ことがあります。一般私学卒で就職、と、そこから目的を持って神戸大学大学院(修士)に行って就職、では違 いはあるのでしょうか? (文系) 大卒メインの企業からは、最終学歴が神戸大学大学院卒になっても逆に敬遠されそうな気もします。 抽象的な質問でごめんなさい。
解決済み
教えていただけないでしょうか。才能やセンスなど、それ以外でお願いします。
べています。 そこで気になったのが国の対応についてなのですが、 今まではブラック企業という言葉がただのネットスラングで、国は中々労災認定をしなかったり、労働基準違反の黙認、また、ブラック企業を肯定するような企業観を見せてきました。 しかし最近になってから厚労省が実態調査を開始したり、共産党もブラック企業を規制する法案を提出したりと、重い腰が上がったように思えます。 そこで、 (1)なぜ今まで国はブラック企業を軽視し、黙認していたのでしょうか。 (2)なぜ今になって国は本気でブラック企業問題にとりかかっているのでしょうか。 よろしくお願いします。
で将来は看護師、保健師になることを目標にしています。 しかし親に相談すると、看護師や保健師は給料あんまり良くない(はじめはいいが、昇給しない)といわれ他の職業の方がいいのでは?とアドバイスされました。 調べているうちに、保健師は公務員として働くことができることを知り、学校の先生に相談すると、いくら広島市の公務員でも保健師は給料少ないって聞くぞ、、と言われました。 先生は産業保健師になれるように頑張ったらどうか?とアドバイスしてくれました。 今年28になる兄はマツダに勤めており、給料が凄くいいらしく、 看護師、保健師は将来結婚したときに家族養えるのか??年収もせいぜい500万くらいだろ?少ないぞ、、、余裕をもって生活したいなら30代で500万以上、40代で600万以上は稼がないと といっていました。 僕は看護師や保健師に憧れを持っているのですが、大人に近づいて行くなかで正直お給料のことが最近気になっています。 看護師や保健師で兄が言うようないい給料を貰うことができる方法はありませんか? 2. 先生に看護師を目指す上で覚悟しなければいけないことは歳をとったとき看護の激務に耐えることができるのか?と、昇給が少ないため、結婚して子供ができて大きくなる一番お金がいる時に普通のサラリーマンと比べて給料が劣ること と言われました。 僕が二つ目にみなさんに質問したいことは (昇給)についてです。 ネットでいろいろ調べるうちに、『公立の大病院ならば毎年昇給する』であったり、『公立病院は公務員扱いになるから給料のことは心配ない』などと書いてあるのを見つけました。これは本当なのでしょうか? 広島で言えば広島市民病院、広島県立病院などが1000人以上の人が働いている大きな病院です。ここら辺に勤めることができれば給料も心配する必要はないのでしょうか? あと保健師は市の公務員となっても他の職業と比べたら給料が低く共働きでないと家族は養えないのでしょうか? 3. 主任、師長などの役職についたり、専門看護師などの資格を取得した場合お給料は変わってくるのでしょうか? 質問見ていただいてありがとうございますm(._.)m 無知で稚拙な文だなと思われた方もおられたと思いますが、教えていただけないでしょうか?
