1日4時間程度パートとして勤務しております。 勤務年数は9ヶ月、事業所の定休日は木日です。 この場合、有給付与の対象となりますでしょうか。 契約書等はなく、求人票には法定通り付与と記載がありました。 詳しい方がいらっしゃいましたら、お伺いできましたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
回、有給は6日間付与されました。 ただ、契約上は週3ですが、実際のところ 週3と週4を隔週で働いている状況です。 そこで、年間の勤務日数が169日以上になっている場合は 週4勤務のパートが付与されるべき9日間の有給を自分も受け取る権利はありますか? 総務が残業分の給与の計算を間違えたり、扶養内なのにも関わらずボーナスからは所得税を引かれていたり、となかなか杜撰な仕事っぷりなので 本来はどのようなルールなのか教えていただきたいです。
職場で、基本週に一回の夜勤として働いています。(欠勤したことはありません) ①パートでも有給がもらえると思いますが、 与えられる有給の日数を計算する際の所定労働日数は 夜勤で日を跨ぐ(夕方から朝まで)場合でも週に2日ではなく1日(あくまで1勤務)として計算されるのでしょうか? ②上記の日数計算方法だとした場合に現在の私には3日分の有給があるということでまちがいないでしょうか。 ③1回分の有給の支給額について、夜勤のため基本給プラス夜勤手当プラス時間外手当…みたく1出勤分の計算が少しややこしいのですが、この場合支給されるのは通常時の一回分の給料が有給として支給されるのか、あるいは夜勤手当分などは引かれ基本給分だけとかになってしまうのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
れています。なので日当の半分もありません。 以前居たパートさんから、ここの有給って日当じゃないんですかって聞かれて、やはりおかしいと思い、ネットで色々調べてみました。 毎日同じ時間の勤務なので、平均賃金ではなく日当が正しいと思うので、会社の総務の責任者に確認しようと思うのですが、どのように聞くか考えています。いい案があれば教えていただきたいです。自分的には、直球で有給の金額が日当ではない気がするのですが、私の勘違いでしょうか? 遠回しに、有給の金額と給料が合算して計算されていてよく分からないのですが、どのように計算されてますか? 以前居たパートさんが有給ないんですかって聞いて、そこから有給をつけるようになったらしいので、意図的にいちばん少なくなる平均賃金で計算しているものと思われます。 痛いところをついてやりたいと思います。 どうか皆さんお知恵をよろしくお願いします。
退社します。 一度も有給を消化してないため8月に有給を使うので、日数を確認してもらったのですが 「有給日数は15日あります。時間ですが契約が1日7〜8時間の労働契約なので間を取って7.5時間です。15日×7.5時間の有給があります。」と言われました。 そこで疑問なのですがなぜ8時間の計算にならないのかなと思ったのです。 7.5時間労働だったのはコロナ禍の時短営業の時の1月半ほどだけです。それ以外はほぼ8時間労働でした。 5時間程度の勤務は一年半入社から今日まで4.5日程度です。 1ヶ月の労働日数はだいたい18〜20日くらいです。 お詳しい方お知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。 ※貰えるだけいいだろ。とかそんなご意見はお待ちしておりません。
働き始めてから1日も有給休暇が与えられていないことと、15時すぎてからの仕事は1時間単位でしか時給がもらえないことに疑問を感じています。 更にかなりのパワハラ体質のため、退社を考えているので、退社前に請求できればと考えています。 ◆残業代 残業代というより、15時以降の勤務は1時間単位でしかつかないといわれ、15時50分まで働いても50分分時給が出ていません。 16時半まで働いても、16時までの1時間の時給しかつきません。 上司が指示した場合しか残ってはいけないと言われています。 (そうは言っても、15時前に電話が入ったりで超過することも多いです) 賃金未払いとして請求できるのでしょうか? ◆有給休暇 労基に確認したら、2年分は請求できるとのことでしたが、2022年は家庭の事情で1ヶ月&2週間&2週間(小学生の子供コロナ→自分もコロナ/この間の保障(国の分も含め)もなし)のまとまった休みをもらったいたので、去年の分は無理なのでしょうか…今から請求すると西暦何年の分がもらえるのでしょうか? ちなみに2021年は大きな休みはとっていないです。 すごく辛い思いをしてきたので、最後はきっちり精算して終われたらと思っています。よろしくお願いします。
のパート勤務で、月2日休みがあります。 3年勤めましたが、9月末で退職予定です。 そこで、8月と9月で1日ずつでいいので、有給をとりたいと思っています。 今まで、有給を取ったことがなく(というよりも、とれる雰囲気ではなく怖くて言い出せなかった)、勇気をふりしぼり、いつでもいいので有給をとりたい旨を伝えました。 が、「8月は盆休みもあるし、しかもあなたには月2日の休みがあるのに有給なんか無理です。」と却下されてしまいました。 月2日の休みがあるパートは、有給とったらだめなんでしょうか? 仕事は、引き継ぎは多少ありますが、特に問題はないです。 今まで勤めた会社では、有給を断られたことがなかったため、私が悪かったのか?とわからなくなってしまいました。 わかりにくいかもしれませんが、有給を要求したことが、間違っていたのかそうでないのか、教えていただけますか?
ます。 継続勤務年数は、3年7ヶ月目です。 【継続勤務年数、全労働日の割合を数えた結果】 開始から6ヶ月まで→8割に満たなかった 1年6ヶ月まで→8割に満たなかった 2年6ヶ月まで→8割以上勤務した 3年6ヶ月まで→8割以上勤務した このような場合、3年7ヶ月目に入る私は、有給を8日もらえる権利があるということでいいのでしょうか?
円程度の給料の人が、有給を全部使うと、だいたい何円くらいアップしますか。
で、転職しようかと 迷ってます。 それだけの理由で、転職するのは 甘いのでしょうか? パートで入社して約5ヶ月経ちます。 週5日、1日4時間30分の勤務です。 勤続半年経つと、有給休暇が発生するはずなのですが、勤続10年のパートの先輩方をはじめ、パートさん、全員が 有給を、取得した事がないそうなんです。 以前(何年か前?)それについて会社に聞いたら 『社員しか有給ありません』と言われたそうです。 過去に他の会社にパートで勤務していた時は、半年過ぎると、有給休暇がありました。 それを聞いて、愕然としました。 半年たって実際、自分で申請してみて、それで 拒否された場合に、決意した方がいいのか、今、半年後の獲得について 会社に聞いた方がいいのか? 迷ってます。 先輩達の1人の勤続年数3年の方に それについて聞いてみても、有給の取得の存在自体を知らないようでした。 それに、それについて特に取得しようともしない様子(諦めてる?)でした。 もし、取得できないと言われた場合 退職しますと、その場でいいたいですが 1ヶ月いづらくなりそうで、ずるずると 5ヶ月経ちました。 やはり、退職する時は 他の理由を、考えた方がいいてすか?
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