う記事を見ました。 まず気になるのが、 2022年10月〜従業員数100人超（101人以上）規模 2024年10月〜従業員数 50人（51人以上）超規模 に変更になるとの事ですが、これはもう確定した事ですか？ 実は現在応募しようかと思っている職場が１２０人くらいの規模です。（うちパートは５人程度） という事は、いま扶養内で働けると思って応募しても、来年１０月になったら社会保険加入になるという認識で合っていますか？ （その時に会社が週２０時間以下になるように調整して良いというか何というかは分かりませんが…）
解決済み
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
開催して、パートの奥さんの手取りはどう頑張っても、６万円弱になってしまいそうですよね。 これは社労士の皆さんがこぞって動画をアップしているのです。 そのような収入ではカネが足りないと思う奥さん、どうしますか？パートを２つにするのですか？教えていただけますか
分なりに調べましたが複雑で。。 今年度のパート収入は80万程度です。 来年度は扶養内(年130万以下、月約108333円)で働く予定です。 勤め先の従業員は48人です。この場合、 来年10月から130万の壁はなくなり、106万の壁になるという事で合ってますでしょうか？ そうなると私の場合は、10月から106万以上で社会保険加入になりますか？ 勤務帯は年間130万以下、約月108333円を目安にして働いて、10月から社保に加入する形で良いのでしょうか？ 106万になるなら扶養を抜けるつもりですが、 それまでどのような働き方をすれないいのかと思いまして。 アドバイスなどあればよろしくお願いします。
去年から月の収入が8万5千円以上超えている月があり、今月も超えている月が4ヶ月程あります。ただ、103万円以内で働いています。 パート先の社会保険に加入になるのでしょうか？ 一週間前に区役所に電話した際は、扶養は外れていないとの回答でした。 どこかで確認など出来るのでしょうか？
ます。2024年10月から社会保険加入対象者になるので、週20時間未満に契約を変えて、雇用保険を外してもらってそのままその会社で働くつもりです。 その場合離職票を職安に提出すれば、失業保険は給付されるのでしょうか? やはり 退職しなければ給付はされないのでしょうか? どうぞお知恵をおかし下さい。
で就業中です。従業員が51名以下の条件に当てはまる事になる為、このままでは加入対象になります。 1. 10月の雇用時に扶養106万未満へ雇用契約変更をすれば、その年の年収が123万程だったとしても税金のみ支払い対象で、社会保険は加入対象外になりますでしょうか？ 2. 年収の壁支援パッケージが職場で採用された場合(まだ決定してません。)現在123万の自分 は51名以下案件上、社会保険に初めて入った場合ですが最大50万会社へ支給の対象者にはなりますか？それとも既に106万を超えてるので対象外でしょうか？ 宜しくご教示お願い致します。
入しなければならなくなりますよね？ 会社Ａ、Ｂでそれぞれ五万ほど収入があります(従業員は５０人以上)週の労働時間はそれぞれ１０時間ほどです。二つ合わせて１０８,０００円を超えないように毎月気をつけてます。 私は年収が１０６万以上になりますが週の労働時間はそれぞれの会社で２０時間未満ですので(合算すると２０時間以上)加入しなくても良いのでしょうか？
通りですが ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2カ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上 私は扶養内希望で働いています 従業員は1000人以上の会社で 月に8.8万円も超えていますが 週20時間以内を意識して勤務をしています そして交通費を含め 年間130万以内で計算して働いています (加入条件を満たさないように) 質問① 今、確実に決定している事は 従業員人数51人以上に変更になるという事だけでしょうか 質問② 10月からとは？ 1月〜9月までの収入で130万までですか？ それとも12月までですか？ 質問③ もし、変更条件が従業員人数だけでしたら 私の場合、働き方は変えなくて大丈夫でしょうか 無知ですみません よろしくお願いします
00人以上、週20時間以上、などの規約に満たしている為、収入が106万を超えたら社会保険に加入しなければいけません。 しかし、当方はこちらの会社では週15時間しか働かないので、その基準を満たしません。 しかし、ダブルワークをしようと思っていて、副業では、週6時間働く為、総合的に20時間を超えて働く事になります。 その場合、合算して計算されるのでしょうか？ 合算されない場合は、130万の扶養範囲内で働けますか？
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