もありますが・・・ 静岡・琉球では大手ではほぼ実績なし(慶應は最多の参考データ) 正直、京大一橋東工大でも実績は東大の3分の1、慶應の5分の1程度なので 影響力という観点でみると、大差があります。 偏差値は京一工は東大慶應よりちょい下。 ●【大学輩出】2020年大手企業トップ人事(中核子会社含む) 【慶應】 政)大臣(防相、農相、国交相、行革) 官)防衛省事務次官、最高裁(人事局)、検事長(広島高検)、内閣府(知財) 財)東北電力(副)、中部電力PG、中部電力ミライズ、四国電力送配電、中国電力(副)、九電工、資生堂ジャパン、東洋インキSCHD、田辺三菱製薬(常)、日本パーカライジング、東レ(副)、王子製紙、JFEHD(常)、日立製作所(副・専2)、東芝デバイス&S(東芝5)、Panasonic(CSO)、クボタ(副)、IHI(旧石川島播磨重工業)、ユニプレス、フォスター電機、ニコン(専)、サッポロHD(常)、日清製粉G本社(代専)、タダノ(副)、NTT docomo(副)、KDDI(副)、三菱UFJ信託銀行、みずほFG(CSO企画 &GマーケットCo)・みずほ信託銀行・みずほリース・オリコ、三井住友DSアセットマネジメント、北國銀行、荘内銀行、伊予銀行、山陰合同銀行、JPX(COO)、野村HD、大和総研HD、東京センチュリー(副)、明和産業、三井物産(CSO)、伊藤忠テクノソリューション、丸紅(代専)、双日(専)、サンリオ、三菱地所レジデンス、三井不動産リアルティ、阪急阪神不動産、近鉄グループHD、東急不動産HD、日本航空(副)、ANAHD(専)・全日空商事、TANAKAHD、JR東海高島屋、J・フロントリテイリング、丸井、三菱鉛筆、読売新聞大阪本社、よみうりランド、TBSテレビ(専)、PPJ(Paravi) 【大阪】岩谷産業、東急不動産 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ●2019年大手企業トップ人事 【慶應】 政)大臣(法務、国交、防衛)、埼玉県知事 官)防衛装備庁長官、防衛省(官房長)、外務省(総政)、法務省(刑事局)、宮内庁(侍従長) 財)千代田化工建設(CEO)、東京電力(副)、JERA(メガ火力電)、沖縄電力、王子エフテックス、旭化成(副)、石油資源開発(副)、ジクシス、昭和シェル、西部石油(昭シェル)、ブリジストンスポーツ、東芝インフラシステム、アサヒビール、キッコーマン食品、日本製紙、テルモ(副)、IHI原動機、日産自動車(副)、産業革新投資機構、三菱UFJFG・三菱UFJニコス・MU投資顧問・日本マスタートラスト信託銀行、SMBC信託銀行・日興アセットマネジメント、千葉興銀、九州FG、野村HD(常CFO)、大和証券投信委託、メリルリンチ日本証券㊛、明治安田生命(副)、住友生命(専)、太陽生命、東京海上HD(副)、SOMPOHD(COO)、PwCアドバイザリー、デロイトトーマツコンサルティング、伊藤忠商事(副)、丸紅(専2)、KNT-CTHD(近畿ツーリスト)、博報堂DYHD、フジメディアHD(専)・フジテレビ・ニッポン放送、テレビ朝日HD(副)、スカパーJASTHD、カドカワ、高島屋、丸善CHIHD、日産東京販売HD、吉野家HD(常) 【大阪】三菱ガス化学、新光電気、ユニチカ、グローリー、住友生命(副) ・・・・・・・・・・・・・・・ ●2018年大手企業トップ人事 【慶應・政財上流階層志向-自民党/国家キャリア事務/司法/会計士/教授/金融専門職/マスコミ専門職/ネイチャー論文/宇宙飛行士/経営者(東証一部&日経225&マザーズ起業家) メジャー】 ・高円宮家縁組(絢子女王)、選対委員長(自民) ・防衛省(官房長)、総務省(総審)、内閣府(官房長) ・東急建設、三菱ケミカル、東レ・インターナショナル、ブリジストンサイクル、旭有機材工業、出光興産、コスモエネルギー開発、日本GE、日立ソリューション、三菱電機住環境システム、明電舎、日鉄ケミカル&マテリアル、日鉄住金物産、富士古河E&C、ノリタケ・カンパニーL、日本シイエムケイ、サントリーHD(副)、明治、日本水産マツダ、SUBARU、ティラド、ファルテック、NTT西日本、三菱UFJFG(CSO)、SMBC信託銀行、みずほ証券、北洋銀行、広島銀行、肥後銀行、信金中金、大京、野村HD(COO)、野村総研(副)、ドイチェ・アセットマネジメント、デロイト・トーマツ、損保ジャパン日本興亜ひまわり生命、ダイビル、グランディハウス、
