ヶ月。 会社にいるアラフォー子持ちの中堅パートのおばさんからモラハラみたいなことをされています。 例え ば ・挨拶なし ・視界にはいると見えなくなるまで睨んでくる ・仕事中後ろの席でクスクス笑いながら聞こえるか聞こえないかくらいの声で悪口を言う ・自分より太ってる私の側で大声で「デブの嫌いなところ」というテーマで話す(毎日) ・仕事中先輩と仕事に関連した話を小さい声で話しただけで大きな物音を出して威嚇する ・タイムカードを毎日チェックして私が残業してたら大声で文句を一日中いう だいたいこんな感じなのですが (モラハラといえるかはわかりませんが) 私以外にも被害を受けてる方もいます。 私が入ってくるまでは会社の中では若いほうだったみたいです。 特に彼女に対して何かをしてしまった覚えもないです。 同じ場所で仕事してますが仕事内容が違うのでほとんど関わりもなくほとんど話したこともないです。 入社してすぐから私の容姿について デブ・元ヤンなどといいながらクスクス笑っていましたが聞こえないふりをしていました。 仕事中、休憩中関係なく嫌がらせ？してきます こちらは仕事中は真面目にやっているので気にしないようにはしてますがどんどんひどくなっていくので今後耐えられるか… 彼女は会社に来ても午前中は隣の似たようなパートさんとおしゃべりをずっとしていて、午後からは寝ています。 もちろん給料は皆と同じくもらっています。 工場長は注意しません。 私の先輩たちは彼女より先輩なのにもかかわらず5年以上彼女からの嫌がらせをうけています。 工場長に相談してみたらしいのですが 「それが嫌ならお前たちがやめろ」と言われたそうです。 辞めるしか方法がないのですが田舎で次の仕事が簡単には見つかりません。 今の会社の仕事内容はすごくやりがいがあって自分に合ってるのですが… 現在 仕事中に目立つとターゲットになるため自分の席から立つこともなく、トイレにも一切いかず目を合わせないため常に下を向いています。 化粧やお気に入りの服、ピアス、アレンジヘア、ヘアカラーチェンジなどをすると大喜びで馬鹿にしてくるので一切しません。 今後 自分が爆発しちゃわないため我慢し続ける方法を見つけたいのですが 先輩の１人はこの間ストレス性の胃腸炎と診断されたそうです。 バカな質問ですが 何か方法はありませんか？ 長くてすいません。
解決済み
分には付き合って1年程の彼女がいます。 彼女は一個上の28歳です。 最近彼女の会社で部署異動が あり、彼女も新しい部署に異動しました。 (自分と彼女は違う会社に勤めています) 新しい部署はノリが体育会系で、女性は彼女しかいません。 そして、その部署には男性の同期がいるようなのですが、その同期からどうやら彼女は嫌がらせを受けているそうなのです。 簡単に言うと セクハラ・セカハラ・モラハラ・パワハラ です。 新しい部署に配属されたら少なからず分からないことがあると思いますが、それを配属されて三日目の時に同期に確認したら、『そんなことも分からないのか』と怒られ、無視をされたそうです。 また、彼女は年齢のわりに幼く見えるのですが、その容姿や体型などに対しても傷付くことを言われています。 その他にも同じ人間なのになんでそこまで言われないといけないの？というようなことを言われています。 しかも、新しい部署の人達は他部署と仲良くすることを嫌っており、前にいた部署に頼ることもしにくいそうです。 正直、彼女はおとなしく怒るようなこともないので、言いやすいとは思いますが、仕事では成果も出しており、何故そこまで酷いことを執拗にされるのかは分かりません。 生理的に受け付けないと言われれば、それまでなのですが… その相談を自分が受けたときに、自分は『頑張れるところまで頑張ろう。少しでもダメだと思ったら自分が養うから仕事をやめよう。』と伝えました。 しかし、このような返答を彼女にしてもよかったのか…と悩んでいます。 彼女の会社は大きく、働きやすさも非常に良い会社です。仕事内容もとてもやりがいのあるものです。彼女もこの会社を気に入っています。 なのに、自分が軽々しく『仕事やめてもいいよ』と言ってよかったのかどうか… 人の人生に対して無責任な発言をしてしまったのではないかとモヤモヤしています。 そこで、皆さんなら上記の相談を受けたら、どう対応するのか、また今後どのような行動をしていくのか教えていただければと思います。 その内容を参考にこれからのことを彼女ともう一度ちゃんと話してみようと思います。 最後に、ここまで長文を読んでいただき、ありがとうございます。
