解決済み
謂スパ銭です。 半年くらい前から経営コンサルタントが出入りするようになりました。 それからどんどん客離れが加速してヤバい状況になってます。 そもそも経営コンサルタントって経営を良くするために入れるんですよね?改悪するっておかしくないですか? コンサルタントがやったのは 大幅な人員整理。(3分の2以上やめた) 営業時間の短縮 送迎バスの廃止 クーポン券サービス券の廃止 アミューズメントコーナー廃止 大幅な値上げ 時間制料金体系に変更 ありとあらゆるサービスが改悪になり客も平日は殆ど来なくなりました。 コンサルタントの意図がわかりません。詳しい人おねがいします
たりしないのですか? 毎年川に流される人がいるじゃないですか?
回答終了
。 主婦で時短正社員ですが子供手当1万も頂いてるし、1日5時間しか勤務してないのにしっかり昇給してました。 ボーナスに加え決算賞与、レジャー補助などもあり、ゆるく働いてたらすぐお金が降ってくる感覚です。 調剤薬局でも同じでしょうか? 子供が産まれるまでは調剤薬局でしたが、時短なら残業もなくドラッグストア素晴らしいと感じています。 デメリットって何かありますか?
ました。 高校生の頃から興味のあったバイトで今回やっと採用されて出来る事になりました。 親には「レジャーホテルの・・・」何て言ったら絶対反対される・・・と予想し。面接を受けるあたりから「ホテルの・・・ルーム清掃だよ!」と言ってあったのですが。 本日採用の連絡が来た後。 「だから、何のホテルなの!」 ときかれ渋々レジャーホテルだと継げると。 母「辞めなさい!今すぐ辞めなさい!何でレジャーホテルなんかで働くの!?汚らしい!レジャーホテルの従業員は分けありしかいないんだから危ないし辞めなさい!」 私「分けありって?」 母「刑務所に入ってたとか。何か事情があって普通の仕事が出来ない人たちの事に決まってるでしょ!それにレジャーホテルみたいな汚らしいバイトじゃ。人に話せ無いじゃない!」 私「別に友達いないし。話す友達もいないし良いよ。」 母「あんたが良くても私は話せ無いじゃないのよ!(別居してる)お父さんだって絶対怒るわよ!」 私「私の友達だってキャバクラとかで働いてるんだし大丈夫でしょ!何で20代にもなって職種で親にとやかく言われないといけないの!自分のしたいバイトして悪いの!?」 母「悪いに決まってるじゃない!そんなバイト。誰にも言えないわよ!!」 と。その後辞めろ辞めろ辞めろと何回言われた事か。 辞めませんよ。やっと見つけてやっと受かったんだし。 ですが過去に。母に反対された仕事に就いた後。母が離婚して別居している父にその仕事の事を伝え。説教された挙句。父が直接仕事先に退職の連絡を入れ・・・辞めさせられた・・・という過去があります。確か2年前だったかな?2年前も私は20代でした。
性、実家暮らしです。 一つは水族館の受付・案内の仕事です。 【メリット】 ・給料の手取り17万円(ボーナスは少ないがある) ・車通勤でガソリン費支給あり ・室内で働しやすい環境。 【デメリット】 ・職場のスタッフが全員女性しかいない。 ・始めたばかりでまだ慣れていない ・土日など休みの希望休が取りにくい ・現場の上司はいい方なのですが、 会社の専務が面倒な方で時々様子を見に来てマニュアル通りに動かないと怒る事がある。 もう一つは遊園地のアトラクションのお仕事です。 【メリット】 ・元々アルバイトを長年していて週一ぐらいで働いていて仕事の流れなど雰囲気はわかっている ・仕事自体は元々好きな事なので水族館より疲れるはするがやりがいや楽しさは遊園地の方に感じる。 ・男女のスタッフの割合は半々ぐらい。 ・他の遊園地に無料で遊びに行けたり福利厚生は強い。 ・土日など希望休は取りやすい。 【デメリット】 ・給料が手取り13万円(ボーナスは少ないがある)で少ない。 ・ガソリンの交通費の支給無し。(その為、月々12000円程ガソリン代自己負担) ※実質手取りは12万ぐらいになる。 ・屋外勤務なので暑い、寒いなど感じやすい。 どちらかの仕事にしようか迷っております。皆様のご意見をどうぞよろしくお願いします。
ヶ月前に派遣社員として入社しました。職種は営業アシスタントです。私は55歳になる女性です。 主人と娘(高校生)と暮らしていますが、正直、生活では金銭面では困ってはおらず、仕事は人生の彩りであり、収入は余暇やレジャーに使っています。悩みは先輩…というか、同じ仕事を担当している女性の正社員の事です。彼女は私より3歳ほど年下バツイチのようで、仕事にバリバリと取り組み、社歴も長いからか社員の方々(男女問わず)からの信頼も厚いようです。私としては、私は転職歴も多く、経歴や経験上、その女性社員より仕事ができる自信もあり、何より彼女のように必死感で仕事に取り組むより、今の時代は上司、部下と隔てないでフレンドリーに接したいと日々思っています。彼女へも自分の意見は遠慮なく伝えるようにしてきました。先日、入社して約半年が経ったこともあり(女性社員には相談せずに)新しい企画の提案と報告書を提出してみました。しかし、課長や営業担当者(皆さん私より年下です)は、一応誉めてはくださいましたが、部長へ私のがんばりが評価として提出されることは無く、逆に何も無かったかのように接してきます。そして、その企画を提出した後からは、女性社員が私を無視をしてくるようになりました。無視と言っても仕事の最低限の会話はするのですが、入社当時のように親切に接したり、家族の話し等をしてくる事が無くなり、明らかによそよそしいのです。私は絶対に彼女は私の能力に嫉妬した、もしくは私より上に立ってほしくないのだと感じました。人から理不尽に無視をされるのは本当に不快で日々ストレスです。課長や部長にこの悩みを訴えた方がよいか悩んでいます。また他に何かアドバイスがあれば皆さんの意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
たが、子供を産んでから正社員で働くにあたり大手ドラッグストアに中途入社しました。 •教育体制が充実しており、学び直したかった •調剤だけでなくOTCの知識も深めたかった •大企業なので子育て支援、時短勤務が充実(子供が12歳まで1日5時間勤務、育休最大3年、パパ育休も皆取得) それ以外にも 近所で働ける、ヘルプ体制あり、社割やエクシブ•ディズニー割引、半年に1万のレジャー支援、健康診断•人間ドックが充実、子供手当月1万、会社が掛け金を出す大企業型確定拠出年金、持株、休業補償、決算賞与、ベースアップなど様々な福利厚生が充実してます。 ボーナスも給与も多いです。 これだけ充実していますし、薬剤師でない店長が自宅ローンを組むときも一億くらい提示されたそうで、社会的信用もあります。 子育て中は大企業の正社員で守って貰おうと思い選びました。
ブホとは少し違うと思っているのですが...
けないでしょうか? webで調べて自分なりにまとめてるのですが、上手くいかず よろしければ例文をお願い致します。 経験職種 サービス業 飲食〜レジャーアミューズメント
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