のベンチャーとはいえ業歴30年くらいの人事をしていましたが、 財務の管理部門本部長から、「あなたは賢いし、学歴もあるし、社風や仕事のやり方が平成にできた日本のベンチャー特有のわくわくどきどきしているかが評価にも入るような楽天やメルカリやヤフーなどの子供みたいな感情を重視するような、いわゆるベンチャーらしい気風より、落ち着きのある外資や他社にいるほうがよさそうだから」と転職のアドバイスをもらい、 私も自社の社風は入社前から合わないかもしれないというようなアドバイスを人事の方々からいただいていたため、 転職することにしました 双方、なごやかに転職前提でコミュニケーションしてきたのも真実で、よくも悪くもあけすけな社風でしたが、 良い理解者という会社でした 送り出すのに邪魔しないから 転職理由としては、「社風があわないからでいいんでは?ほかにやりたいことがあるだろう?あわない会社に長くいるほうが時間のむだだしもったいない」と言われた通り、 わたしも同じタイミングであわないなと思っていました 人間として素敵な人がいましたが、それでもあわないと思うのは本当でした そんな双方ともになごやかかつ合致する理由でしたが、転職理由として当たり障りなく内部事情を知らない人に伝えるにはどうしたらいいですか? つまり、人事という職種をミスマッチと言われたからではなく、本当の転職理由は、双方がなごやかに話し合う通りの理由で、「今よりもっとあう社風で働いたほうが今後のためになる」から 社員の幸福を願う、ことが企業理念であり、 前にも自己都合で転職したり起業した人が若い人には一定数いたみたいです ベンチャーでしたが大手と取引が多いから、 えばった感じではなくて、 「うちなんてベンチャーなんだしあわないならもっといいところ目指す方がいい」という感じでした
解決済み
言うから業務を任せたら、全然できてませんでした。結局、周りの社員が尻拭いをしてます。その事を、ヤフー知 恵袋で質問したら、「そんか自称仕事できる人をバッサリ切り捨てる事ができるなら実力は十分?だから、起業すれば?」と無責任かつ的外れな事を回答をしてきた人がいました。「そんなに偉そうな事を言うなら、私が起業する為のお金をあなたが出資して下さい」と返信したら、なんかブロックされちゃいました(笑)こいつは、何だったんですか??やたら、私に喧嘩腰で突っかかってきました。もしかして、自分が自称仕事ができる(実際は、全然できない)で、周りの社員に迷惑ばかりかけているから、自分の事を言われたと思って、ムキになって変な回答してきたのでしょうか?
で質問なのですが、出社時間4時間、在宅勤務4時間で1日8時間勤務した場合、在宅勤務扱いになっているのは問題ないでしょうか? また、出社時間6時間、在宅勤務時間2時間でも在宅勤務扱いとなっています。 出社勤務がしんどい、在宅勤務が楽だとかの話じゃないのです。 単純に政府の在宅勤務率に沿うべく在宅勤務率を多くしたいがための数字の操作にしか端から見てたら感じえないのです。 一番困るのが、社内的には在宅勤務でも業務は十分に対応できる部門業務であるような誤った認識が定着してしまうのが困るのです。 何か総務部に対して、合理的な法的側面等を根拠に、正直ベースでの在宅時間申請にしてもらうことはできないものでしょうか? コメントお願います。
ヶ月後に解雇予告するつもりです。 理由は下記となるのですが、法的に問題は無いのでしょうか。 理由は勤務時間内に、プライベートな ヤフオクの取引などを行っている事が発覚し、 毎日のようにヤフーへログインしています。 ブラウザの閲覧履歴を確認するとログイン画面や、 出品完了した事を知らせる画面、 取引ナビ画面へのアクセスが確認できました。 その方のヤフオク評価や取引相手の評価を見ても、 勤務時間内にコメントした証拠があります。 (コメントの記入日時がでているので)
