いますが・・・ 昨年からも雇用調整もしていてます。 昨年から数えて3回目のリストラ面談で 面談にこれだけは聞いておかないといけないことを 教えてください。 また、要求できる権利も教えてください。 法律上にも雇用者が側が不利に解雇されることないような ポイントを教えてください。
解決済み
回答終了
残り1つは何でしょうか?
るのが好きなので機械とではなく比較的人と会話することがある仕事をしてみたいと思っていますが 学歴資格経験が全くありませんが どんな仕事があるでしょうか? 当然物覚えも悪いのでどのような仕事でも始めから出来るとは思っておりません よろしくお願いします
きるのですが、恐ろしく頭が悪く試験に通らないし、マネジメント能力皆無の為、昇格は絶望的です。 もしリストラの告知を受けたら【独身でローンも無い為、給料は新卒同様になっても構いません】 と交渉してリストラを回避する事は可能でしょうか? 会社側も正社員のクビを切るのはデメリットもありますし、私が抜けた穴を新人や派遣に任せるまでの教育や手間を考えたら、同じ給料の私を使った方が会社としてらメリットがあるように思えるのですが、どうでしょうか?
僕はもしリストラされても新しい仕事探すかぁかま、生活保護でいっかーってなると思うんですが
社が社員を捨てた、とんでもない話に思えますが、 でも、会社にも言い分があって、 「仕事ができないヤツ」や「人付き合いできないやつ」は切りたいんです。 遊びじゃないから。 リストラって結局は仕事できない人から優先に切られるでしょ。 そりゃ、仕事できる人間は必要とされるから。 あと、人付き合い下手で、車内で仲良くできないヤツも優先。 たとえ仕事はそれほどでも、 みんなから慕われてるような人は先には切られない。 人間の世界なんてそんなもんです、 接していて気持ちいい人は切りたくないもの。 ようするに、切られるほうに原因があるんです。
目線だと、自分たちが儲けるために会社をしているので、役員報酬をカットして社員を残すというのは本末転倒ということなんでしょうか? ※感情論しかない人は回答しないでくださいね。
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