスキルを解説。仕事内容もチェック
会社の事務や社外対応を担当する総務とは、何をする仕事なのでしょうか?主な仕事内容や向いている人の特徴を押...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です