おじさんがいます。 揚げ足取りで、後出しじゃんけんでいちいち細かくてウンザリしてしまいます。 他の企業なら、図で示したりわかりやすくするものを わざわざ口頭やメールの文字で伝えてきます。 しかも、就業時間ぎりぎりに問い合わせがくることもあります。 以前、退勤してから30分もずっと話続けられて「残業をつけて良いか」 確認したことがあります。 迷惑していることがわからないのでしょうか。 ちなみに、その一件以来、退勤付近の話しかけ?には 気を付けていただけるようになったと思います。 パワハラ?モラハラ?よくわかりません。 忙しいからと上の上の方から言われて、直属の方の手伝いを申し出ても 「自分でやるから。」ということで仕事をふってきません。 出社するのが正義のようです。 リモートワークしていると、何をしているかわからない、 そう思っているようです。 監視したいようです。 銀行では当たり前でも、他の職場では「監視」の要素はそこまで ないところもあります。 彼がくるまでは割と自由な職場でした。 現在、心身ともに疲弊しており今後、一緒に仕事をしていく自信がありません。 さらにその上の役員クラスも天のぼりの方々でたくさんおり 苦労しても理解を示してくれるとは思えません。 年齢だけでは判断できないのですが、皆60代以上の方々です。 他の部署の方々もいますが、直属は自分だけですので 非常に心労がたえないです。 ただ、休職するレベルではなく病みかかっているという感じです。 諦めろ、転職した方が良い、など何か良いアドバイスをお願いします。 もし若くして銀行を退職したり転職された方がこれを見て いらっしゃいましたら、是非ともアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
業員の雇用はどうなるのでしょうか? 会社に残れるのでしょうか? 整理解雇とかでしょうか? それとも、違う会社に出向になるのでしょうか? 分かる方よろしくお願いします。
して銀行への復帰の可能性が極めて低い場合、それは左遷と見られるのでしょうか? ご本人は鬱病を発症したとのことですが、待遇は悪いのでしょうか?黙って北海道のカーペットメーカーに勤務し続けるということではダメなのでしょうか?
解決済み
のでしょうか。 また、出向されるのは何歳くらいですか。 支店長までやったあと、役員になれるのは 一握りですよね
均的な早慶の学生がメガバンクを1社受けた時に、何人に1人ぐらいが受かりますか? 体感でいいので、よろしくお願いします。
が重視されているのか知りたいです。
ンク銀行グループ会社の役員へ出向、融資先の役員に出向と比べると左遷になりますか?
必要がある。」と言っていた。 A支店長、B課長と呼ばないとならない。 Aさん、Bさんと呼んだら、めちゃめちゃ怒られるらしい。 時代錯誤ですよね? 本当なんでしょうか?
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