当選しました。 日帰りの新幹線の予約も、ライブのチケットも後はお金を払うだけです。 ですがここ数 日、「ライブに行きたい。ファンの人達と会いたい」という気持ちと「なにお金と時間を無駄にしてるんだ。そうしてる間にもみんなは決まってるのに遊んでるなんて」という気持ちが交互に襲ってきます。 （就活は悲惨な状態です。） 当たらなかったファンの人がいるんだ行けないなら初めから申し込まなければ良かった。ファン失格じゃないか。ツイッターで会いたいって言ってくれた人にも失礼だ。 こんなに悩むのなら……と悪い方に悪い方にここまで考えて、支払いを戸惑っています。 行きたいのは本当です。 情けないですよね。 どうすれば良いのか分からなくなっています。 ここで質問したのも、行けと背中を押して欲しいのか止めろと言って欲しいのか分かりません。 まだ悩むかもしれません。 それでもお聞きします。 どうすれば良いのでしょうか？ 乱文失礼しました。
解決済み
きました。 それでバイトしてもすぐ飽きてしまったり、仕事したくなくなってしまったりして色々趣味とか作ってそのために頑張ろうと思っても長続きせず辞めてきました。 最近地下アイドルのオタクをしていてライブに行くためにお金を稼ぎたいと思っています。 アイドルが好きなのでアイドルのマネージャーや物販スタッフの求人がありやってみたいと思うのですが、やりたい仕事はやるべきでしょうか？ 不安に思ってることがありまして 1.手持ちのお金があまり無いので交通費支給されるとは思いますが不安 2.コミュ力高い方ですし、物販スタッフの仕事は基本的な業務は理解しているのでやってみたい仕事ではありますがもし飽きてしまったりとか考えると申し訳ない気持ちになるのと、この気持ちが消えたらこの先本当に大丈夫なのだろうかと不安になります。 この2点があるため前に進めない状態です。 やりたい仕事があるなら親などに相談してそれをちゃんとやるべきでしょうか？ やりたい仕事についてどうだったかとか経験談や前に進めるような言葉がけがありましたらよろしくお願いします
ジェクトリーダーで部下が4名おります。 その中に新卒2年目の部下がおり、残業代について不満があると言ってきました。 フルリモートワーク(在宅のみ)で9:30から朝会を行っているのですが、パソコンの立ち上げとアプリケーションの起動(OutlookとTeams)で9:30より前に働いていると主張してきました。 なので毎日5分の残業代を貰うのが妥当だと…. 色々と調べたところ、制服のある企業の場合、着替える時間が〜などと労基に訴えられた結果、業務に必須な行為のため賃金が発生するという事例もあり、私の部下の場合も反論して労基にもし言われたらこっちが負けるのかなと笑 私はパソコンの起動くらい今まで当たり前に、[仕事をするための自分の準備]なだけで、このような考えが全くなかったので驚いてしまい、即答では何も言えませんでした。上司に言ったところで、教育が足らないからちゃんと説明しろと言われる気しかしません…。 実はこれが初めてではなく、昨年末までいた28歳の部下も同様の考えを持っており、9:30始業で仕事をしていないのに9:10に打刻をする子がいました。パソコンの起動がその時間で、仕事の準備に時間がかかるからと。この部下はその他も多々問題があったので、上司に報告し別のとこへ異動になりました。 そもそもの時代の変化で考え方も異なるのは、日々感じています。ですが、これは20代だからというわけではない気もしており… 何と伝えればいいのか、何が正解なのか、みなさまの経験談やアドバイスいただけたら有難いです。
後半くらいから、仕事のことを考えると激しい動悸や息切れ、手の震えやえずきなどが出ます。 精神科に行った方がいいのかと思い調べてみても、記事によく書いてあるように特に食欲が落ちたわけでもなく、極端に眠れないということは無いですが、専門の時より眠りが浅くなり定期的に起きてしまい上手く睡眠が取れない、滅多に体調不良にならないのに、ずっと体調が悪いのが続いているというのがあります トリマーなので予約制で、辞めると言って2ヶ月後に退職という形になるらしいのですが、2ヶ月待たなきゃ行けないのか、、という気持ちと、新卒３ヶ月で辞めると言いづらいなという気持ちが交差してしまいなかなか言い出せません。 