ですが仕事はいっぱいあって どの仕事もネットで調べればきつい面が出てきて 二の足を踏んじまいます。 皆さんは何を基準に仕事を選んだのか 参考までに教えて下さい。
解決済み
上と書いてありました。 仕事にノルマがあり、それを終わらせるまで帰れません。深夜2時まで働くこともしばし ばあります。しかし深夜料金はでません。 また、仕事をバイトに任せきりなので責任がとても重いです。 もうすぐ働いて1年たちますがいまだに研修が終わりません。 これってブラックですよね?
いです。長文になりますがお願いします。 私の会社は10人もいない小さい会社ですが、ブラックなところがあって、残業代が出なかったり、ペナルティ制度で給料からいくらか引かれます。 そのペナルティの理由ですが、書類のミスがあった、声が小さい、返事が遅い、考えずに返事をした、俺が言ったことをすぐにやらないなどでした。 総合して私たちの態度が悪いように思いますが、返事が遅いといっても社長が矢継ぎ早に話して終わったかなというタイミングから1,2秒たたないうちから「お前らの返事がない」と言われます。質問の意味がわからなくて一瞬考えて聞き返そうとしてもそう言われます。 考えずに返事をしないも、返事はしているのですが、社長の思ってた回答ではなかったようで、聞かれた点は答えたのですが「〜だからこうする」みたいな工夫を回答してほしかったようで、そうじゃないと怒鳴られます。違うならどういう回答がいいのか聞き返そうとしても「頭が悪いんか!」とさらに怒鳴られ、そこからは何をいっても怒鳴られるし、私もパニックで何を言ったらいいか、何を言ってるのか分からなくてなります。 他人が休憩をとっていようが何をしていようがお構いなく話しかけて指示を出して、手が離せないときも、なぜすぐやらないと怒られます。 怒られないようにするために工夫はしてきたのですが、もう怒られないようにするのに疲れてきました。 社長のメールの作成やスケジュールの確認、お昼ご飯を用意したりなどの雑務もやらねばならず、その部分もおろそかにしていると社長が感じるとペナルティの対象になります。 残業代が出なかったり、ペナルティに耐えられず労基に相談し、3ヶ月後にようやく調査にきてもらえました。社長は社労士と一緒にいろいろ隠そうとしてましたが、申告した勤務時間とPCの起動時間が一致せず、是正勧告が出ました。 そしたら今度は、給料からペナルティを引くのではなく、休日に半日出勤させると言われました。 今までは出勤簿に書いていたペナルティの一覧も書くなと言われ、今後は付箋を使うようにとのことでした。 この間はPCを切って帰る直前の玄関で1時間半ほど説教もされました。 正直もう明日から出勤したくないし、そんなことでペナルティをつけられたら休日がなくなってしまうと思うとすぐにでも辞めたいです。 でもこれは当たり前の事なのにお前らができていないだけだと言われると、自分の不注意や態度の悪さなのかもと思い改善しようとはするのですが、社長と話すのが怖いし会話したくないし精神的にも辛くなってきてしまいました。ふとした瞬間に自殺しようと思ってしまいます。 これは甘えなのでしょうか? このペナルティの内容だったら怒られるのは当たり前で、私が怒られたから拗ねてこんなことを思っているのでしょうか? 私が悪いのなら改善したいです。
人も満たない田舎の企業に行くよう命令されました。 何されるかわからないので、人生が終わる前に第二新卒として就活したいのですが、 退職して第二新卒として就活した場合、大企業や良い企業に入れるのでしょうか? 今3月に入ったのでセミナーが盛んに行われているため、すぐにでも辞めてセミナーに参加したいのですが、 就業規則には「退職する旨は最低2週間前には通告すること」と書いてあります。 2週間も待っていると大企業のセミナーは終わっていると思いますし、自分の人生が終わってしまう前に、すぐにでも辞めて就活をしたいのですが、やってもいいのでしょうか? 本来は2週間前に退職希望をだし就活するのが当たり前ですが(自分もそうします。まともな環境だと)、会社としては自分をド田舎の零細企業に閉じ込めて転職できないようにするそうなので(実際にそうされた人がいました)、行く前に退職したいのです。 退職希望を出してすぐ退職することはできますか?
