ますか? ちなみに2人とも男性、自覚がないので受診歴なし、アスペルガーが上司、ナルシストは元責任者で部署の成績不振と部下へのモラハラで降格して一般社員としてアスペルガーの上司の部署へ配属されました。 アスペルガーの上司とナルシスト社員の関係性は以前ナルシスト社員が責任者だった頃、電話で口論になりナルシスト社員がキレて一方的に電話を切ったというエピソードがありますが、今はお互い普通に会話したりはしています。 以前急な欠員が出て、１日だけアスペルガー上司の部署で働いたことがありますが、私が働いてる脇で四六時中話しかけてきて仕事が進まない、男女共用のトイレなのですが汚い、休憩室も食事の食べこぼし、飛ばした汁がテーブルについている状態でした。 ナルシスト社員はそこまで不潔ではないですが、トイレの洗面台が水びたし(かなり)、ペーパータオルを濡れた手のまま取るので新しい紙がかなり濡れていて、私は別の場所のペーパータオルを取ってからトイレに行ってました。 私はナルシスト社員と仕事をする機会が多かったですが、仕事面では手柄の横取り、面倒を押し付ける、自分は正しい、おかしいのはまわりと愚痴る、マイルールの強要等、ナルシストの特徴そのままの人でした。 まだ本格始動していないので現時点で問題は起きていません。 この部署はこの2人と新卒の女性社員の3人体制になります。 新卒社員がすぐに辞めそうと思っていますが、似たようなシチュエーションを経験した方がいらっしゃいましたら教えていただきたく投稿しました。
回答終了
ご回答いただけるとありがたいです。 あまりにも息を吸うように話を作り上げるので、嘘を付いているというよりも、本人は本当にそう思い込んでいるようにさえ見えるんです。 私を含め、周りは今後どのように接していけば良いでしょうか。 その他アドバイスなどございましたら何でも教えていただきたいです。 上司の特徴と、明らかに家庭環境が複雑なのでそちらも載せておきます。 【特徴】 ・一見底抜けに明るく元気 ・自分超大好き ・自分の話をするのが好き ・自分を守るために平気で嘘を付く ・自分のミスを周りのせいにし話を作り上げる ・被害者意識が極端に強い(敵意帰属バイアス？) ・負けず嫌い ・ルールや決まり事を守るのが苦手、自由が得意 ・自分がルール、従わない奴は徹底的に排除 ・自分を特別な存在だと強く思っている ・その場にいない誰かしらの悪口を常に言っている ・悪口に共感しないと機嫌が悪くなる ・口癖のように「自分は悪口を言わない人間だ」と言っている ・「自分は純粋すぎるゆえいつも人に裏切られてきた、だから人を信用できない」といつも言っている ・「自分は裏表が無い人間だ」といつも言っている ・1日の中での感情の起伏が激しい ・言うことがコロコロ変わる ・話を大袈裟に盛り被害者ぶって周りに話して歩く ・自分にとって邪魔だと感じる存在を言葉や行動で徹底的に追い込む(実際ここ2年で5人退職) ・とにかく誰かを悪者にしてストレスをぶちまける ・機嫌が良い時は人を笑わせるのが好きなお調子者キャラ ・深く関わっていない人から見れば、明るくて元気で親切でいつも笑っている・笑わせてくれる良い人 【家庭環境】(全て本人談です。) 幼少期両親が離婚。 継母に精神的・肉体的虐待をされて育った。 家に帰りたくなくて部活を頑張り将来を期待されるほどの実力者になる。 早く家を出たくて若くして結婚。 子どもを授かるが旦那のDVと女関係が原因で離婚、親権は父親に。 その後再婚しまた子どもを授かる。 義母からの肉体的・精神的虐待を受ける。 そのストレスで癌を煩い闘病生活→寛解。 その後も義母からの虐待は続き、それが原因で離婚、親権は父親に。
解決済み
もいる。人格否定をしない人もいれば平気でするひともいる。 そして人生のほとんどは仕事だと言われていま す。なので仕事が充実していれば、人生の満足度は高くなる傾向にあります。 そこで質問です。 パワハラやモラハラ、セクハラが一切ない職場の探し方を教えてください。 プライベートの時間も確保したいという所謂ワークライフバランスは、仕事自体が楽しければ、たとえ拘束時間が多くても、苦にはならないと考えています。もちろん異様な過重労働や残業代の未払い等明らかな問題が起きないことは大前提ですが。また、個人の能力による部分もあるので、ワークライフバランスは考えないで、あくまでパワハラやモラハラ、セクハラが一切ない職場の探し方を教えてください。