私が仕事に行こうとすると動悸などがするのは、トリマーの先輩が原因かな？とは思っています、 まだ新しく出来た病院で新人が上手く育たないのか、1個うえの先輩もあまり頼りになるような感じでもなく、指導体制が全く出来ておらず、私に誰が何を教えたのか伝わっていないようです え、できるよね？みたいな感じで仕事をやらされて、分かりません、や、不安なので確認で〇〇で大丈夫ですよね？などと聞くと、え？聞いてないの？とか覚えてないの？とか言われてしまいます その怖い先輩と2人きりでトリミングをする日が火、金であって、その日がいちばん動悸が酷いです。手が震えてめまいがします 毎日無理やり仕事に行っている状態で、遂に体調を崩してしまいコロナにかかってしまい1週間仕事に行っていません 本当は今日から復帰なのですが、吐き気が出てきて吐いてしまいまた休んでしまいました 仕事のことを考えると涙が出てきて、ずっと好きだったアイドルの動画などを見ても、何も気分が盛り上がらず、ライブに行っても明日仕事か、、などと考えてしまい動悸がします 毎日何も楽しくないです。もう消えたい。 動物は好きなので犬を触っている時間はすごく楽しいのですが、常に時間に追われている職場なので全く犬と分かり合えている気がしません。先輩たちはもう何回もやっているから性格などわかっているかもしれませんが、私は初めてなので噛まれるし怒るしで上手くトリミングも出来ないし、、噛むんですけどどうすればいいですか？と聞いても、顔の前に手持っていかなきゃいいんじゃない？としか言われません。そんなの意識してやってるにきまってるじゃないですか、仮にも専門出てるんですよ、それでも噛んでくるからどうすればいいの？ってなってるのに教えてくれないしもう嫌です 精神科に行けばいいんですかね、もう一刻も早く辞めたいのですが、ストレスで、、とか正直に言うと引き止められる気がして、なにか確実に辞められるような理由ありませんか？ 毎日動悸や手の震え、吐き気えずきと戦っていてボロボロです
回答終了
ん…41歳未婚、正社員。母親と二人暮らし。家事は全くしない。 私…32歳既婚、契約社員。旦那と二人暮らし（子なし）家事は旦那と分担。 と ある会社の事務職なのですが、 ・社用PCで就業中に韓流アイドルのライブチケットを買う。しかもうちの会社に関係ないAさんの友人の住所をPC内に辞書登録。（チケットを買う時にその友人名義にしている為らしい） ・定時後にライブを見に行く日は、定時前の30分くらい化粧直しの為に離席。「今日絶対定時ダッシュするから〜！」などと言って私に勝手に仕事を押し付ける。 ・デスクで仕事しながらも化粧直し。お客さんからの電話がかかってきてるのに取らずに化粧直ししたり、電話で話しながらやるときもある。 ・同じくライブに行く日の服装が派手。ピンクの花柄の膝上丈ワンピースなど。 ・デスクで仕事しながら自分のスマホでLINEしている。 コンプライアンスに関する教育や就業時のドレスコードも設定されているにも関わらず、こんな調子です。 仕事抜きにしても元々の性格が自分勝手で、少し仕事量が多いだけでぎゃあぎゃあ文句を言い、くしゃみや咳の時に手を当てることもせず、忙しさアピールでドタドタとうるさい足音で小走りしたり… 人間性に難がありますが一応先輩なので、今まで我慢してきました。 ですが１年以上経ち、さすがにストレスの限界に達したので人事と社長に面談で報告しました。 私「（上記内容をそのまま伝えて）１年以上我慢して、顔にもストレスで発疹が出来てしまうほどなんですけど」 社長「そんなに目くじら立てなくてもさ、もっと穏やかにいこうよ」 私「不真面目な人が毎日定時であがってるのに、その人の仕事を私が負担して私が何時間も残業してるんですが」 社長「もうちょっと頑張ってみようよ」 てんで話になりません。 事を大きくしたくないようで、のらりくらりとかわされているような印象でした。 悔しくて、情けなくて、思わず涙が出てしまいました。それを見た社長と人事は心底面倒臭そうでした。 こっちだって泣き落とししたいわけじゃないのに。 私はAさんと向き合う形で仕事をしているので、嫌でも視界にAさんが入ってきます。 なのである日、Aさんのデスクでの化粧直し回数を仕事しながら数えてみました。 8:30の始業から12:00までで7回、13:00から定時の17:30までで6回。 