特約特約条項あり決算期、繁忙期の求人はブラックでしょうか? 不安で仕方ありません。 詳しい方お聞かせください。
覧ありがとうございます。 ただいまいろいろと調べた回ってまして第三者のご意見をいただきたく質問させてもらいます。 先日、辞めました会社なのですが 22年5月から24年5月まで(5月明細はまだです。)勤めました。 俗に言うブラック企業っていいますか本当に労働時間が長かったです。 22年6月からは月~金までほぼ毎日朝9時から23時出勤で間に建前上の休憩が1時間挟むていど。土曜日は隔週で朝9時~5時、6時(建前の休憩)でした。が 給与明細にはお恥ずかしいながら基本給130000、職能手当30000、住宅手当10000、皆勤手当10000、食事手当27500、通勤手当23670の割り振りしかなく 時間外労働に対して払われる残業代の箇所がありません。 上記の給与明細が22年6~23年5月までつづきました。 22年6月から労働条件はかわらず記載内容が 基本給140000 残業保証給34000、皆勤手当5000、特別手当10000、深夜特別手当17000円、通勤手当23670の記載で おそらく指導等があったのでしょうか この場合残業保証給、深夜特別手当があてはまると思うのですが 毎月100時間前後の時間外労働をした場合僕の稚拙な計算ではこんなに金額はひくくなりません。 ある程度、インターネットで調べて会社を辞める前にできるだけ証拠を集めたのですが 1、23年1月~5月までもタイムカード 2、22年5月~23年23年の3月までも僕が担当していた部署の仕事量の他人が書いた記載書類 3、23年1月~12月末までほぼ毎日の僕が書いた仕事量の記載 4、24年2月~24年5月のカレンダーにて仕事量の自己記載(タムカード写真あり) 5、24年1月~24年5月までのどこかの日付の会社全体の時間割(社員が個別に手書きして一覧になったもの)が一週間分。 これらの証拠で僕が勤務していた2年間の不払い残業代は請求できますでしょうか? なんせ自分自身人生経験も浅く、個人的に行動したらいいのか(労関係の電話相談では一人でできますよ。とは言われましたが・・・)弁護士さんにお願い等したほうがいいのか・・・・。 ここでお書きできない執拗な嫌がらせの末、辞めました。 泣き寝入りしないようにご教授ください。 言葉足らずで申し訳ないですが足りない情報は必ず加筆させていただきます。
うこの二大学の存在意義ってなんですか? https://univ-online.com/article/career/19780/
の水曜日からとお願いして来週水曜日からの出勤になりました。 その求人は採用枠1人なのですがハローワ ークの求人一覧から消えません。 なぜですか?
くいると思いますが、インターンをしようという気にならないという前に、多すぎる企業の中から、どう選べばいいのか分からない。といった状況です。 今現在、就活や就職に対する素直な気持ちを述べると、働きたい仕事がない、インターンしたくない、仮に就職できたとしてもすぐにやめると思う、大学に入ったけど何も得てない、といったところでしょうか。 それならニートになれ。とかフリーターやれ。とかそういった意見は参考にならないので結構です。 私はこれからどうするべきなのでしょうか。いつも行き当たりばったり、ぼーっと生きてさすがに決断しないといけないといったときにぽっと決めて、ふらふら生きてきました。 なにかをやり遂げた記憶も、自信もありません。 ここでいくつか質問させてください。 質問1、インターンは行くべきなのでしょうか?そもそもインターンを行く際に選ぶポイントがあったら教えてください。 質問2、みなさま現在のお仕事をどう選ばれたのですか?本当にやりたいことがなくて困っています。新卒採用のとこで働きたいという希望だけはあります。やはり消去法でしょうか。 その他人生の先輩方にアドバイス頂きたいです。よろしくお願い致します。
ろと調べた回ってまして第三者のご意見をいただきたく質問させてもらいます。 先日、辞めました会社なのですが 22年5月から24年5月まで(5月明細はまだです。)勤めました。 俗に言うブラック企業っていいますか本当に労働時間が長かったです。 22年6月からは月~金までほぼ毎日朝9時から23時出勤で間に建前上の休憩が1時間挟むていど。土曜日は隔週で朝9時~5時、6時(建前の休憩)でした。が 給与明細にはお恥ずかしいながら基本給130000、職能手当30000、住宅手当10000、皆勤手当10000、食事手当27500、通勤手当23670の割り振りしかなく 時間外労働に対して払われる残業代の箇所がありません。 上記の給与明細が22年6~23年5月までつづきました。 22年6月から労働条件はかわらず記載内容が 基本給140000 残業保証給34000、皆勤手当5000、特別手当10000、深夜特別手当17000円、通勤手当23670の記載で おそらく指導等があったのでしょうか この場合残業保証給、深夜特別手当があてはまると思うのですが 毎月100時間前後の時間外労働をした場合僕の稚拙な計算ではこんなに金額はひくくなりません。 ある程度、インターネットで調べて会社を辞める前にできるだけ証拠を集めたのですが 1、23年1月~5月までもタイムカード 2、22年5月~23年23年の3月までも僕が担当していた部署の仕事量の他人が書いた記載書類 3、23年1月~12月末までほぼ毎日の僕が書いた仕事量の記載 4、24年2月~24年5月のカレンダーにて仕事量の自己記載(タムカード写真あり) 5、24年1月~24年5月までのどこかの日付の会社全体の時間割(社員が個別に手書きして一覧になったもの)が一週間分。 これらの証拠で僕が勤務していた2年間の不払い残業代は請求できますでしょうか? なんせ自分自身人生経験も浅く、個人的に行動したらいいのか(労関係の電話相談では一人でできますよ。とは言われましたが・・・)弁護士さんにお願い等したほうがいいのか・・・・。 ここでお書きできない執拗な嫌がらせの末、辞めました。 泣き寝入りしないようにご教授ください。 言葉足らずで申し訳ないですが足りない情報は必ず加筆させていただきます。
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