浜かホンダの埼玉以外にありますか? 関東でお願いします。 以前いすゞで働いた事がある為、いすゞは採用し て頂けないかと思います。 貯金しながら資格取得に励みたいと思っているので自分の時間に余裕ができるところが希望です。 宜しくお願い致します。 (期間工に関する批判的な意見は受け付けいません。)
もありますが・・・ 静岡・琉球では大手で実績は厳しいのですか?(慶應は最多の参考データ) ●【大学輩出】2020年大手企業トップ人事(中核子会社含む) 【慶應】 政)大臣(防相、農相、国交相、行革) 官)防衛省事務次官、最高裁(人事局)、検事長(広島高検)、内閣府(知財) 財)東北電力(副)、中部電力PG、中部電力ミライズ、四国電力送配電、中国電力(副)、九電工、資生堂ジャパン、東洋インキSCHD、田辺三菱製薬(常)、日本パーカライジング、東レ(副)、王子製紙、JFEHD(常)、日立製作所(副・専2)、東芝デバイス&S(東芝5)、Panasonic(CSO)、クボタ(副)、IHI(旧石川島播磨重工業)、ユニプレス、フォスター電機、ニコン(専)、サッポロHD(常)、日清製粉G本社(代専)、タダノ(副)、NTT docomo(副)、KDDI(副)、三菱UFJ信託銀行、みずほFG(CSO企画 &GマーケットCo)・みずほ信託銀行・みずほリース・オリコ、三井住友DSアセットマネジメント、北國銀行、荘内銀行、伊予銀行、山陰合同銀行、JPX(COO)、野村HD、大和総研HD、東京センチュリー(副)、明和産業、三井物産(CSO)、伊藤忠テクノソリューション、丸紅(代専)、双日(専)、サンリオ、三菱地所レジデンス、三井不動産リアルティ、阪急阪神不動産、近鉄グループHD、東急不動産HD、日本航空(副)、ANAHD(専)・全日空商事、TANAKAHD、JR東海高島屋、J・フロントリテイリング、丸井、三菱鉛筆、読売新聞大阪本社、よみうりランド、TBSテレビ(専)、PPJ(Paravi) 【大阪】岩谷産業、東急不動産 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ●2019年大手企業トップ人事 【慶應】 政)大臣(法務、国交、防衛)、埼玉県知事 官)防衛装備庁長官、防衛省(官房長)、外務省(総政)、法務省(刑事局)、宮内庁(侍従長) 財)千代田化工建設(CEO)、東京電力(副)、JERA(メガ火力電)、沖縄電力、王子エフテックス、旭化成(副)、石油資源開発(副)、ジクシス、昭和シェル、西部石油(昭シェル)、ブリジストンスポーツ、東芝インフラシステム、アサヒビール、キッコーマン食品、日本製紙、テルモ(副)、IHI原動機、日産自動車(副)、産業革新投資機構、三菱UFJFG・三菱UFJニコス・MU投資顧問・日本マスタートラスト信託銀行、SMBC信託銀行・日興アセットマネジメント、千葉興銀、九州FG、野村HD(常CFO)、大和証券投信委託、メリルリンチ日本証券㊛、明治安田生命(副)、住友生命(専)、太陽生命、東京海上HD(副)、SOMPOHD(COO)、PwCアドバイザリー、デロイトトーマツコンサルティング、伊藤忠商事(副)、丸紅(専2)、KNT-CTHD(近畿ツーリスト)、博報堂DYHD、フジメディアHD(専)・フジテレビ・ニッポン放送、テレビ朝日HD(副)、スカパーJASTHD、カドカワ、高島屋、丸善CHIHD、日産東京販売HD、吉野家HD(常) 【大阪】三菱ガス化学、新光電気、ユニチカ、グローリー、住友生命(副) ・・・・・・・・・・・・・・・ ●2018年大手企業トップ人事 【慶應・政財上流階層志向-自民党/国家キャリア事務/司法/会計士/教授/金融専門職/マスコミ専門職/ネイチャー論文/宇宙飛行士/経営者(東証一部&日経225&マザーズ起業家) メジャー】 ・高円宮家縁組(絢子女王)、選対委員長(自民) ・防衛省(官房長)、総務省(総審)、内閣府(官房長) ・東急建設、三菱ケミカル、東レ・インターナショナル、ブリジストンサイクル、旭有機材工業、出光興産、コスモエネルギー開発、日本GE、日立ソリューション、三菱電機住環境システム、明電舎、日鉄ケミカル&マテリアル、日鉄住金物産、富士古河E&C、ノリタケ・カンパニーL、日本シイエムケイ、サントリーHD(副)、明治、日本水産マツダ、SUBARU、ティラド、ファルテック、NTT西日本、三菱UFJFG(CSO)、SMBC信託銀行、みずほ証券、北洋銀行、広島銀行、肥後銀行、信金中金、大京、野村HD(COO)、野村総研(副)、ドイチェ・アセットマネジメント、デロイト・トーマツ、損保ジャパン日本興亜ひまわり生命、ダイビル、グランディハウス、りらいあC、菱洋エレクトロ、近鉄リテールHD、札幌丸井三越、白洋舎、大日本印刷、カインズ、TAC、幸楽苑HD
います。 所属元上司から私には一言もありませんが、仲の良い総務の友人から教えてもらいました。 手法は以下のとおりです。 1-3年で派遣先から派遣元の子会社へ戻す。 受注・売り上げを上げさせないように何も仕事を与えない。 新規開拓をした場合、担当が既に存在することを私に伝えて受注させない。 2-半年後、派遣元関連会社では貢献できないので派遣先へ戻れと促す。 3-了解しなければクビにする。 今の段階では2の状態、昨日から戻ることを促されています。 このままでは3で了解しなければ実際にクビになりそうなのですが、 ・派遣先を離れてから半年 ・戻されるのは同じ派遣先、同じ部門、同じ業務 どちらも法律にひっかかると思います。 こんなことを計画している会社にはいたくないので最悪自分から退職しても構わないと考えていますが、こんな場合はどこに相談すればいいでしょうか? 総務の友人は心配して教えてくれましたが、彼には迷惑をかけたくないのでどこか相談できるところを教えてほしいです。
を成形で作っている製造会社です。 部署は3つほどあって私は成形課で働いていて、成形課の従業員は15名程です。 最近トヨタで新しいプリウスを作ってるようで、私の会社でも12時間シフトの2交代制で、全員が毎日3時間半の残業を行っています(本来のシフトは3交代制で、私が勤務する1交代目の定時間は8時半~17時です) そこで、週末の土曜日など疲労が溜まって精神的にも肉体的にもかなりキツイ日があります。 私の会社では成形課係長が各業務の振り分けの指示を行っているため、そういった日に係長の方に 「すみませんが今日は定時で上がらせていただきたいんですが」と相談すると、「うん、了解」といつも決まって二つ返事で了承してくれます。他の従業員や上司の方も良い人たちで、翌日に責められるなんてことは一度もありません。たまに先輩から「あれ? 帰んの? いいなー」とか「まぁ残業は強制じゃないからなー」とか言われることはあります。 就業規則には残業については殆ど記載されておらず、時間外労働をさせる場合があります、といったような文章が短く記載してあるのみです。 私のこうした残業を断って定時帰宅するという行為は、自分自身正直あまり善い事のように思えません。係長や先輩方優しさに甘えているだけのような気がしてなりません。 残業は強制ではない、と先輩に言われたことがある先程少し言いましたが、それしても先輩方が毎日頑張って3時間半の残業を行っているのを思うと、自分だけズルをしているんじゃないかと考えてしまいます(実際にはそうなんだと思います)。それとも、逆にそこまで深刻に考えるようなことでもないのでしょうか?(内心そう思いたい自分がいます...) そこで質問なのですが、残業というものに本来拒否権は存在するのでしょうか? もし基本的に拒否出来ないものなのでれば、今後は考えを改め、定時間・残業時間に関わらず、決められた時間までは業務に従事していこうと考えています。 その他、上記の私の文章内容について思ったことなどがありましたら、ご指摘願います。 社会に対して無知な私に、回答をよろしくお願いいたします。
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