いて副業可能か、正社員かって、将来的にはパートより正社員の方がお金の面だけなら良いのでしょうか。 私まだ1度も正社員で働いた経験がなく、とりあえず働ければいいやとかで時間雇用や派遣、パートで働いてきました。正社員のメリットがわからないのと、正社員が大変そうな印象を勝手に持ってパート派遣なら責任軽いし、とか…思ってます、アドバイスください。正社員にチャレンジしてみようかなと思いつつ、本当になったことがないのと、パートや派遣の立場の方が責任まだ楽だしとかやはり考えちゃいます
回答終了
…正社員の産休、育休の代打として雇われだのですが、引継等の途中 で正社員として現場採用の方が入社してきました。その方は事務経験も無く、パソコンの使い方。Excel、Word。メールの使い方もわからない状態でした。 前任者がその方もその方に教えてくれましたが、理解しないまま産休に入り、入社半年にも満たない私がその方の指導に当たったのですが…覚えない&理解しない。ミスは数ヶ月先に入ったからと言う私の責任!と言われています。 パソコンや事務の仕事…その他現場のフォローやその方のミスのフォローまで私がしていますが…それってパートがやる事⁈と疑問に思っています。 しかも…事務として雇われたのに本人の意思、意向無視で現場の仕事に今後シフトされそうです。 それでも…その正社員の方の仕事のフォローは私。ミスの責任も私と言うのは納得いきません! そもそも社長にお願いされて今までの業務の時短にするために数式を使ったり、マニュアルも作り直させられたり…ぐちゃぐちゃになった在庫管理もキレイにしたり…今回からの適格事業者の手続、値上げに関しての注文実績の洗い出し等々をしてきただけに納得いきません。 何よりもマニュアル作成や新規の方への指導…入社半年未満。業務の完璧やフォローを求められ、新しい事に対しての業務も請け負わらせているのに…の所業。突発的な難しい案件も私がこなさないといけない状態…。 あまりにも納得いかないので、辞めて私が組んだ計算式…システム全て消していきたい位です。 その正社員の方が仕事スムーズに覚えてくれるならまだ我慢出来ますが…一向に覚えない&何度教えてあった事でも『知らん』『分からん』の方なので余計に納得いかないのです。 それでもその方正社員のミスはパートの私が責任を負うというのも当たり前なのでしょうか…
業所の同じ職種でパートと正社員の募集が出ております。 パートは時給1000円~で、扶養の範囲内130万めいっぱい働くと月に10万円程で平日6時間土曜日4時間程の勤務です。 正社員は月給16万~で、国民年金、歯科医師国保等社会保険料で月々3万円程引かれ、平日土曜日一律で7.5~8時間勤務です。 手取りの差が3万しかないのに正社員で長時間働く意味はあるでしょうか? また正社員はボーナスが勤務2年目以降ありますが、月割にすると3万円ほどです。 パートでと思い応募させていただいたのですが、先方が正社員は難しい?と仰るので少し悩んでいます。 正直扶養に入りパートで働いた方が効率的であると思うのですが、皆様はどのようにお考えでしょうか。 ご意見やアドバイス等頂けましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
からパートを始めそろそろ1年経ちます。 勤務地が近いのと正社員への昇進も可能とのことで将来を考え今の職場の求人を応募し採用頂きました。 元々ゆくゆくは社員になりたいと伝えていたのですが、子供が小学生になるまでは(子供の体調不良もあるので)パートで雇用してほしいと伝えおり、小学生になったタイミングで正社員になろうかなと考えています。 上長からもそのタイミングでいいし、もっと早くてもいいよ。社長には了承貰ってるから安心して。と言われました。 シングルマザーなのに正社員として雇用してもらえるのはすごくありがたい話ですし、収入面もかなり余裕ができるので頑張りたいのですが、やはり社員としてきちんと仕事ができるのかとか、私自身ポンコツな部分もあるので周りの皆さんは受け入れてくれるのか?とか色々不安な面もあります。 (社員を見越しての勤務なので周りのパートさんよりは少し仕事量は多いです) 現在パートですので土日祝は休みですが、正社員になると月1どこかの土日出勤しないといけないです。 パートから社員になることで、子供への配慮など気をつけないといけないことなどありますか。 経験された方からのアドバイスや意見を聞きたいです。
で変更することは可能ですか? 6年勤続しているパートから正社員になるにあたって退職→正社員という段階を踏んでいます。 それで有給がなぜか10日の付与になっており、おかしいと思い人事部に電話しました。 人事部の回答は、パートから正社員になるときに退職しているのでリセットされます。とのことでした。 でも継続雇用という扱いになり、形式上退職した場合でも有給はパートからの勤続年数を基準にしないといけないと厚生労働省のPDFにも書いてあった。と言い、人事部の方にもPDFを見てもらいました。 それでもうちの会社ではそのような規定になっているのでと言われたのですが、労働局が決めていることを個々の会社の規定で変えることは可能なのですか?
りますし、社会保険も加入できますよね?有給まであります。 正社員でもノーワークノーペイの原則があり、欠勤した場合には給料は控除されますよね。 正社員はよく月給で給料を示しますが蓋を開けてみれば時給換算して時給換算するとパートと同じくらいになります。 正社員のメリットってなんですか?解雇されにくいという回答はいりません。
雑用などの仕事はパートが可能な限りやるべき。正社員はパートには出来ない高度な仕事をするもの。それが常識。』
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