回答終了
います。 夫は週に1〜2回休みがありますが、土日祝日関係ない仕事をしています。(職業柄、GWや長期休暇の時期が繁忙期で休めないです) 私は結婚前から介護の仕事をしており、産後は時短で施設勤務などしていましたが、現在は転居に伴い近所で週3日、子供の保育園の時間に合わせて訪問介護のパートをしています。 この週3日というのも、事業所自体の定休日と、利用者の人数の兼ね合いで3日です。 面接時に、保育園が休みの日は出られないと伝えており、承諾してくださり雇ってもらっていますが、数回祝日の勤務を頼まれています。 雰囲気としては、強制ではなく、家族と相談してほしいと言う感じなものの、やはり頼まれた以上は続けて断るというのもしずらく、車で1時間以上かかる義実家に預けて勤務したこともあります。 私は運転免許が無いので、主人か義実家に、送り迎えをお願いするしかありませんでした。 しかし、本日GW中にも出て欲しいということと、今後月曜が祝日のときは出て欲しい、とお願いされました。 人手不足の為、ダメ元で私に頼んでいるのも理解できるので、無下にもできずに、保留にして帰宅しました。 きっぱり断ればそれで良いだけなのかもしれませんが、入職時に理解して頂けてるはずなのに…と思ってしまったり、義実家にガソリン代をかけて預かってもらうorファミサポ利用などすることを考えると、正直、月に3万円前後のパートの意味が分からなくなってしまいました。 (私の両親は遠方の為頼めません) 同じ拘束時間で、時給の仕事をした方が良いのでは無いかと考えてしまっています。 そしてもう1つ、モヤモヤしているのが感染対策が徹底されていない点も務めてからずっと、気になっていました。 勤務先の訪問介護はちょっと特殊な形態で、事務所に併設して高齢者用の集合住宅があり、そこの入居者宛へのサービスとなります。 このご時世ですので、やはり何度か集合住宅内でもコロナが流行っています。 一応、会社から防護服の支給はありますが、手袋以外は1枚しか配布されず、何日も何日も使い回しの防護服を着けて、破けてボロボロになった防護服で色んな居宅を行き来し、仕事をしています。 これまで務めてきた、施設では正直考えられません。。 基本的に、1人と接触した後は交換すると思います。 防護服が汗で濡れてしまった時には、表裏を逆にして使うように言われたこともあります。 これでは、何も予防の意味が無いですよね。 介護職に着いている以上は、様々な感染症のリスクがあることは理解しています。 予防を徹底した上の業務で、感染してしまうのと、 基本の予防、国から推奨されている感染対策もせずに、感染するのとでは訳が違うと思います。 私が感染すれば、勿論家庭内に持ち込むリスクもあります。 そうなると、ここまでのリスクを背負って、するべきか?と考え、退職が頭に浮かびます。 自分の考えが結局は全てなのかもしれませんが、一般的にみて、こんな理由で退職すると言うのはおかしな事なのかな?甘えなのかな?と、まだ決断できずに居るのも事実です。 小さなお子さんが居る方や、共働きの方のご意見を聴かせて頂けたら、参考&励みになります。 因みに感染対策についての違和感は、直属の上司に何度か相談してますが、直属の上司より更に上の偉い人方が防護服など支給してくれないようで、困っていました。。
解決済み
すると、「辞める人のシフトは一切いれなくていい」と本社から言われたようで本当に1日も入れてもらえなくなりました。 これはあるあるですか?