これって異常だと思うんですが私の感覚がおかしいのでしょうか。 もう分からなくなってきました。 元々私の方が仕事量も残業頻度も多いんですが、今年の3月に上司から「Aさん忙しそうだから担当変わってあげて」と仕事を増やされました。 同じく今年の9月にも「Aさんの仕事、また回したいんだけど大丈夫？」と聞かれ、さすがにもう限界だったので「これ以上増やされるときついです」と伝えました。 しかし翌日の会議の場で、Aさん担当の仕事をまた私に回すと発表されてしまいました。 前述の通りAさんは多少仕事が多いだけで文句を吐きまくるのですが、私は「文句言う暇があるなら仕事進めた方が効率がいい」という考えなので基本的に黙って仕事しています。 なので上司は「Aさんの方が大変そうだ」と判断したみたいです。 どれぐらいの仕事をこなしているかはデータベースで履歴を見れば分かるんですが…。 定時までAさんのふざけた勤務態度を見せられながらストレスが溜まり、定時でAさんが帰ったあとはひたすら残業してストレスが溜まるという毎日が始まりました。 そして今日、病院でうつ病と診断されました。 私に落ち度があったのでしょうか。 長々と書いてしまいましたが、みなさんのご意見をいただければと思います。
少し不安点があります。 私の病院の主治医は、平日の決まった曜日の決まった時間にしか出勤していません。 そのため、もし採用が決まった場合、通院への配慮をお願いしなければなりません。 会社説明会で、質問したところ、入社時に有給を付与するので、有給で休んでほしい、と言われました。 有給というのは、何に使おうが自由の休暇と認識しております。 例えば、通院のためと言って、半日有休とし早退、ライブに行くことも可能でしょうか？ 定時まで仕事をすると、ライブに間に合わなくなります。 また、有給を半日取得した場合、午前中半休で通院後、間に合わないため、欠勤あるいは、一日有休に振り替えることは可能でしょうか？ 企業によるかもしれませんが、あなたの職場ではどのような対応になるのか？できましたら障碍者採用に携わっている方に質問したいです。
ない部ということもあって、勤務時間中はずっと忙しくしています。 忙しいこと自体は問題ないのですが、わたしはお手洗いが近いので、1日何回も中断してお手洗いに行くのは申し訳ないです。 昨年は研修期間ということもあり行きやすかったのですが、今年は少しずつ仕事を任せていただけるようになり、行きづらいです。 なんとか12月まで誤魔化してきましたが、転職した方が良いでしょうか？ 恥ずかしいという気持ちと、迷惑をかけてしまうという気持ちがあって、最近は休日も途中でお手洗い行きたくなったらどうしようと考えてしまいます。 ご理解いただけるかは分かりませんが、我慢するということは難しいです。会社ではないですが、我慢する練習をしようとして失敗してしまったこともあります。 趣味の映画やライブも今は行けていない状況です。 数年前はこんなに近くなかったと思うのですが、心理的なものなのでしょうか？ どなたか詳しい方、教えて頂きたいです。
かったら諦めようと思います。 大人になったら自分の発言に責任を持つのが当たり前だと思います。その友 達(同僚)とは1年ぐらい前に、 言い合いをしてしまい疎遠になりました。それまでは公私とともに仲良くしてました。一緒にライブにも行ってました。その友達は、後日『今は仕事をやめたばかりなので落ち着くまで待ってほしいと言われました。』本人から聞きました。それから連絡がなく、 今後どうするか？の一言もありません。 仲直り出来るかどうかは分かりませんが、自分の言葉には責任持つべきだと思うと言う意見を、 友達の知り合い経由で伝えて貰おうと思います。 その意見を伝える行為はストーカーとか犯罪になりますか？