か? 課長からよく、「君の文章はおかしい。もう少し文章力、メール力を学んでくれ」と言われます。 余りに酷い時は、取り消し線や赤字コメントでここがおかしいと真っ赤に修正されてと叱責するメールが返ってきます。 一方で、室長からは、「君の文章力はすごいね。俺も昔の会社で東大や慶応卒のやつとかを部下にもったこともあるけど、君の文章力はそれ以上だ。課長なんかよりはるかにうまい」と賞賛されます。(ちなみに私は地方Fランです) 課長に上記のことを言われているので室長に「本当に私のメールの文章は上手なのでしょうか?」と聞いたことがあります。 室長は、「君は気づいていないかもしれないが、何を伝えたいかがきちっと整理されていて分かりやすい。」と言います。 室長からは、事あるごとに「メールがうまい」と言われます。逆に課長からはことあるごとに「内容が相手に対して失礼だ」、「余計なことを書き過ぎている」、「言葉の使い方が間違っている」と言われます。 ちなみに室長から賞賛されたメールはCCで先輩社員にも送っているのですがその人からも「メールうまいね」と言われました。 本当はどっちなんだろうと、自分なりに考えて、過去の送受信メールを見たりしていました。 するとこれではないのかなということが分かりました。 課長から叱責を受けるメールはすべて返信したものです。逆に、室長から賞賛されるメールはすべて一から自分が書いたもの(新入社員教育の内容をまとめたもの、スケジュールの提案など)。 私には広汎性発達障害があります。多分そのことも影響してはいるんだと思います。 自分から打つメールは目的とかやりたいことが固まっているから論点を上手にまとめることができる。一方、返信しなければならないメールは、相手の趣旨が分からなかったり、比喩表現が分からない状態で返信するから下手くそな文章になっているんだと思います。(広汎性発達障害は相手の気持ちや感情を読み取るのが苦手。言葉を表面通りに取られる(皮肉や冗談が通じない)) どうすれば、返信メールがうまく、相手とって失礼にならないメールが書けますか?
ほど作りました。 そんな私は、面接で社長にその経験を伝えた上で面接に受かり。 現在は、自社サイトの制作、Amazonとヤフーショッピングへの自社輸入商品の出品をアルバイトでしています。 また、同じ仕事で後輩が入りました。後輩は独学でのウェブの知識と技術しかありません。 社長も知っていて採りました。 さて、自社サイトのHPは30ページあり、一部WordPressを使用しています。 それを2ヶ月で作る事になりました。 さらにAmazonとヤフーショッピングへの出品をそれぞれ40品出すことになりました。 自社サイトは7割私が作り、3割は後輩が作りました。後輩はほとんど商品情報集めと、 商品一覧のテーブル構築でした。 もちろん下記の 基本デザインヒアリング ※社長にヒアリング1月2日 3 スケジュール表とサイトマップの作成 ※変更、確定1月3日 4 基本TOPページデザイン案の提出1月5日 この工程なんかほとんどやる時間は与えられませんでした 特に基本ヒアリングなんてほぼありませんでした。 一番時間をかけて後で変に修正がかからないようにするための工程が社長が「急いで作って!」 というのでできず、そのせいで後々全部作り直しをすることに。 Amazonとヤフーショッピングの出品をするころ、後輩が辞めてしまったので、一人で合計80品。 Amazonはまだ出品だけなので簡単ですがヤフーショッピングはそうはいきません。それも2ヶ月で出品、給料の2倍の売上を命ぜられました。 もちろん他の業務も頼まれたりしていたので無理です。 ヤフーショッピングはAmazonより項目が多く、ただAmazonで作った説明文をコピペするだけじゃ無理という説明をしたかったのですが言い訳じみていますし、「後輩が辞めたので時間が余計にかかります」といっても取り合ってもらえません。 しかも特にYahooショッピングはストアを作った後も大事で定期的にキャンペーンをやったり、メルマガ、ブログなどでの宣伝やアットホームなむせ作りが必要なのですが、2ヶ月ではそんなことする余裕もありませんし うちの社長のことなので「そんなことで売上あがるのか?」と言われてしまいます。 社長は出品すれば何もしなくても売れると思って居ます。こっちが説明しても無駄です。 実際、30PのHP制作とAmazon、ヤフーショッピングの出店審査からストア公開までどれくらいかかるのでしょうか?