することにしたら、なぜ労働基準監督署に相談しなかったのかと夫に激怒されました。 アラフォー、夫と小学生の子どもが2人います。 3年前に、以前正社員で働いていた頃に取引先として一緒に仕事をしたことのある男性から、事業を始めたのでアシスタントとして手伝ってくれないかと言われ、 ・時給1500円 ・10時〜15時勤務 ・店舗での販売とPCでの事務仕事がメインで、在宅ワークも有 ・子どもの体調不良での急なお休み可能 このような条件で、私にはとても都合が良かったのでお世話になることにしました。 男性が代表で従業員ははじめは私だけで、アシスタントと肩書きのついた名刺を用意してくれました。 しばらく経ったころ制服にといって服屋さんに連れて行かれ、これがいいあれがいいと言いながらパンツスーツなどを試着するように言われました。 試着はちょっと抵抗がありましたが、ショップの店員さんがいましたし断るのは失礼かなと思う気持ちもあり言われるがままに試着して買ってもらったことがありました。 その時は私の紹介でもう1人パートがいましたので、その人にも名刺を作り、制服を買ってあげていました。 ちょっとやりすぎでは?と違和感は感じつつ、親切と受け取っていました。 その後コロナ禍で在宅ワークがメインとなっていたある時、男性からセクハラメールが届きました。 地方に出張中で、現地での業績が振るわない。思えばあなたの顔をしばらく見ていないから、マスクを外した顔写真を送ってくれないか。 毎日あなたの写真を見て元気を出さないと気持ちがめげそうだ。 というものでした。 とても気持ちが悪くて不快で、侮辱されたような、断れないだろうと安く見られているような とにかく嫌悪感でいっぱいになりました。 時給が良いこと、在宅ワークがメインで男性と会うことがほとんどなかったことなどから仕事は続けたくて、波風立たせたくなかったのでメールは無視しました。 すると数日後、あのお願いはどうなりましたか?今日時間があれば送ってください。 という催促のメールが届きました。 それも無視して業務メールのみ返信し、その後時々顔を合わすことはありましたがお互いにその話は一切しませんでした。 そしてコロナ禍が過ぎ店舗での勤務が増えて男性と会う機会も増えてくると、あのメールを思い出しすごく気持ち悪くて、顔を合わせたくないと思うようになりました。 そんな中、ちょっとおいでと連れて行かれた先がまた服屋でした。 勤務店舗と同じフロアの店です。 他にパートが増えていて、他の人に買っていないのに私だけというのが嫌だと断っても、あなたは私のアシスタントなんだから特別、いいからこれにしときなさいと買い、数日後さらに、あのジャケットは寒そうだったのでこれも買っておいたからと、もう1着渡されました。 1着目の時服屋に連れて行かれるのを他のパートも見ていたし、特別扱いされると居づらくなるのでもうこういうことはもう大丈夫ですと伝えると、周りは放っておいたらいい、買ってしまったからこれは持って帰ってと渡されました。 どうしても着る気にならなかったので着て行かなかったら、なぜだ、せっかく買ったのにと責められ、すごく嫌な気持ちになりました。 服装をチェックされているのも気持ち悪いし、断ったのに渡されて、着なければ怒る意味がわかりません。 さらに数日後、男性から取引先の人を紹介された時に、私のパートナーですという言い方で私のことを紹介されました。 親しげな呼び方にまた嫌悪感が増し、その後顔を見るのも嫌になりました。 男性は個人事業主のため、上司もいなければコンプライアンス相談窓口もありません。 私の仕事がその人に貢献することがもう嫌ですし、とにかく顔を見たくないし関わりたくないという思いが強くなり、先日やや衝動的に退職したいと伝えました。 メールのことも話し、すごく嫌だった、あれ以来モチベーションが保てないという事を話すと、謝罪があり、2月末で退職することになりました。 夫にはその都度相談しており、辞めたいと相談した時は、辞めたらいいよと言ってくれていたのですが、来月で辞めることになったと話すと激怒されました。 辞めるにももっと順序があると。 労働基準監督署に相談するべきだったと言われました。 私は訴えて慰謝料を請求したいなどとは考えていませんし、またすぐ職を探すつもりなので失業保険は当てにしていません。 そう伝えても、お金の話ではないと言いさらに怒ります。 では何のために?と聞いても、怒っていて話になりません。 労基に相談する必要はあったのでしょうか? どなたか夫の気持ちが理解できる方がいらっしゃったら教えてください。
即決、 月にいくら稼げるかを濁されました 収入が少なすぎて生活が立ち行かないので 辞めたいです。
す。 精神科(メンタルクリニック)に行こうと 思ったのですが、今はどこも混んでいて初診の予約は3週間ほど先になるそうです。 ただ、そのことはご近所と言う事もあり言っていません。 子どもの体調不良にして少し休んだのですがそれもひどいかな…と思い。 どなたか教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
質問です。 あるお店で働いているのですが、 店の売り上げによって毎月入れるシフトが違います。 全然売れてない翌月は少なく、 普通の月は通常通り、 普通より多い月も通常通りです。 最近はずっと売れてないため、ずっと少ないです。 なので 退職理由を お店の売り上げが思わしくなく、 シフトが減っている状態です。 安定的に働くことができる仕事を探すために 転職活動をしております。 と伝えたいのですが、 前職を悪くいうのはいけないですよね? さらに、自分が働く店に客が来ないのは 私の責任もゼロではない???とも思えます… イメージ良くないでしょうか? この退職理由ってどうなのでしょうか?