。 その理由は私が仕事の内容を覚えられないからです いま、コンビニでバイトをしていてレジは早いわね、と言われるんですが品出しが全然出来ず、、、 ホットコーヒーに品だしだけで２時間３０分もかかってしまいます。 他にもお菓子、ジュース、パン、カップラーメン、インスタントのスープ、栄養ドリンク どれも絶対３０分以上はかかってしまいます 店長には 一つの仕事にかける時間が長すぎる 早く仕事を覚えてね など、表面上は笑顔なんですが、やっぱり少し素っ気なく言われます(まぁ当たり前ですが) そして段々とシフトが入らなくなってきて今月は３日しか入れてもらえず、、、 その３日とも仕事時間が４時間で、、、 ぶっちゃけ今月給料が１００００円もはいらず、、、 もしかして店長に辞めろって言われてるのかな？？ と思ったりもします 実は７月末にライブがあり、そのライブにどうしても行きたいんです チケットが当たるかまだわかりませんが、とりあえずお金を貯めなければと思っています いま働いてるコンビニの近くにバイト応募していて研修でも時給８００円以上のスーパーがあり そこの面接を受けて見ようかな、と思っています ライブの他にも授業料なども払ってパートで働いている母の負担を少しでも軽くしたいんです でもこのバイトは知り合いの紹介で入ったバイトで、しかもこれが生まれて初めてのバイトなのでなんて言って辞めていいのかもわかりません よければ経験豊富な皆さんのアドバイスを聞きたいです 長ったらしい文になってすみません よろしくお願いします
てきました。 その内容が18日の土曜日に私を含め勤務が長い 3人が休みが被ってしまいました。そのうちの1人の子はライブがあり2週間程前からバイト仲間の私達も把握はしていましたが、私は子供の用事があり× もう1人の方は県外のご実家に予定があり×で休みしました。その事で店長から電話があり 前からAさんがライブに行くのは知ってたよね？たまたまかもしれないけど店長代行レベルの他2人(私とBさん)まで休み提出だと困るんだけど、なんの予定があるの？それはシフト提出直近で決まったのか？Bさんの実家に帰る件は仲が良いからシフト提出前から知ってたんじゃない？前から分かってたなら相談して欲しかったなど…不満を話されました。 私たちは普段から土日祝に関しては何か予定がない限りは基本的にはシフトには協力的に提出しています。 １ヶ月に1回も土日祝など休みにしたりしてないです。 しかし私たち3人以外の店側からしたら普通レベルのバイトさん達が休みにする分には何か言ったりはしてないです。普段からシフトに協力的にしてる自分達が極たまに土曜日に休みを希望すると前々から言ってくれ、ズラせないのか？などグチグチ言われます。 あと最近私はこのバイト先の他にあとコンビニの バイトを2個しています。今までは月曜日～日曜日までのシフトをなにかない限りは週2などの平日休みを頂いていて、○か時間指定などでシフトに出ていましたが、コンビニが月火水金と22時～2時まであり その曜日に、不満のあるバイト先まで入れると疲れてしまうし、平日は忙しくなく人は少人数でまわるはずなので、月曜日～木曜日までは×にして、金土日をメインにしたシフトにここ2ヶ月程していました。 そのことに対しても、何か心境の変化とかが影響してるのか？など入れるなら数時間でも出てくれなど言われました。 自分的には15時～20時まで1店舗目 22時～2時までコンビニと慌ただしく正直 移動したり仕事をしたくないです。 平日を休みにしてコンビニがある日はそこだけで 充分な訳で…私なりに年齢と体力プライベートを 考えてのシフトにしてるのに何か言われたくもないのに店長からは不満を話されます。 勤務歴も長いしレベルが高いバイトなのも分かりますが、私は予定があれば休みたいし自由シフトな訳ですから自分が働きたい時にシフトを出したいのに ダメなのでしょうか…？もちろん何も無ければ出て欲しいと言われれば協力もしてきたし、これからもするつもりですが、シフトの強要はされたくないです。 私的には不快に感じています。 これは私の考えがダメなんでしょうか？ バイトの私がそこまで店舗の人員のことや シフトに対して悩まないといけないのでしょうか。 毎回代行レベルの人なんだから～と言われて いい迷惑です。歴が長いからそのようなポジションに強制的にステップアップして、出来ることがただ増えただけです。なりたくてなった訳でもないです。 歴と共に～ってだけです。別に時給もみんなと 変わらないし。休みを貰う度、店舗側に不都合がある時にグチグチ言われたくない、、、精神的にプレッシャーだし。 皆様ならどのように抗議しますか？ どのようなご意見があるかお聞かせ願いたいです。 長文乱文失礼いたしました。
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