るだけでも 110番に電話して警察を呼べば逮捕してくれるんですか? それだったら会社のパワハラ上司を無限に逮捕可能ですよね?
回答終了
ますでしょうか? 組合を作りホワイト企業にしたいという高い志しがあるので大歓迎でしょうか? もちろん次期社長も狙ってます。 断わられ理由ありませんよね。
解決済み
為なので、会社が経営危機、倒産になろうと自業自得としか思いませんが、真面目に働いていた従業員も大勢いると思うので、その人たちは不憫だなと思います。 今後働いていた人たちの転職活動は、厳しくなると思いますか?
員がいたそうです。 そんなブラック企業は他にもありますか?
さい人間だったみたいですが、それがなぜパワハラをするようになったのでしのうか? ずっとキャラ通りおりこうにしとけば良かったのに調子に乗るような出来事が何かあったのでしょうか?
? 私も同族会社に勤めていて、直属の上司が社長の息子だったことがあるのですが、女性や年下などに暴言を吐いたり、相手を威圧することによって自分の思うように操ろうとする人でした。
しろ」とパワハラ以上にやばいですか? 厚生労働省がハラスメント撲滅と言われておりますが、調べたらまだまだ出てくると思います。
でしょうか? どうやって、ご飯を食べて行くのでしょうか?
員が車を故意に傷つけたり、前の歩道の伐採や除草剤散布などを行っていたことなどなどを報道しています。 もちろんすべてのこういったことの責任は会社の責任者がとるべきである とは思います。 ただ、社員自身が話していましたが、具体的にこうしろああしろの指示があるわけではなく、そういうふうに持っていくような指導、報復がされたため ということ。 そうなると、会社の指示による実行(犯)が社員ということではなく、行為はあくまでも社員がやったこと となりますよね? 報道では社員は被害者としての位置づけで会社だけを責め立てていますが、行為を考えたり仲間内で話し合い慣例化していたとすると、社員の責任ってないんですか? 報道では言いませせんが、前の植樹の件にしても、会社側としては店の前は常にきれいにしておき木の葉ひとつ落ちていないように と指示していたことは、決して悪いきまりではなく、木の葉ひとつもダメというのは行き過ぎとは思いますが、むしろそれは社内外の整備と言う点では間違った指導ではなく、それによる降格や減給などがあるとしたら少し行き過ぎとは思いますが、だからといって勝手に気を切ったり、雑草を抜くことの労力を惜しみ勝手に判断して上には内緒で除草剤を使っていたということになると社員の責任も問えなくはないですか? 子供が「だってお母さんに怒られるからズルしたの。」と言っているようにも見えなくないですか? 報道があまりに一方的過ぎて、まあ言えないってことはあるとは思いますが、疑問に思ったのでこんなふうに考える方はいないかな?と思い質問しました。 会社側の人間ではないので、会社を擁護するな とか批判的な回答は控えていただくとありがたいです。
に成績が悪い事を咎めるより、何故成績が悪いかを洗い出させて一つ一つ改善するほうが成績が良くなりそうなものですが やはりそのやり方で売上No.1になっているという事は 部下を叱咤した方が会社としての売上は上がるものなのでしょうか?
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