の職場にて、私に対する同僚達の態度が、いじめなのではないか、モラハラなのではないか？と悩んでいます。 事の始まりは、私が全治３ヶ月の骨折をして休業をしていたときからだと思います。 怪我した当初、会社にはどのような怪我の状態なのかは詳しく話していたのに、２週間経つ頃には「復帰はいつなのか」としつこく聞かれ、そればかり気にされていた記憶があります。 申し訳ない気持ちもあるし、こんなに暗黙のプレッシャーもかけられたり、元はと言えば自分が怪我をしたせいだという自責の念もあり、これ以上迷惑はかけたくないと思い、骨折から１ヶ月もせず復帰。 ですが、いざ復帰すると、周りの態度がおかしい…。 数人の人間が私を避けている。休業前はあんなに色々話してくれていたのに。 挨拶もおざなりだったりする人も居れば、全く無視をする人も…。 １ヶ月ぐらいすると、なんとなく色んな話が耳に入ってくるので、気づいたのですが、どうやらお局達の間で悪口を言われているようなのです。 私のいないところで事実無根なことを言われて広められたり、私が骨折という怪我で休業中に旦那とスーパーで買い物をしているのを見かけて、常識がない、考えが理解できない、へらへら笑って買い物するぐらいなら仕事だって出来る、などのことも言われていたみたいです。 そんな話を又聞きし、それだけなら「私の行動にも非があるところがあるのだろうし、仕方ない。それに直接聞いてないのにホントかどうかはわからない。」なんて思っていた時期もあったのですが… 最近になってさらに私の立場や状況が悪くなって来ました。 会社の事務員に報告したことが、事実とは異なって他の従業員に伝わっていたり、あることないこと(悪評)が伝わっていてさらに他の従業員から避けられたり、無視されたり。さらには公休変更などを相談をされる事もなく決定されたり、怪我についての通院の為に早退する予定すら、向こうの都合で取り消そうとしてきたり… されている仕打ちがめちゃくちゃな気がするんです。 挙げ句のはてに、私の業務に関してもだんだん誹謗中傷するようになっているみたいで… 私にそういうことを全部告げ口してくる同僚がいるのですが、自分が直接聞いたわけではないので、お局達を問い詰めることもできず… これって、いじめなのでしょうか？ 俗に言うモラハラなのでしょうか？ ネットで調べても、モラハラの特徴として出てくるのは、だいたい直接暴言を吐かれたり、嫌がらせを受けたりというものばかり… モラハラの規定に入るのかどうかも定かではない状況で、さらに確証もないような状況でもあり、脱却方法が見つからず、精神的にしんどくて仕方ありません。 毎朝勇気を出して職場に行きますが、周りの同僚からの冷たい視線や態度にびくびくしてしまいます。 前述の公休変更については、いつにするからとほぼ決定で報告され、「それは困るんですが」といっても「それしかもうできない、他の曜日にはできない」と言われるだけ。こちらが折れて承認するしかなくなり、挙げ句のはてに、出来れば「来週から」と言われ、よくよく考えてみれば公休変更の為に七連勤になっていました。その旨を伝えると、「日曜日から土曜日が七連勤なわけではなく、週をまたいでの七連勤でしょ？なにも問題ないよ」と言われました。 怪我人と知っているのにこの仕打ちはありですか？ 他にも色々、事件はあるのですが… とにかくこの状況を、転職や部署移動以外で解決したいんです。今の仕事を今の会社で続けて行きたいので… 出来れば悪評などを広めた人達を見つけ出して、話し合い和解したいとも思っています。 ボイスレコーダーをこっそり忍ばせて、証拠を作ったら？などと友人達は提案してくれますが、告発とかするか、そもそも出来るのかどうかもわからないような事柄で、そのようなことをして、盗聴扱いになりませんか？ バレてしまったら犯罪になったりしませんか？ こういうことに関して、知識がないのでなにもわからず困っています… どなたか回答をおねがいします！！
性格が俺様気質、モラハラDV、舌打ち、自己中、マザコン、愛や心や暖かい気持ちは一切ない、自分だけ守る、弱い人を見下す、弱い人を虐める、弱い人を馬鹿にする、宴会等では特徴のある弱い人のもの真似をしたりマイクで自分の屁を聴かせ笑いを取ろうとする。性格が心底悪く関わるとストレスしか無いなど性格面は最悪で一つも良い所がありませんが しかし経済力だけは安定して自分は働かなくても生活していけます。 ②心が優しく思いやりがあり配偶者と子供を大切にする、家庭に大変な事が起きたら心配し愛をかけて一生懸命動いてくれるので頼れるし支えになる、 しかし安定しない仕事のせいで経済面だけ最悪で配偶者の自分もフルタイムで働き続け生活していく。 、しかし経済的な面だ
