。地方国立文系です。
解決済み
時から、東京・港区のグランドプリンスホテル新高輪・ 国際館パミールで行われた。 阪神は東京六 大学リーグ新記録となる通算131安打をマークした明大・ 高山俊外野手を1位で指名権を獲得。一時はヤクルト・真中監督が指名権を 獲得したと勘違いししたが、確認の末に阪神が指名権を獲得した。 高山は22日に「右手有鉤骨(ゆうこうこつ)骨折」が判明。全治は未定。 今季は東京六大学歴代最多安打記録127本を48年ぶりに更新し、131安打に到達。 勝ち点を挙げれば2季ぶりのリーグVとなる最終カードの法大戦では、安打数を どこまで伸ばすか期待されていたが、これで記録もストップ。優勝した場合、 学生野球最後の公式戦となる明治神宮大会(11月13日開幕)への出場権を得るが、 高山の出場は厳しくなった。 真中監督馬鹿すぎだと思いませんか? 恥ずかし過ぎ!
ことをなんといえばいんでしょうか? 会社なら、御社や貴社といいますが、ホテルの言い方を教えてください。
バイト探しをしていたのですが、4月から受け始め全く受からなかったので、たくさんのホテルに申し込んでい ました。つい最近合格発表が出たのですが、2こ合格してしまい、どちらにしようか迷っています。ご意見よろしくお願いします。 東京プリンスホテル(ラウンジカフェ) 長所:時給がよい、ホテルがとても綺麗、責任者がとても良い人だった 短所:自宅、大学から通いづらい、説明があまりなくて不安 椿山荘(宴会場) 長所:とても有名なので就活に活かせそう、自宅、大学から通いやすい、説明がとても具体的でわかりやすかった 短所:時給が安い、宴会場でバイトはどうなんだろうか…という不安 よろしくお願いします。
極端しかないのでしょうか?中級の東急、プリンス、新橋第一、銀座東武、京王プラザ、クラスのホテルはありませんか? ビジネスホテルの中では、どれが一番マシですか?
月の1~2日なので急いでいます。 学校の先生にもらった履歴書で分からないところ ・学生時代に一番力を入れたこと ・志望動機 ・自己PR 自分のアピールできるところ ・欠席しない(高校で皆勤2回、専門学校でもうすぐ1回です。) ・筋トレしている(体力面や力仕事がある程度できる) ・継続力あり(行きたくない日があっても、頑張っていくところ) 学生時代と自己PRどちらに入れていいか分かりません。 志望動機なりそうなこと ・食べに行って料理がおいしかったし、景色も良かった。 ・西洋料理に興味がある。 ・料理が奇麗。 今はこれしか浮かびません。 受けるところは、プリンスホテルです。(どこの場所かは、書けませんけど。)
採用、駅・車掌)を第一志望にして就活を行っていましたが、最終面接で落ちてしまいました。 しかし、京急ステーションサービス・西武鉄道(どちらも駅務)から無事に内々定をいただきました。私は、結婚・出産・育児をするにあたっても仕事はやめたくないと考えています。JR東日本では、『子供ができるとプロフェッショナル採用でも支社に移り、日勤で仕事ができ、仕事と育児を両立できる制度がある。』と社員の方から伺っていました。 しかし、京急ステーションサービス・西武鉄道に関しては、不明です。京急は残業が多く給料も低いとの噂を聞いていますが、女性が比較的多いように感じます。西武鉄道に関しては人事の方に聞いたところ、『西武鉄道の現業で女性の採用を始めたのが2006年からなので、JRさんほど整っていないですし、これから作っていくような形です。しかし、西武HD(西武鉄道・プリンスホテルetc.)は、くるみんマーク(女性が働きやすい環境がある企業が取得できるもの)も取得しているので多分大丈夫だと思いますと言われました。 やはり女性が鉄道会社の現業でずっと仕事を続けるのは難しいのでしょうか。。。泊まり勤務などがあることは知っていますし、体力的にもキツイということは知っています。私は、父も彼氏も、その彼の父もJRに勤めている為、それなりに仕事内容は把握していますが、西武や京急に関しては、女性がそういった制度を実際に利用しやすい環境にあるのかが不明です。。。OB訪問をしようにも、キャリアセンターでは直接人事に問い合わせするしかアテがないと言われ、困っています。。。少しでも情報があればいただきたいです。ご存知の方がいましたら、お願いします。
