スに勤めている取引先の正社員に確認したところ、「残業代はきちんと支払われている」そうです。 つまりサービス残業ではないんですね。ただ、体力的にはキツいと言っています。 そこでみなさんに質問です。 ①「月100時間を超える残業があるが、残業代はきちんと支払われており、給料は高い企業」 ②「残業はほとんどないが、給料は低い企業」 一生勤めるなら、あなたはどちらに勤めたいですか?? 人によって給料の高い低いには価値観の違いがあるので、 仮に30歳独身男性で「前者は年収500万円」「後者は年収350万円」とします。 【エイジスブラック企業報道のNHKニュース】 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160519/k10010526861000.html 「厚生労働省によりますと、千葉市にある棚卸し業務の代行会社、エイジスで、従業員のうち63人が、違法に月100時間を超える残業をさせられていたということです」
解決済み
てるのですが、業務上必要な健康診断や特殊健康診断を受けるのに仕事扱いにならないらしく、日給も出ないそうです。 業務上必要な証書を出すのにプライベートでやってきたでは信憑性もないと思いますし、国に提出する書類として有効なのでしょうか? 厚生労働省のサイトを調べると 『特殊健康診断は業務の遂行に関して、労働者の健康確保のため当然に実施しなければならない健康診断ですので、特殊健康診断の受診に要した時間は労働時間であり、賃金の支払いが必要です。』 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/2.html とあります。
いた現在の会社で働き始めました。 ところが、入社して早々、労働的に問題に感じることが多々見受けられ、今回は皆様のご意見を頂戴したいと思い、質問しました。 下記に詳細を記載しますので、ご回答いただけますと幸いです。 ①雇用契約書がない且つ、労働条件通知書も交付されない ⇒この件に関しては、入社早々気になっていて、上司に確認したところ、雇用契約書はないと説明されました。代わりに誓約書等の記入をしましたが、提出書類のどれにも労働条件や給与について記載のある書類はございませんでした。アルバイトとして働いた時でさえ、労働条件等記載のある書類は必ず記入していたので、大変驚いております。 給与については、面接時並びに上司に確認した際に教えていただいたのみで、具体的に週何時間勤務なのか、月の給与が幾らでボーナスはいくらなど記載の書類は貰っていません。 ネットで検索した感じでは、やはり違法でしょうか。 ②残業代が出ない ⇒そのままです。確認したところ、出ないとのことです。他の従業員は、それが当たり前のようにサービス残業しているようです。 ③休日は、通常週休2日ですが、繁忙期は、週休1日になるにも関わらず、給与は週休2日時と変わらない。 →法定労働時間は、通常週40時間または1日につき8時間までで、それを超えた場合は、働いた時間分に割増賃金を加えた形で支給されるものと私は認識しております。 その上で、この件を考えると、こちらもやはり違法でしょうか。 1日の労働時間を調整した上で、出ないのでしたら問題無さそうですが、特にそういった対応はなく、1日8時間労働が週6日に増えるだけのようです。 特例対象事業場の可能性もありますが、それでも4時間超えると思うので、出ないのはおかしい気がします。 上司に確認したところ、労働組合と会社で合意しており、国にも承認してもらっている旨を説明いただきまきたが、そんなことは可能なんでしょうか。 私個人としては、現在の会社を辞めたい気持ちは特になく、労基法に抵触していることはあってはならないですし、そういった働き方に対して黙っていたくない気持ちが強いです。 労働者、会社双方にとって良い会社であってほしいことを願っています。 その上で、皆様方にもアドバイスいただけますと幸いです。 長文になってしまいましたが、どうぞよろしくお願い致します。
反論したところ、倍返しに逢ってしまいました。国(厚生労働省)より、パワーハラスメントの法制化(防止法)が 実施されるようですので期待しています。これで問題が解決しますか。働き易い社会になりますでしょうか。
ていると思います。 そして質問です。 仮に超がつくほどのブラック企業に入社したとして、労働基準法などをほぼ完璧にマスターし パワハラなんかがある度に録音出来るぐらいの メンタルと知識があれば、ブラック企業に立ち向かえると思いますか?
てきました。 パワハラの録音や社員皆が見れる掲示板の書込みなどの証拠があることは、会社に伝えてあります。 弁護士を入れて慰謝料請求、未払い残業請求の裁判まで進めようと思っていたところ、社長から裁判にしないで厚生労働省の中央労働委員会を仲裁にいれて話し合いをしてほしいと言われました。 なぜ、会社は裁判よりも中央労働委員会での話合いにしてほしいと望んだのでしょうか。 中央労働委員会と裁判だと、どちらが会社にダメージを与えることができますか。
る旨を求人でうたえば、その腹づもりで死ぬ気で働いて死ぬ気で稼ごうと思ってる人が応募してくると思います。そういう人たちは事情があって、つらくてもそう簡単にはやめませんので、企業側も労働者側も納得の上で長時間労働が成立します。 一見ラクそうに見せた条件で募集するのに、実は時間外労働がひどいから、ブラック企業だと言われるし、労働者もやめてしまい、また求人をしないといけなくなります。そもそもそういう騙しのような求人をするから悪いと思いませんか? わけありで死ぬ気で働くというような人は、たしかに外見もいまいちで、ぶあいそかもしれませんが、それはしょうがないでしょ。たとえそうだとしても、やることちゃんとやって、やめずに続けてくれる人を雇ったらいいんじゃないんですか? 実態を隠して騙しのような求人をするからブラック企業なんだと思いませんか? 単純に最初からハードだとわかっていて、その分の給料もちゃんと払われるならば、そういう希望の人がちゃんと集まるし、文句も出ませんよ。そこの時点でウソをつくからブラック企業はクソなんじゃないですか? ブラック企業関係者のかた、反論あればどうぞ。
んはどう思いますか? 例えばこういう事例があります。http://www.youtube.com/watch?v=2jZiKeIuOpU&sns=emこのように国の制度を悪用したりしていたりしますし、黙っていたら横行を許すだけと思います。 サービス残業に関してもマクドナルドの名ばかり店長裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出して厚生労働省はサービス残業や過密労働の通達を出しました。 そして名ばかり店長問題でもhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em声を挙げる人が出てきて司法の判断はサービス残業は犯罪という結論です。 問題はおかしいと思っていても放置したり泣き寝入りしている人たちです。黙っていても転職しても変わらないという結論です。 私も以前サービス残業が横行する職場だったですが改善しました。 それまでおかしいと思いながらも転職を繰り返していましたが一向に改善せず、労働基準法や労働基準監督署や労働組合などに相談していろいろ知ることができみごとに改善しました。 何でもそうですが他力本願では何も変わらないです。自助、共助、公助がありはじめて働きやすい環境を手に入れ、生活も充実すると思います。 それこそ努力の賜物です。 どうやってブラック企業から改善したかというと会社に賛同者を集めて労働組合をつくりました。 そして会社と従業員が話あいができる権利、団体交渉権を得ることができサービス残業を撤廃させました。 団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://ww
ないですよね・・・ 数少ない・・・優良企業「JAL」「トヨタ」「不二家」・・・
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