保育園で年少の副担任をしています。私はパートで、担任の先生は正社員です。 タイトルの通り、保育中に担任の先生よりも自分の方にばかり子どもが来ることで、担任の先生と不穏な感じになっており悩んでいます。 私は子どもが寄ってきても、さりげなくお友達の輪の中に入れるように促して、ずっと私にべったりにならないように気を付けています。 しかし、私の対応が不味かったのか担任の先生のプライドを傷付けてしまったのか、2人きりになるとモラハラのようにドアをバタンッと閉めたり、急に大きな足音を鳴らして歩いたり無視やミスを押し付けられたりします。最近では、担任の先生のところに来た子どもに対して「(私)先生のとこ行けばいいのにー。大好きなんでしょ？(私)先生のこと」と子どもや他の保育士にも聞こえるように嫌味も言われました。 今から関係のリカバリーは図れるでしょうか？私は今後どのように担任の先生を立てれば良いでしょうか？
主張すればそれは成立してしまうことになるのでしょうか。 先日イライラして思わず彼女に八つ当たりして以来、彼女が怖がってしまい、 苛めないでほしい。。。と言われました。 ショックでしたが、先日「これを言えばまた苛められたとか言われそうだけど今日こそ言わせてもらうよ、、」と言ったところ、 彼女から、「そういう言葉がハラスメントだよ」と言われてしまいました。 ハラスメントとはどういうものか教えてもらえますか？
です。 職場で29歳の独身社員にどうやら好意をよせられているようなのですが、これってモラハラなのではないかと 思いますのでお尋ねしたいです。 その人は年齢イコール彼女いない歴の人で焦っているのだと思います。 最初は面白半分で飲み会などで付き合えと囃し立てられるだけでした。 しかし、それが徐々に好意のようなものを感じるようになりました。 しかしその人は、プライドが高いようで上から目線で人を小馬鹿にしたような言い方をし、 「この人は絶対モラハラをするだろうな」と感じています。 仕事中もこっちを凝視していることがあり、監視されているみたいで落ち着かないと思う時もあります。 暫く距離を置いていたのですが、最近仕事終わりに一時間残って欲しいと言われました。 最初は残業かなと思い仕方がないと思ったので、了承したのですがよくよく聞くと 業務内容をちゃんと把握できているか確認するからという、仕事にかこつけたその人の個人的な用事でした。 (同じタイミングで私以外にも2人入りましたが、その二人は呼ばれず) 一度それをのむと何度もその名目で呼び出されると思いましたので、当日に 「今日は用事があるからあまり長く残れない。元々予定が入っていた。最初は業務遂行のための残業だと思いそれなら仕方がないとのんだが、そういうことでないなら先約を優先させてほしい。」と言いました。 本当に指導目的なら、ちゃんと伝えたら早めに切り上げてくれたり別日にしてくれるだろうと思ったのです。 しかし言われたのは「用事？誰と？！残れるっていったじゃないか！」と責められ、思わぬリアクションにぽかーんとしていると「もうお前、帰れよ！」と吐き捨てられました。 ここまでいわれることに腹が立ちますし、一緒の職場で働きたくもないです。 しかし、よくよく考えたらこれってモラハラなんじゃないかと思うのです。皆様はどう思われますか？ あと、もしこれがモラハラなら会社の然るべき部署に報告するべきなのでしょうか? アドバイスをお願いします。
は主犯格のみからの嫌がらせだったのですが、最終的には、歳の近い同僚全員から露骨に嫌われて避けられたり無視をされていました。 特に、主犯格からの嫌がらせが悪質で、社員さんに相談はしたのですが、相手方は自分よりも仕事ができて、勤めていた日も長かったので、明らかに向こうの肩を持っていました。 嫌がらせの内容は書くと字数オーバーしてしまうので具体的な話は省きますが、学校で見かけるようないじめとほとんど変わりはありません。 (割と深刻な方です) 端的に言えば、無視は当たり前、私に関する酷い暴言の嵐・コックシューズの毀損・根も歯もない噂・タイムカードの代わりに指紋となっているので自分達ではどうすることもできないので、皆んな出勤時間より数分早く出勤しているのにも関わらず、私は出勤時間通りかそれより数分遅い時間に出るよう仕向けられなり、まだ残業をしていても良いタイミングで退勤を強要されたり、シフトを不当に減らされるよう仕向けられたり、プライベート(お互いに学生で、それも同じ学区内)でも、学校は違うのに、私の校内で、彼女と共通の友達を利用して悪い噂を吹聴される等です。 日常的に「早く辞めろ」などと言われていたので、最初は、辞めたら思う壺だ。と思っていたのですが、流石にこの調子でバイトを続けることもできず、心労などといった負担が大きかったため、市内では一番給料の高い場所だったし勿体無いと思いながらも泣き寝入りに近い形で辞めました。 というのも、相談して以来、シフトが被らないように...ということで向こうの主犯格とその母親(私がモラハラを相談してすぐ、当てつけのように働き始めた)がほぼ毎日代わる代わる出勤しているので、私のシフトがほとんどない状態で、いっそ変なプライドは捨てて辞めようということで退職したのですが、責任者の対応含め腑に落ちません。 また、最初は給料の方も非常に待遇が良く、残業手当やボーナスなども支給されていましたが、モラハラの相談をした途端、残業手当やボーナスなども一切なくなってしまいました。辞めて正解といえば正解ですが納得いきません。