今日もレシート見たら取られていたのが、ありました。万引きのお婆さん、OL警察使って捕まえてる裏で正直でない金の存在。自分たちの盗んだ金を”次の日貼り紙”しない。 フェアな社会にしなよ! ヤフーは勝手に消しちゃダメです。隠れた問題は大切です。
ント欄や、まとめサイト、Wikipediaなどを見て 仕事をするフリをしています。 後ろを通る際に見えるのに、それを見ながら真剣に考えているフリをしています。 (指を折って数えたり、資料と見比べたりw) ノートパソコンなのですが、タイピングが異常にうるさく、 音からして明らかに打ててません。 エンターキーやスペースキーの連打。ピアノのようにジャララとやったり キーボードをカンカン机にたたきつけたり、ペンを投げたり 普通に仕事していたら鳴るはずもない音が聞こえてきて もう何を考えているのかわかりません。 実際打とうとすると、すごく遅くてブラインドタッチもできません。 むしろ普通にうつと音がものすごく小さいです。 イライラしているのを楽しんでいるんだと思います。 パーテーションを挟んで前にいるのですが、 私が席を立つと椅子の上に立って、私の机をのぞいてきます。 普通に堂々と見ればいいのに... 何かものをなくすと、まず私たちを疑ってきて、違うとわかると 幽霊だの妖怪だのとわけのわからないことを言ってきます。 無駄な印刷を繰り返してはシュレッダーをする という行動を毎日繰り返しています。 社長は「あいつはダメだな」と言って気づいていますが、 仕事上どうしても彼女の存在が必要なようで、クビにできないそうです。 一体職場に何をしに来ているのかさっぱりです。 私たちの給料の3倍ももらっています。 自分より弱い立場のお客さんには異常に態度が悪く、 〇〇してくれますか?とお客さんに言われたところ 「今忙しいんで」 といってあしらっていました。 こんな奴が良く今まで生きられたな。と腹が立って仕方がありません 毎日とてもストレスで、うつ病になってしまいました。 この上司をどうすればいいでしょうか。
はヤフーオークションストアの運営スタッフです。ですが、志望動機だけに物凄く頭を抱えています。 参考例を見て回っても志望動機が思いつかないし、どれだけ頭フル回転にしても思いつかないのでめっちゃ頭が痛いです・・・。文章を考えるのが苦手なので苦労します・・・。 製造業のアルバイトや、ファーストフード店のアルバイトなら「家計を支えたいから。」だけで通りますが、ヤフーオークションストアの運営スタッフは「どうしてもやってみたい。」って思える仕事なので、家計が破綻するする手前まで行ってて両親の面倒を見るために働かないといけない状態であっても「家計を支えたいから。」と言う志望動機をは書きたくないんです。 私が志望動機で使いたいのは、オークションやネットショッピングに興味があると言う事と、将来ネットショッピングでお店をやりたいって事なんですが、上手く書けないんです。夢を語るのは、それなりに印象は良いだろうなとは自分では思ってるんですが。「こーゆー風に書いてみたらどぉ?」ってアドバイスがあれば教えてください。 ホントに困ってるんで、ただ書き込みを見て何のコメントもしないってゆーのは止めてください。よろしくお願いします。
職を検討中です。 36歳 短大卒 年収450 勤続11年 設立100年ほどの中小企業 会長82歳 ボケているのに、まだ経営に口出し。 役員はみな一族だが、誰も逆らえない。 マツコのような人にに自社製品をタダでテレビでPRしてもらえると軽く考えている。 ヤフーニュースで自社の製品に関係ありそうなニュースがあると、社員に自社製品をPRするコメントを書かせる。 嫌いな社員には容赦ない。 週末も営業へメールを送る。返信しないと逆ギレ。 他の育休明けの女性社員が、子供の体調が悪く休みがちだったとき、呼び出し「最近休みがちじゃないか。普通の会社ならクビになっているぞ、君の待遇を見直す」と言った。 専務51歳 会長は叔父にあたる。元電通の部長。電通でもパワハラがひどかったらしい。 会長の事は馬鹿だと思っているが、逆らえない。営業の日報を、自分が助言したためと付け加えて、上に報告。 この人が嫌で社内で営業も事務も数人辞めた。先日は以前は毎朝私がお茶出しをしていたが、新人に代わって2ヶ月経った頃、別の件で怒られたが、ついでに何故新人に出させるんだ?嫌な仕事、面倒な仕事は押し付けるのか?なぜ俺に新人に変わると一言言わない。と言われる。 ちなみに前任者から私に代わったときは、うくに代わるなどは言わなかった。 2ヶ月経って言うのが、女々しい。 他の社員は良い人が多いです。 私はどちらとも絡みが多い立場にあり、他の女性社員より明らかに業務が多いです。 前任者もやめていきました。 夫は外科医で年収1300-1400ほどですが、私自身も自分の為に社員で働きたいのです。 子供はいません。 しかしこれと言った取り柄はなく、 この会社のまえはリクルートで法人営業経験があるくらいで、 基本pcスキル、秘書検定、簿記二級(ただし経理はできない)くらいです。 勤務先は都心です。 やはり転職して400万の年収を得る事は難しいでしょうか?
回答終了
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