になるとおもいませんか? もともと支給されない条件の人もいれば、貯蓄や年金で暮らす人もいるでしょうし・・・。
解決済み
た。理由を聞いても振る仕事がないと言っています。おそらくボーナスを支給したくないんだと思います。 そもそも今の現場の上司に5月末までいてほしいと言われたので伸ばしたのですが、5月末までいてほしいなんて言われてなきゃここまでいません。ここまで引き止められておいてボーナスを払いたくないってのはムカつくので7月末までいようと思うのですがなんと言えば良いでしょうか? 上司曰く以前ボーナスもらった後辞めようとした人と社長が揉めたそうです。
回答終了
ぐらいはどのくらいボーナス貰えますか?もちろん景気に左右されやすいでしょうがだいたいでいいので教えて頂きたいです。 車のボーナス払いを年に2回、1回につき10万で設定しようと思ってます
は業績不振のために何年もボーナスが出ていません。 今年も同じようにでないのですが、社員旅行に行こうなどと、バカ社長が言っています。 乗り気なのは、バカ社長とバカ専務だけです。 しかも、中国に行こうなどと言っています。 旅行は積み立てで行くのですが、会社の人間共と旅行へ行くくらいなら、積立金を返してもらったほうが良いのです。 社員の中にはローンでマイホームを買っているひともいます。その人にとってはボーナスが出ないのにボーナス払いがあるので、大赤字なのです。 しかし、バカ社長、バカ専務にはこのことが分からないのです。なぜなら、彼らは自分で自由に自分の給料をコントロールできるからです。「今月、出費がかさんじゃったなぁ・・。ようし!役員賞与でも出しとくか!」 積み立てで行くにしても、中国へ行くのであればパスポートが必要ですが、このバカ会社がパスポート申請費用を出すはずがありません。また出費が必要です。 このような思いは社員がそれぞれ思っているはずなのですが、社員の少ない会社でみんな良い子ちゃんばかりで言いたいことを言わないのです。 以上のような状態ですが、なんとか社員旅行を中止に追い込み、積み立てを全額返金の方向へ持っていく良い方法はないでしょうか?
が経ちそろそろ転職を考えてきました。 自分の住んでるところは工業地帯なのでとても仕事は多いです。大手企業も沢山あるのですが、やはり頻繁に中途はでないです。 最近indeedで仕事をみていたら大手企業の製造オペレーターの求人がありました。 受かってから考える話なのですが、 いま車のローンなどがありボーナス払いも年に2回やってて入社して一年はボーナスは貰えないと思うのですがそこはなんとかやりくりすれば問題ないとおもうんですが、、、 転職する理由は年収の低さと仕事へのモチベがなくなってきたことなので、転職したら最初は給料変わらないとおもうんですが、明らかに上がるなら皆さん転職しますか?? またボーナスが7月なので、欲が言えばボーナス貰って退職したいので面接の時7月まで業務が引き継ぎの関係が7月後半になりますというか、内定貰ったらすぐに転職できると言った方が受かりやすいですよね 車ローン払いなど借金があるので夏のボーナス無くなるのキツイんですよね 5年後とか今の会社より収入が上がるなら夏のボーナスなんか未来の自分の投資って事で内定貰ったら転職すべきですか??
にて家を建てた人いますか? その場合、次々何円の支払いしてますか? また、ボーナス払いはいくらでしょうか?
というのは、 25×4ですか? それとも20×4になりますか?
算の締日が毎月20日、今冬のボーナス支給日が12月15日です。ボーナス支給は支給日に在籍が条件です。 来月で退職する予定のため、一昨日会社側と面談をしました。 引き止めはありましたが断り、有給が19日残っているため、11月中は普通に出勤し、以降は有給消化期間として出勤せず、キリよく締日の12月20日付で退職したいと伝えました。 しかし、引き止めが効かないと分かると会社側はボーナスを払いたくないためか退職するなら11月30日付で退職しろと迫ってきました。有給は来週から消化しろとも言われています。 たしかに、会社にとっては私の退職の仕方は非常に都合が悪いと思います。また、事情が事情であるため、ボーナスが減額されることは承知しています。 解雇ではない場合、退職する日を会社側が強制的に決定することはできるのでしょうか? それとも、あくまでも私が12月20日まで在籍する。11月中は出勤すると言ってしまえば会社はそれに従う必要があるのでしょうか? 退職願いは12月20日付で退職する旨を記入しています。 なお、退職は予定日の1ヶ月前に伝える必要があり、退職日は会社が労働者と協議して決めることができると就業規則には記されています。
いにしてしまい、帰ってから気づきました。 でもレシート履歴を見てもどのお客さんか覚えてないし、後からボーナス一括払いにできないことをしって愕然としてます。大変反省しています。 こういうときはどのような対応が1番良いですか?
。 6月30日まで勤務があり、残りの有休は16あります。 退職したいことを上司に伝えたら6月末に退職してもらうかもしれないようなことを言われました。それかすぐに退職です。 自分は7月を希望していますが、有給休暇を使いたいと言っても使わせてもらえないでしょうか? 会社は、ボーナスは6月なのですが他の人の話を聞くと減額されるらしいので、ボーナス払いたくないからすぐやめて欲しいのでしょうか?
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