ころです。 不妊治療の末妊娠でき、5ヶ月になりました。 産休をとり、可能なら1ヶ月位の育休を取りたか ったのですが、もう一人のパートさんも1ヶ月位の差で妊娠し、産休が重なりそうです。 育休は取れなくても産休は取れるかと思っていましたが、職場の社員の同僚には、パートで産休は無理なのでは?と言われました。勿論産休中には同僚にも負担をかけてしまいますが、その同僚が産休のときには私がまだ子供がいなかったのでフォローしてきました。 社員だから産休とれるのは当然なのでしょうが、パートで残業したり早出したりシフトはかなり無理してフォローしてきたのに、なんだか悲しいです。 パートの同僚も、普通小さな職場では産休とれない、と言うし、また友人(正社員)に話したところ、やはりパートだし仕方ないんじゃない?との答… 3年働いてきて、産休や、皆の困ったとき、今でも急な休みの代わりに出勤したりしてきたのに、冷たい気もします。 まだ取れないと確定したわけではなきので、自分の産休後復帰したい気持ちを院長に伝えるだけ伝えても印象は悪くならないでしょうか? 負担をかけてしまうので、喜んで産休推奨は出来ないのもわかりますが、また求人かけて研修して使い物になるまで二、三ヶ月かかるのでどちらにしても大変だと思います。 なんとなく周囲では『パートだし産休むりでしょ?』というムードがあって出勤するのも気持ちが重いです…。
解決済み
らえると聞いたことがあるのですが、もらえるのが法律?など決まっているのでしょうか?それともその職場によるがパートやアルバイトでももらえるところもありますということでしょうか?教えてください。
回答終了
社の上司に報告をすると、産休をとれるという話をされました。 私自身いまの職場で長く働きたかったので産休に入るつもりでいました。 別の社員の方に報告をすると、表向きはお祝いの言葉を言っていただけましたが去り際に「雇わなければよかったのに」と独り言で言ったのを聞いてしまいました。 ネットで調べるとパートが産休育休とるのは迷惑と言っている意見もありました。 仕事を辞める方向も考えています。 パートが産休育休を取るのは悪いことなのでしょうか。
りました。 育休の条件として、その職場に勤務して1年以上経っている事とありました。 これは、産休 に入る前に、1年以上経っていなければいけないという事ですか? 今年の1月からパートを始めてたのですが、先日妊娠がわかり、予定日が12月なのです。 子供を保育園に入れているので、育児休暇が取れないと、退園させられてしまうので、困っています。 子供が出来にくいので、また出来ないストレスにならないように、早めに作り始めたのですが、ありがたい事に、思いのほか早く出来てしまい… 雇用契約にも、産休、育休の事はとくに明記されておらず、どうしたらいいか悩んでいます。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
の締日が15日です。 この場合9月いっぱいまで働いたとして10月1日〜10月15日までは働いていないので育休手当の額は減ってしまいますか? 休業開始時賃金日額とは 育休開始前6ヵ月間の賃金を180日で 割った額とありますがこの6ヶ月前とはギリギリまで働いたところまで入りますか?
収200万にも及ばない低賃金で週6出勤なので、転職を決意しました。 ですが、やはり田舎すぎるのか、正社 員の求人は少なく、パートで高時給のものがあったので、そこにしようかと考えています。 ですが、将来を考えた場合、産休や育休が取れるのか不安になりました。 社会保険に入れればとりあえず問題ないのかな?とは思うのですが、考えが甘いでしょうか? また産休や育休がとれるとしたら、その間は給料の何割か出るのでしょうか? 無知ですいません。 よろしくお願いします。
引き継ぎをすることになりました。 現在、わたしの業務をお二人に振り分けて引き継ぎをしています。 そのうちお一人への対応に少し困っています。 わたしの作った手順書を見ただけて、初めてにも関わらず最後までやってしまうというか…。例えば、最終的に社内通知メールを送るところまでわたしの確認なしにやってしまうのです。 間違ってなければいいんだけど、と思ってたのですが、先日はお願いしていないことまで最後までされてしまい(それはもう一人のパートさんに引き継ぐ分でした)…。 そもそも、どうして初めてやることなのに前任者の最終確認なしで進めてしまうのだろうと疑問です。自信があるのかもしれませんが、わたしの立場としては、前任者の責任もあるので最初は一緒にやりたいなと思ってしまいます。 メール文を作るよう指示したのに、別部署に送るまでやってしまうのも、どうして~と思います。ニュアンスが伝わってないのでしょうか。 たかだかパートで…と思われるかもしれませんが、どのように対応したらよいのでしょうか。
休育休をとり、正社員として、復帰しました。 でも、実際、家事と育児の両立が難しく、パートになりたい なと思っています。 しかし、2人目を考えている今、もし、パートになったから、育休はとれないと言われるのも困ります。 こういったことに、詳しい方教えていただけませんか?
運びまくったり等、体を動かす仕事内容です。 妊娠したのでこのような仕事は出来るだけ早めに辞めて、安静にしていたいと思っているのですが、産休をもらえるなら産休をもらってから辞めようと思っています。 扶養内パートでも産休取れますか? あと、つわりが酷くなりそうな妊娠2ヶ月頃から産休って取れるのでしょうか?それとも出産予定日の6週前からしか取れませんか?
員として歯科衛生士をしています。(新入社員半年目です) 2年後いま働いている歯科医院を退職して現在お付き合いしている彼のいる他県に引っ越す予定です。 彼はなるべく早く籍を入れて子どもが欲しいと思っているらしく自分自身も籍を入れることに関しては前向きに考えているのですが子供を授かるタイミングが2年後だと無職のまま子育てをすることになるのが少し心配です。とはいい他県で新しく入社してまもなく子供ができ産休や育休を取るのも迷惑ですよね。タイミングが難しいな、、と。 同業者で産休や育休を取られた方は何年働いてから取得されましたか?周りの人は何年でした。とかでも構わないです
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