年たちますが、さっぱり使えないんです・・ もう全然使えないんです。 やってほしい仕事の５割しか渡してないのですが、 それすりゃ間違いだらけです。 おそらく事務経験といっても、電話番とかそれくらいの経験しかなかったんだと思います。 それでも、真面目に真摯に覚えようとしてくれるならまだしも、 年下の私（一応上の立場です）が気を使いながら軽く注意すると、 ものすごく嫌悪感だされて不貞腐れます。 彼女は独身で、若い子の恋人の話や、結婚の話にとても敏感になって、 顔にはださないものの、あからさまに嫉妬の態度をとります。 本人は自分は仕事ができる、みんなが仕事を教えてくれない！ 仕事を与えてくれない！ わたしをみんな嫌っている！わたしは蚊帳の外にされている！ と裏で言っていると聞いて、 ほとほと疲れます・・ 若い子だったら伸びしろに期待ですが、 この年齢で伸びしろもなにもないと思います。 正社員登用で辞めさせるわけにもいかず、 毎日頭が痛いです。 わたしが腹くくって、彼女にへこへこして ご機嫌とって仕事をしてもらわないといけないのでしょうか・・
々無視されました。客先から評判が良かった私に嫉妬してたのは分かりました。仕事振りは上司からも褒められていましたし、社員女と私は同じ歳で派遣のくせに生意気と勝手にライバル意識を持たれてモラハラされたと思います。 基本無視、仕事のホウレンソウを教えてもらえない、お菓子外し、上司や男性社員の前では仲良く見せるなどそれはそれは陰険で悪質なイジメでした。約2年半勤めて私から契約解除を申し出ました。 そのトラウマから仕事場では何も悪くなくても人に謝る癖がつきました。今でもキツい口調で何か言われると自己防衛が働き、すみません、、、と謝ってしまいます。 今は別の派遣先で働いています。役職ある社員女性の下で働いているのですが、その方がズバズバ言う口調のキツい人で、彼女と会話をしてると過去のトラウマが頭をよぎり、また意地悪されないかと強ばります。何か言われるとついすみません、、、と言ってしまいます。 彼女からは何ですぐ謝るの？と言われます。モラハラされいじめられた過去があるとは話せず、黙る事しか出来ません。 今の派遣先では良く仕事してくれてすごく助かってると社員の方々が言ってくれるので、仕事上で周りの足は引っ張ってはないと思います。 すぐすみません、、、と言ってしまう自分が自己嫌悪です。恐らく女上司はサバサバしてる人なので、私の弱気な感じがイラつくのかな？と思いました。 急に豹変するかも知れないと一緒に働く女性たちが怖いです。過去のトラウマは簡単には消えません。でも生活の為に働かなければいけません。 今のところ派遣先では問題なく過ごしてますが、周囲に気を使いすぎてしんどいです。特定の人と仲良くする事も避けており、お昼は一人で過ごしています。とりあえず深入りせず程よい距離感で働いています。 このモラハラ恐怖症のトラウマを克服出来るアドバイスがあれば教えてください。よろしくお願いします。 私はセクハラにもあった事もあり、妙になれなれしい男性社員も怖いです。。。笑
がこの障害の特徴にとても当てはまります。 そこでちょっと疑問に思ったことについて。 当時まだ20代なのにお局的な存在の女性社員がいました。 この人もまた自己愛の特徴があり、 お昼休みに女性陣が集まったテーブルで毎日延々と自分の話をしたり 「この会社では私が一番若いから私がアイドル、男性客にちやほやされて当たり前」とか社内で口に出しちゃうすごい人でした。 この人が社内の男性のことを「いい男ゼロ人」とか「男なら○○しろっつーの！」など 会社内全部に聞こえるように悪口を言っていたのですが なぜか自己愛上司(男性)のターゲットにならず、むしろ優遇されていました。 彼女は自己愛上司のことを称賛しないのになぜターゲットにならないのでしょうか？ 仕事についてはミスが多く傲慢な態度なので、お客様の評判はかなり悪かったみたいですが 上司からは注意すらされていませんでした。むしろなにか別の部分で誉められていました。 自己愛同士って気が合うのでしょうか？ それとも仕事ができないからターゲットから外れたのでしょうか？
日によってナイフの様だったり わざとらしいご機嫌取りみたいな 声で話しかけて来たり 振り回されて彼女と関わる業務は疲れます パートさんも一緒の職場で その方たちはシフトです 少ないシフトの方に 「どうせセレブの奥様だからねー」 （一生懸命働かなくてもいいよねー みたいな事）を居ない所で言ったり 本人にも当たりが強かったり 自分で決めてお気に入りさんには丁寧に 下に見てる人には必要以上に厳しいです 社内通報して厳重注意とかに なる類いでしょうか？ そうなって欲しいのですが
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