け審査する付随的審査制だと違憲判決が出たらその時点ですべて無効になる一般的効力説と当該事件に限り無効となる 個別的効力説両方が可能でどんな事件でも審査する抽象的審査制では一般効力説だけになる理由がわかりません。自分の中では付随的審査制は裁判所が審査するべき事件だけを違憲審査しているのでその結果違憲判決が出たら違憲法律はこの事件に限って無効にしてもその法律を消してもいいのはなんとなく分かります。ただ抽象的審査制は裁判所が審査するべきでない事件を審査したのに違憲判決を出すとその法律を消してもいいというのが納得できません。どうか教えて下さい。また今の説明で間違いがあれば指摘お願いします。
解決済み
自殺する場合があるじゃないですか? なぜなんですか?
でしょうか?
ですけど・・・・・
してきました。 どちらも飲食関係で、以前は大手回転寿司チェーン店。 今は食品宅配関係です。 以前のアルバイトでは、大手ということもあり(?) 休憩は労基で定められた通りの時間をいただき、もちろん休憩中は賃金が発生しないため 労働させられることはありません。 また、賃金は5分単位で支払われます。 細かいところを言えば、「これは労基的にアウトじゃないの?」というところもありましたが、残業代はきっちり支払われていたので 特に不満はありませんでした。 しかし、今の食品宅配関係のアルバイトは、 拘束時間が長ければ11時間~12時間、実働時間は日によって変わります。というのも、会社側の解釈として 基本的には10~14時、17~21時、14~17時は休憩という実働8時間という計算なんでしょうが、休憩時間に注文が入れば もちろん休憩を中断して働きます。 まず有り得無い話ではありますが、最悪休憩ナシということも可能性としてはゼロではありません。 また、休憩中のちょっとした労働=受注の電話など は賃金が発生しません。 一回につき5分程度ですが、一日に何度もありますので 積み重ねれば大きな金額になると思います。 賃金の支払いは15分単位と、かなりレンジがあるため 1分労働して帰るか否か、で給料も変わってきます。 ⚪︎時間14分や29分の労働で退勤や休憩に入れば その前14分はタダ働きです。 (これはあくまで聞いている話ですので、自分の目で確かめたワケではありませんが 社員も否定はしてい無いので確かだと思います。) 自分が一番驚いたのが、月一でもらえる給与明細ですが 記載されている情報が 給与総額と諸々を差し引いた総額 の二つです。 あとは支払われていない架空の交通費…(笑) 労働時間や自分の時給が記載されていないので、とても信頼ならないです。 もちろん、各従業員の労働時間や時給は社員によって改ざんすることは可能だと思います。 以上、長々と書いてしまいましたが、 今のバイトのシステムにとても不満があります。 時給が知らないうちに下がっていた、という他の従業員も見てきています。 (社員がいない時に見た?) 社員の人間性が人間性で、直談判しても何も響かないと思いますので 何かそういったことに対応している機関がありましたら そちらに連絡しようと思っています。
しょうか? 私は企業に勤めてないので、(ニートではない) 世間のことはわかりません。 外国人の友人から 日本で働いたらストレスで禿げる。日本のイメージは自殺。 残業は当たり前でしょ? 私らの国では 3週間のバカンスはあるけど 日本人は連休取れないんでしょ?? と聞かれたので 私の仕事知ってるでしょ? 世間ずれしてるからわからないと答えてるのに 何回も聞いてきます。 なのでここで質問しました。 日本の労働環境は、残業当たり前。3週間の連休なんて無理。自殺したくなる環境なのでしょうか?
しくはないでしょうか!? ・・・日本の借金が、1,049兆円(2015年時点)
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