ラック企業だと思いますか?
解決済み
学4年の女です。 これまで必死で就活をし、1社から内定をもらうことが出来ました。 しかし、その会社をネットなどで調べていると「ブラック」であるという記載を多く見かけます。 店舗見学などで社員の方とお話をさせてもらったりしましたが、 どの方もやりがいを持って働いていらっしゃったので、 素敵な職場だと思っていましたが、やはりそれは一部の社員だけなのでしょうか。 就職してから、別の会社にしておけばよかった、ということにはなりたくありません。 例えブラックだとしても、その仕事が好きであれば、問題なく頑張れるものなのでしょうか。 選考に進んでいる他社もネットで調べていると、「ブラック」の文字をよく見かけます。 小売業を志望しているならば、仕方のないことでしょうか。 労働基準の良い会社を受ければいいじゃないか、と言われるかもしれませんが 企業研究などをし、やりたいと思える仕事はやはり「ブラック」と位置づけられる業種です。 「ブラック企業」に務めていらっしゃる皆さんは、 どのように感じながら仕事をされているか気になったので教えていただきたいです。 ネットに書かれている内容は、どの程度信頼できるものなのかも教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
たら意味がないし人間関係もどうなのか分かりません。 転職せず我慢してブラック企業で働いた方が良いのでしょうか?
若者の生活保護費に充てるべきだと思いませんか? ブラック企業によって心身を壊されて働けなくなった若い人が生活保護によってギリギリの生活を強いられてるなんて理不尽過ぎます。 そしてその若者の生活を支えるのは私たちの税金です!ブラック企業の金で責任を取らせるべきです! 名前公表だけじゃ生温いです!! また、転職回数を重んじる日本独自の価値観のせいでブラック企業に入ってしまっても抜けられず、洗脳され、結局壊される。。 いつまでこんな事が続くのでしょうか? ブラック企業に入ってしまってもすぐ逃げられる様に転職に対し、履歴書や職務経歴書に転職回数は記載しない様に法律で定めるべきだと思いませんか? 転職回数を問わないとなればブラック企業から抜け出す事は容易になります。 そうすればブラック企業に割かれていた時間を恋愛や消費に使えるし、経済の活性化と少子化対策にも繋がります。 そー思いませんか?
増えています。しかし 「どうせ努力してないんでしょ?自業自得」 「過労や過労死や自己管理がなって ないだけ」 「500時間の労働?残業が200時間?体力無いだけだろ」 「どうせ大学時代遊んでたんでしょ?自業自得と言えます」 「400~500時間ぐらいで倒れるなんて体力不足が原因です、それでも仕事に支障がでるなら障がい者手帳を持つことをお勧めします、最近は周囲の理解もありますが本人の自覚がないのも多いのが現実です」 「ブラック会社と見極めれないあなたに原因があります」 「そんな会社にしか採用されない自分を恨め、どうせ遊んでたんでしょ」 「努力したら大企業に入れるのだから努力しない奴が悪い、自業自得」 「ブラック企業をなくす前にブラック企業にしか入社できない能無しの労働者のほうを撲滅しろ」 等、自己責任という回答がちらほらあります。 最初は気のせいかと思いましたが、他人のブラック企業の相談内容や労働問題(労働環境)の相談内容をコピーしたりURLを張って嘲笑いのように扱ったり(こいつどう思うよ?のように) ブラック企業は自己責任と考える人も多いのでしょうか? 法律違反や労働者を殺すまでこき使って自殺や過労死しても自己責任となってしまうのでしょうか? しかしなぜブラック企業を正当化したり擁護したりする思想に走るのかが疑問です。
しょうか? 以前、海外のカルト教団で神の力で子を授けることが出来るという宗教があり、教徒が2週間程度で子を授かっていたので不審に思った警察が捜査したところ教祖が人身売買でアフリカから子どもを調達していたのが分かり逮捕されましたがそれでも現在この宗教は存在して信じる者もまだいる。なんてニュースがありましたがそれと似た物を感じました。 知恵袋でもブラック企業を擁護している人もいますね・・・・
係だけは良いからどんなにブラックでも辞めたくない。と言っています 20代前半の今、既に聞いているだけで体調はボロボロの友人を見ていて辛いです。 どんな風に声をかけてあげたらいいでしょうか。
、悪質なのは辞めさせずに「搾取」する方です。 私はサビ残させる、休憩を取らせない企業からは1日で逃げたし、勿論企業とも激しく「出る所に出ても良いぞ!」と、全力のエネルギーを使いました。 いわゆる「闘えない人」が、黒企業の犠牲になりやすいって事でしょうか?
ク企業の求人サイトの特徴などを教えて頂きたいです。
下手すると夜中3時まで勤務してる社員がいる。 過労で呼吸困難と熱出して朝礼中にぶっ倒れた社員が、「熱、下がったから」と4日後に出てきて(帰らせた)、翌日はリモートで仕事。チーフはぶっ倒れた社員の体調ではなく、倒れた社員が二重に顧客に書類を送るのではないか? ということばかり心配していたという大変アグレッシブな状態です。 私は派遣社員で派遣会社に現状連携の上、3月には期間満了でとっとと辞めさせてもらいますが、将来は暗いですよね? 社員が朝礼中にぶっ倒れるほど働かせる会社なんて初めてです。
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