的で役職や給料を勝手に下げることはできるのでしょうか? 法律的に許されることなのでしょうか?
解決済み
か? それとも 偏差値の低い優秀でない学生には お買い得ですか? またリストラです。 ↓ パナソニック、3年間で5000人削減 2013.5.30 21:21 産経新聞 パナソニックは30日、自動車・産業用機器事業について、3年間で約5千~6千人削減する方針を示した。 アナリスト向け説明会で、山田喜彦専務が明らかにした。同社は平成25年3月期まで、2期連続で7千億円超の最終赤字を計上しており、リストラで収益改善を狙う。 自動車・産業用機器事業を担う社内分社「オートモーティブ&インダストリアルシステムズ(AIS)」の人員は、世界で約11万1千人(3月末現在)いるが、28年3月末までに約10万5千~10万6千人に減らす。 回路基板事業は国内外に6カ所ある生産拠点を3カ所に集約するなど、生産拠点の再編にも着手する。 パナソニックの津賀一宏社長は3月に公表した28年3月期までの中期計画で、テレビや半導体、携帯電話などの赤字事業をゼロにする方針を示している。 この中で、AISは、27年3月期中に全事業の黒字化を実現する計画だ。 リストラに加え、小型2次電池事業に関し、電気自動車(EV)や産業向けを増やすなどして収益性を高め、1年前倒しですべての事業を黒字化させる。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130530/biz13053021230048-n1.htm
う制限を設けるべきではないでしょうか? でないと安心して転職が出来ません。
社が社員を捨てた、とんでもない話に思えますが、 でも、会社にも言い分があって、 「仕事ができないヤツ」や「人付き合いできないやつ」は切りたいんです。 遊びじゃないから。 リストラって結局は仕事できない人から優先に切られるでしょ。 そりゃ、仕事できる人間は必要とされるから。 あと、人付き合い下手で、車内で仲良くできないヤツも優先。 たとえ仕事はそれほどでも、 みんなから慕われてるような人は先には切られない。 人間の世界なんてそんなもんです、 接していて気持ちいい人は切りたくないもの。 ようするに、切られるほうに原因があるんです。
う言われたそうです。 リストラは会社からの「お願い」であって、法的には断れると聞いたのですが、本当でしょうか? そうであれば、「会社から離れないほうがいい」よとアドバイスしてあげていいのでしょうか? それとも、一度会社のリストラの対象となったのであれば、退職したほうがいいのでしょうか?
回答終了
きるのですが、恐ろしく頭が悪く試験に通らないし、マネジメント能力皆無の為、昇格は絶望的です。 もしリストラの告知を受けたら【独身でローンも無い為、給料は新卒同様になっても構いません】 と交渉してリストラを回避する事は可能でしょうか? 会社側も正社員のクビを切るのはデメリットもありますし、私が抜けた穴を新人や派遣に任せるまでの教育や手間を考えたら、同じ給料の私を使った方が会社としてらメリットがあるように思えるのですが、どうでしょうか?
えるんですか? また、貰えるならどんな風にすれば貰えるんでしょう。
知り合いがリストラされました。 本人は何故リストラされたのか真剣に悩んでるみたいなんですが なんと声をかけたら良いのか教えて下さい
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