い企業で働いていて苦労しているのを見てきたので大きな企業に就職したいと思いホテルにしました。その中 でも有名であってので志望しました。 これが僕の本音です、先生にも綺麗な言葉をならべるよりも本音を伝えれろといわれました。 どうまとめたら、いいですか? 因みに辻調理師専門学校なので調理で希望です
ほしいです。 とある地方の家族経営の会社に、社長(男性)に声をかけられ約4年前に入社しました。 雇用当時は、肩を抱く、腰を抱く、距離が近い、しつこく飲みに誘われるなどセクハラと思われることが多々ありました。地方への営業同行したときにプリンスホテルが予約されていて、何かされるのではと恐怖に震えたこともありました。そんなことが続き、一度常務に相談したこともありましたが、あまり改善はされませんでした。 そして、私が従順ではないと感じると、今度はモラハラのような行動をとるようになりました。地方駐在員として雇用されておりましたので、元々ずっとテレワークに近い働き方でしたが、細かく勤務状況を常に監視されていました。私以外の駐在員には書かせていない報告書を強制させられたり、サビ残をするほどの勤務なのにサボっているかのように言われたりしました。また、精神的に追い詰められるくらいにはしつこく嫌みを言ってきたりしました。 私に限らず、突然社内でも怒鳴ったり、勝手な行動をとり社員を困らせたり、社内ルールをコロコロと変えたり、嫌みを言ったりしています。また、勤務時間外での電話やメール、LINEなどは常でした。中にはストレスで病気になった社員もいます。 その他一度労基署から監査が入ったこともあります。多分、劣悪な労働環境に我慢ならなくなった誰かがこっそり通報したものと思います。 当然のことながら、社内では嫌われております。また、彼が出禁になっている取引先もあります。 そして賃金が低く生活が安定しないため、悩んだ末社長に相談しましたがレスポンスがなく、ついに諦めて退職の意向を上司に相談しました。 そして、退職の三ヶ月前にきっちりと退職を社内に公表したのですが、社長が事前に根回しをし、私の退職が一ヶ月早まっていることを知りました。と言うのも有給を使えなくするためでした。業務の引き継ぎなど急に慌ててしなくてはならなくなり、終わらせ切れない業務もできてしまいました。 悔しいですが仕方なく一ヶ月早く退職しました。 退職の際に、LINEやGoogleの仕事のアカウントや、メールなどを削除し電子機器類を返却しました。 それが気に食わなかったようで、退職後に同業他社さんに、データを全て消された、情報漏洩されたと言いふらしているようです。 元々業界変わらず転職しようとしていたので、とても困りました。彼に業界内での転職意向を聞かれたときに、どちらにせよ転職したら関わるだろうから言っておいた方が良いと思い、はい、と答えていたので、転職の妨害を図ったものと思います。 そして確かにLINEなどは消しましたが、これは私もそうですが、LINEのやり取りをしていた他の方々を守るためでもありました。 これまで作成したデータや資料、デザインといったものは本当に何一つ消しておりません。むしろ事前に全ての社員が共有できるよう、社内ネットワークに落とし込んで、社内メールでお知らせしたくらいです。 また、情報漏洩に関しては、何のことを言っているのか分かりすらしません。もしかしたら該当する何かがあるのかもしれませんが、私には一切転用する気持ちはありません。 今、人となりを信頼していただいて、同業内の別の会社に雇用されたのですが、さらにひどく悪口を言っているようです。正直なところ私自身は前職の邪魔をするつもりはないのですが、私がいるなら取引しない等々話しているようです。 今の会社の理念や製品が好きで、できれば諦めたくありません…。 本当ならばもう波風も立てたくありませんし、何もなければ私も色々水に流して、新しい職場でのびのび働きたいと思っています。 ただ、もし、情報漏洩などで訴えられた場合、こちらもセクハラや名誉毀損など声をあげることはできますでしょうか?どうにもこちらは物的証拠が少ないです… また、事前に準備などしておいた方がいいことなどは有りますか? 長くなり申し訳ありませんが、ご助言いただけますと幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
っちの方面って何の労働とかあるんですか
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