だければ幸いです。 昨年子どもが産まれました。 産前は悪阻が酷く業務委託の仕事を細々しておりました。 子どもが生まれて数ヶ月後「この子のためにもお金を稼ぎたい」「家計の足しになれば」と思いながらも「でもこの子との時間も大切だし…」と悩んでいたところ母が「サポートできるし働きたいなら働いてみたら」と言ってくれたため、お願いすることにしました。 気になっている求人をみつけ、面接では幼い子どもがいることや母がサポートしてくれることをお伝えし、雇用して頂けることとなりました。 現在は週4日5時間程度の在宅のパートをしています。忙しいことと自分の実力不足もあり残業してしまうこともありますが、やりがいのあるお仕事です。 しかし働いて数ヶ月、祖母が他界したり子どもが胃腸炎になったり母が倒れてしまうなどの家庭の事情が毎月おこり、月に1度以上突発的なお休みをいただいている状態です。 そして最近は子どもが入院することになり、1週間以上突然お休みをいただいてしまいました。 医師からは、子供の体の状態からこれからもこういうことがあるかもしれない、と言われました。 母が倒れてサポートしてもらうことが難しくなったこと、子どもの体を考えると再度入院や体調を崩す可能性が高いことからまた会社に突発的なお休みをもらう可能性があるため、今後が怖いです。 会社にもとても迷惑をかけていて申し訳ないですし、会社の方もまたか…と思われていると思います。 この場合、また休む可能性があるなら早めに仕事は辞めた方がいいでしょうか。半年たたずに辞めるのは非常識かと思いながらも、在籍する方が迷惑かなと悩んでおります。 どうか誹謗中傷はお控えいただきお手柔らかにご意見いただけると嬉しいです…(かなり精神的に弱っているので…)
ぐったりします。 気疲れ、キャパオーバーです。 覚える事が多く、メモを見返して睡眠時間が3、4時間、この生活が続いています。 社員さんに、相談しましたが、 自分の勤務時間内には、 終わらないのは仕方ないと言って頂きましたが、 どうしても棚替えなどは、引き継げる人が休みだと、残業して帰ります。 (↑最近、あれこれムリなので、 残して、帰ってもいいやと思うようになりました。) まだ働いたばかり、店長に色々聞いていたら、 私さんは、もう少し自分で考えてから聞いて下さいと 家でも、努力してるのに、なんだかムダだな。 心が削られる一方で、旦那に生きててつまらないと八つ当たり、、、 働いても、夕飯作れなかった外食代に消える、 働く意味がないので、辞めます。 理由は、家事ができない、家庭の事情にします。 人数が多いパート先ですが、 辞めるとなると、 周りの人、何人に辞めると伝えるか悩んでいます。 今まで、少人数の職場だったので、 今までは全員に伝えていました。 正直、消えるようにいなくなりたい、 ですが、マナー的に言わなくては、、、 お世話になった方もいますが、 1人に言うとなると、全員に伝えるべき?? 言わなくてもいいのでしょうか?? 早く消えたいです、、 話を聞いて頂きたかったのと、 文字、ぐちゃぐちゃですいません。
ものでしょうか? 妻は性格上パートが長続きせず、長くて2、3年、大抵は1年程度で辞めます その都度、1人1人に500円から1000円くらいのものを渡します 扶養内の収入なのに、毎回2万近く使います 先に頂いた物は2、3千円の物なので1人当たりだと僅かなのだから、そこまでしなくて良いと言っても 前の方は◯◯円な物を全員に渡してた、この職場はみんな豪華なお返しをしていると言うのですが 大抵その方達は、正社員の役職の方の定年退職だとか、長年勤められたパートの方だったりします 自分はそれなりの大きな会社に勤めているので経験上の意見として パートの方のお返しについて、誰も額を求めないから そこそこの菓子折りで充分だよ、と言うのですが、納得せず 収入的に私と妻は10倍弱ほど違うので、私が10万円を使うのと一緒だよ、と説明した時は少し受け入れたのですが 結局私に内緒で買ってました 最終的には私が稼いだ金なのだから自由に使わせてと言うのですが、 個人的には不必要な出費は抑えて、その分家計に回して欲しいと思ってます 10年以上正社員で働くようならそれなりの額でも良いと思ってますが(それでも高いです) 勤務期間が僅かのパートなら、1人当たり100円位で充分かなと思ってます 妻が見栄っ張りなのか、私がセコイのか どうなんでしょうか
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
2023-04-21
始めたばかりのパートを辞める理由は何がある?具体例や伝え方を紹介
選考対策
始めたばかりのパートを辞める理由には、どのようなものがあるのでしょうか?よくある理由や、ケース別の伝え方...続きを見る
2023-04-26
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
バイトの辞め方のマナーは?退職理由・辞める前にしておくことも紹介
さまざまな事情で、バイトを辞める場合があります。しかしいざ辞める段階になると、どうやって辞めたら良いのか...続きを見る
2023-04-06
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です