してる者です。 前々職では3年働き (パワハラ上司が原因で退職 (上司にもお前の様なパワハラを受けてるなら俺も辞めてる)など、パワハラをしつつ 謎の同情を寄せられる) 前職でも3年働き (パート一斉解雇、同じ部署、違う部署の上司が、退職代行で退職。もう1人は理不尽に懲戒処分を受けて退職してしまい、その仕事が一気に此方に回り、パワハラ、お昼休憩、昼飯休憩無しで残業をし続けて、誰も居ない所で大泣きをし 自殺場所を検索して、やばいと思い退職) 次が2回目の転職になります。11月には転職しようと思ってるのですが、年齢、転職回数を考えて 次の転職が最後、もし辞めるなら自殺するぐらいの気持ちなのですが…こういう考えをしてる私って異常者なのでしょうか? 親にもこの事は相談済みで「そんな焦らず転職すれば良いなど」など言われてますが、貯金は税金と家に入れるお金で 毎月 7万程持っていかれ、なにもしなくてもお金が無くなる状況で、早く働かないと…って帰って焦る気持ちが積もってしまいます。 転職先も前の職場の異常なやり方に "どの会社もこんな風なのかな"とマイナスな事ばかり考えて、仕事は探しても応募する勇気が出ません。
回答終了
頂き、 2日後から早速働きましょうかという流れで 2日間働き、現在連休中です。 小さな会社で、従業員数は10人前後くらいでしょうか。 まず1日目、こちらから何も聞かないと教えてくれない。接客もする仕事ですが、女性社員がお客様から見える範囲に刺青だらけ、、この時点でちょっと…と思ったのですが 2日目、社員全員が私の目の前で会社の愚痴、社長の愚痴、私が入る前に従業員3人がいきなり退職したという話を聞かされ、その退職方法も、退職代行や正式な辞め方ではなくいきなり飛んだだとか永遠と聞かされ…普通新しく入った人の前でそんな内容の話するか？と思いながら聞き流すようにはしていたのですが、、 初めてお会いする社員の方に挨拶しても無視され。 こちらから仕事について色々聞いたりしたのですが適当にそんな感じで〜とか、社員が携帯ばかりいじったりと他にも色々と目につく所がありました。 そこでなのですが。。 誓約書を連休明けに持ってきて欲しいといわれたのですが、もう辞めようかと思っています。 ただ従業員から聞いた色々な話を考えると、どうしても辞めなきゃいけない理由を付けないと上手く言いくるめられそうで不安です。 私自身、あまり断ることが出来ない性格なものなのと、連絡無視して飛んで辞めるというような方法は取りたくありません。確実に辞める理由として何かありませんでしょうか。 いまのところは、「実家の方で介護が必要になった」という理由で行こうかなと考えてはいます。 どうしても誓約書を提出する前に辞めたいのです。どなたか教えてください。
解決済み
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ！人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ（デイサービスやグループホームなどもあり）ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの？と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか？」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え（会社全体がおかしいので多分ダメ）ダメなら労基に言えば良いのでしょうか？ どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
やらでいくつかの会社を正社員やらパートやらで働いてきましたが、辞められないというのはどういうことなのかが分かりません。辞表出したのに受け付けてくれないとかそういうことなんですか？？それって違法じゃないのでしょうか？？ 退職代行なんてのも聞きますが、一体何をしてくれるんですか？？ お前がしょぼい会社云々とかのお説教はいらないので、普通の？回答をお願いします…。
るのですが、このコロナ禍で主人の仕事が変わり引っ越すことになり、義両親の希望もあり主人の地元へいくことになりました。 そこで今の職場にその旨を伝え来月末(2月)で辞めさせてほしいと伝えたところ一年以上働ける条件のもとで雇用しているので困る、考え直すよう言われました。私も忘れてしまっていたので悪いのですが、この場合辞めることはできないのでしょうか。その場合はわたしだけ残るか退職代行をかんがえています。
な姿勢が良いね、〇〇くんが居てくれて本当に助かる、フルタイムにならない？」といった事を言われます。 正直、時々言い過ぎじゃない？という事も言われます。アルバイトの自分を囃し立てるのは何故でしょうか？ ぶっちゃけ辞めづらい雰囲気もあるので退職代行の使用も少しですが考えています。
ム)で働いてます。 今月ぐらいから仕事内容が急に忙しくなり、精神かなりまいってます。 またある男の上司との関係がすごいギクシャクしてしまっていて、とても続けられる状態でなくなってきました。上司の上司に「部署の変更をお願いしたい」言っても「いつになるかはわからない」と言われ、退職まで考えてると言うと、「脅さないで」って言われました。 こんな会社、辞めてやりたいのですが、自分でうまく伝えられないので、退職代行を使おうか悩んでます。 辞めるとなると親の機嫌が悪くなるし、一緒に働いてる人パートの方たちは優しい方たちで申し訳ない感じがしてなかなか判断がつかないです。 辞めるべきか続けるべきか何かアドバイス欲しいです。
その旨を伝え、課長には10/6あたりに伝えました。 退職日より2週間以上前に伝えているので、退職できると思って いたところ、シフト上、11/15までは働いてほしいと言われました。今月末で退職をすることは出来ないのでしょうか？ 拙い文章で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。
護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ！人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ（デイサービスやグループホームなどもあり）ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの？と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思いますが認めてくれるとは思わない、勤務しているのに労基に相談してもいいのか？それか転職先が決まってから残り一気に取った方がいいのか？ ★ 7月にボーナスがありそれを貰ってから辞めたい→辞めた先輩から辞めると決まるとボーナス減らされるとの事だが貰えるなら貰って転職先が決まってから辞めたい。 ★以前勤めていた会社のエリアマネージャーなどの電話番号消してしまい連絡取れず、唯一分かるのが管理者で、揉めて辞めた訳ではないが業務上のやり取りのみで終わっていた人でショートメールでもう一度働きたいと伝えるべきか？会社の求人メールの詳細に打ち込むか悩んでいます。 出戻り多い会社で元いた事務所では働けないとはエリアマネージャーが以前言ってましたが悩みます。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え（会社全体がおかしいので多分ダメ）ダメなら労基に言うつもりです。それか退職代行使う事も考えています。 どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
忙しい日もなんとか頑張って立ち回ってる感じの小さい会社です。そのため一人一人の仕事の負担が大きく、私は1番下っ端＆パートのため、パシリのような仕事やめんどくさい仕事をやらされています。（最初は正社員でしたが持病の事でパートになりました。） 別に人間関係は悪くないのですが、立ち仕事がほとんどで本当に辛く、辞めたいと社長に言ったところ、あなただけの自由？意見？を通す訳には行かないと言われ、最低あと3ヶ月、つまり年内は辞めるな、と言われました。 辞める前にネットで調べたところ、最低1か月前には辞めることを言うのが常識と書いてありました。だから今言って１ヶ月後辞めたいという風に行ったのですが、まさか3ヶ月も伸ばされるとは思いませんでした。社会人のルールとかなんとか言われましたが、そういうのって私の意思じゃ決められないんですか？私はあと3ヶ月も同じ仕事をやり続けなければならないのですか？就活もしたいのに、全部の計画が崩れてしまって、どうすればいいのか分かりません(；＿；) 働くこと自体初めてですし、どれが正しいのかとか分かりせん。社長が正しいんですか？どなたか教えてください…本当に辛くなったら退職代行サービス？っていうのも検討しようかなって思います…。
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