おばさんに自覚がなく「私は何もしてない。なんで？」と言っているそうです。 責任逃れとかじゃなくて本当 にそう思ってるみたいなんですけど、人をいじめる奴って自覚すらないんですか？ 誰が見ても酷い扱いだったんですけど。
る社員の特徴は、業務の妨げになるような言動をする人で、 他人の仕事を観察して粗探しや侮辱的な発言やモラハラのある人を上司に言って退職させることはできますか？。
いです 理由はたくさんありますが、職場がとにかくおかしいのでもう辞めないと生命の危機を感じます。 私に対するパワハラ、モラハラ、私に対する人権侵害、子どもの悪口、子どもに対するセクハラに近い発言、子どもや保護者の顔の事を言うなど、毎日ざらにあります。客観的に考えておかしなことばかりが横行しています。 熱血な先生も多く残業が美化されつつあり、ゴールデンウィークも仕事しろみたいな風潮がはびこっています。 私も残業が多く体も心もふらふらで子どもどころじゃなくなってきました。 家に着いたら0時、出勤は6時とかです。 私も不器用で仕事が遅いなど理由もありますが、それにしては怒られます 何をしても怒られます 理不尽だなと思うこともあります 他の会社ならすぐクビになるよ！とまで言われました ゴールデンウィークは教育の書物にたくさんの金を注ぎ込みなさいとかも言われました もう仕事に行きたくないです、、 子どもが好きで、先生という仕事に強い憧れを持って入ったのに気がおかしくなりそうです 周りからもおかしいと言われます #教師のバトン なるものがありますが、こんな現場なら誰にもバトンなんて渡せません。 5月や6月末で辞めるというのはできないのでしょうか？ 夏休みや一年経ってからの方がいいでしょうか？ もう明日からいきたくないです 助けてください お願いします 頑張って1ヶ月耐えたつもりでいます まだ頑張った方がいいんですよね 夢にも同僚の先生たちが出てきます 支離滅裂な文章になってしまい申し訳ございません よろしくお願いいたします
ラには三原則があるようですが、上司が狡賢く、巧妙にこれをすり抜けています。 私ともう1人(Ａとする)がターゲットです。 Ａは不眠症と鬱になり、通院しているという話です。ただ、仕事にやりがいを感じているから、休職退職転職は考えていないとのこと。 挨拶の無視や、書類を乱暴に扱われるなど、周りに人がいない時だったり、気のせいと言われれば逃げられそうなスレスレのことをしてきます。 ただ、事務所内で周りに聞こえるように叱責されたことや、残業の強要などもあります。呼び出して指導と叱責はわりと頻繁です。 また、事務所内にお気に入りの若手がおり、その子に対しての指導はまずありません。 勤続年数や立場、役職が違うから、お前たちを指導していると言って逃げるのは目に見えています。また、息をするように嘘をつくので、なかなか太刀打ち出来ません。 どうやってこの矛盾を論破看破したら良いでしょう…
。 私は23歳で新卒ですが、来年の4月を目標に転職するつもりでいます。なかなか受からないであろうことを見越して今の仕事を続けながら＆早めに転職活動を始めようと思います。転職しようと思った理由は、契約内容と実際の仕事内容が違うことも大きいですがそれ以上に上司？教育係？からのパワハラとモラハラがひどいからです。 私の今の部署は建築に関わる仕事で(職人ではない)私は紅一点です。管理職はうちの部署には個人でできる仕事が多いため精神疾患を持っている人やメンタルが弱い人が回ってくると話していました。実際私の教育係も精神疾患持ちで以前休業していたことがあると他の人から聞きました。 転職する時の参考にしたいので、人間関係の良い職場の特徴をなるべく多く教えてください。業種、残業時間、立地など何でもいいです。求人に書いてある情報や口コミ、ホームページ等から読み取れるものだとなお嬉しいです。ちなみに、私は会社は変えるつもりですが同業をやりたいと思っています。
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