や、営業のようなこともし、自宅より現場へ直行直帰です。 なので事務作業は全て家で行うのですが、私が先日仕事でミスをしてしまってから、直属の上司が、会話の度に、エクセルにまとめて提出してあと三ヶ月でいくら売上作れるの?その推移と見解もまとめて、と定時を過ぎてからもかなりの時間を割いて毎日パソコンと格闘して、あなたをやとってる意味あるのかな?とか残業代もつかず、かなりの低賃金で働いているのに、ストレスがかなり溜まってしまいます。みなさんなら、どのように、上司との折り合いについて対応されますか? 乱文で申し訳ありません。 私は以前のように、ずっと放置され、自由に仕事できるスタイルになれてしまっているため、ものすごいストレスで、仕事以外のことをしてる時もずっと仕事が頭から離れないのが嫌です。
解決済み
ウンダーのお仕事(商品補充やPOPの管理など)ってどこかの派遣会社が扱っているのでしょうか?
を見つけました。 勤務日数は、週3回程度と書いてあります。 ハローワークで、どんな仕事かたずねてみましたが、カウンターの方が、男性の方で、ちょっと詳しく分からないとの事でした。 化粧品はとても大好きです。 やった事のある方、また現在やっていらっしゃる方、 どのような仕事内容か、アドバイス等ありましたら、よろしくお願い致します(^○^)
回答終了
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す。 この場合スーツで行ったほうがいいですか? 買おうか迷ってまして、オフィスカジュアルの方がいいですか?実際にこの仕事を、している方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします!
子供が一人いる者です。 就職活動をしているのですが、幸運なことに2社から採用されそう(1社はほぼ決まりで、もう1社は最終選考 まで残りました。)で、もし2社とも採用になった場合にどちらにするか、悩んでいます。 1.大手製薬会社の受注、PC入力のお仕事。9時~13時平日のみの勤務。土日祝日休み。時給はいい方です。テレオペに近い仕事だそうです。 2.1ヶ月10日間勤務(フルタイム)のラウンダーのお仕事。指定された量販店を車でまわり、商品(お菓子)の補充や整理、新商品のPRのお仕事です。土日休み。お給料は10日間で1の仕事の1ヶ月分より少し多いです。 小学生の子供がいるので、時間帯は1がいいのですが、拘束時間が短く効率的に稼げるのは2です。 また2が一人でまわる仕事なので、職場の人間関係に惑わされずにいいのか・・、逆に誰の助けも借りられず厳しいのか・・。また広範囲をなので交通事故の心配もあります。 テレオペも営業、販売の経験もあります。 子供は高学年ですので、留守番は出来ます。 あなたならどちらを選びますか?ご意見お願い致します。
に オーナー様、店長様は、おりますでしょうか? と様をつけるべきでしょうか? 同行があり、試験的なもので上司が見てる ので、教えて下さい。
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す。 これは、誰も応募していないから、取り下げられないのでしょうか? それとも、条件に合った人が、い ないのでしょうか? ハローワークと無関係の求人情報サイトは、信用できますか? 採用されて働いている方は、いらっしゃいますか?
をしています 販促物などは会社より自宅に宅配便にて送られてきます それを持って担当の商店で上記作業をします そこで質問ですが、今月末で退職をするのですが、販促物などの使いきれないものなどは、返却しなければいけないのですが、自己負担にて返送するように指示されておりますが、以前退職した人に聞いたら2~3万円ほどかかったそうです そこで着払いで送ると伝えたら、給与から天引きすると言われました 法律上、会社側の言い分は問題ないのでしょうか 当方としては払いたくありません 当方は愛知県在住で返送先は東京都です
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の実労7時間で休日は土日祝です。 この条件で社会保険に加入しないなんて事はありえますか? 会 社に確認した方が良いでしょうか?
歳男性、妻子持ち。 そのアルバイトの方なのですが A社で平日10-18時でコンビニ、量販店で取り扱っているプリカのメンテナンスでラウンダーの仕事で契約社員 B社で月〜水、10-15時でアルバイトしてます。(私はB社の方です) B社の方は主にドラッグストアで化粧品のメンテナンス等でラウンダーさんの手伝いで共に行動してます。1店舗2時間ぐらいかかります。 主に被っている時間はB社の方をメインに移動の間でA社の仕事をこなしているようです。(A社の業務は10分程度で終わるそうです。) B社の方はアルバイトとはいえ契約違反です。労働時間が被っている為。 私は会社(B社)に訴えましたが今月だけは雇いますとの返答で即解雇にならないの?っと正直、自分の会社にも不信感募りました。 こうゆうダブルワークはありなんでしょうか?特に問題はないものなんでしょうか? 会社が雇うとなったらアルバイトとはいえ即解雇にはできないものなんでしょうか?
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