時間、 月88000円以下で抑えています。 ですが、月末だけ忙しく週25時間くらいになってしまいます。 これを続けると引かれる税金や保険、例えば住民税、所得税、雇用保険ありますか？ 住民税と所得税は年収だけ引っかからなければ大丈夫と認識してますが合ってますか？ 雇用保険は週20時間やると引かれるって思ったんですが、月1回でも超えたらダメなんでしょうか？
解決済み
円で現在は週３で働いていました。 しかし今回また時給が上がったことにより週３も難しくなり扶養を外れるか迷ってます… 職場に扶養内なので勤務を減らしてもらうか、扶養を外れて働くか。子供が今は保育園に行っているので今の状況なら働くことは可能だけど今後小学校に上がった時に扶養内の方が良かったと後悔するかな、とか考えてしまいます。扶養を外れるにしても正社員並みには働きたくないので、計算上だと年収150万〜160万くらいかなぁと思います。 皆さんだったらどちらにしますか？また、おすすめはどっちなんでしょうか… お金はほしいけど中途半端だと損するって聞くし… ちなみにもし扶養を外れるなら来年になってからの方が良いのでしょうか？
06万円超えているとすぐさま社会保険の加入になると言うことでしょうか？？ 私は今まで130万円は超えないように していました。 去年も120万円ちょっとくらいだったのですが、この場合社会保険の加入条件に合えば今年の10月からは社会保険に入ってしまうのですか？ それとも、10月から計算するから扶養内で働きたい人は収入を抑えなさいよ〜と言う期間でしょうか？ 扶養内でいたい場合は今からでも今年の収入を106万円に抑えないといけないですか？？
0円 10月から最低賃金が上がるそうですが、そちらも何時間働けるか、お願いします。
告ってどうしたらよいですか？？ パートは、3か所バラバラで働いていたので、それぞれに源泉徴収票があります。 パートと、個人事業主の売り上げを足しても、130万円以下です。 個人事業主の方は、赤字なので、青色申告の赤字だけ申請しようかと思うのですが、パートの方も私が確定申告する必要ありますか？
回答終了
それまではフルパートでした。 パートでも育児休暇がとれると聞いたのですが、 以下の条件を見て私がとれるか疑問に思い、質問です。 「労使協定が締結されている場合、入社1年未満、週2日以下の勤務でないこと 入社1年未満の場合、週に2日しか働いていない場合は、育児休業の対象になりません。」 1年以上働いており、（正社員のときも含めると5年）一応週に3日は働いていますが、時間にすると2日以下になります。 職場の規約には私のようなパートでも取れるとありましたが、こちらの文言を見ると疑問に感じました。 詳しくは人事に聞く予定ではありますが、私のような条件だと育休はとれないのでしょうか？ また同じような条件で育休をとった方いますか？
されても不安が先立ち、結局採用されてキャンセルしています。 理由は、結局子供のことが心配なのと仕事内容です。 フルタイムパートで9時半ー19時半のところに採用されましたが、結局子供達の習い事送迎を考えると難しいと思ったのと、子供の試合などやお当番を考えるとお休みを取ることが難しかったり、9時間労働は体力的に自信なくなってしまったからです。 子供達のたまにお金を稼ごうと動いてるのに、自分でも何やってるんだろうと呆れてしまいます、、こんな自分にはどんな仕事が合ってるのでしょうか ちなみに今は扶養内で週3〜4の5時間パートをしていてとても自分に合ってます。 しかしもっと稼ぎたくて転職をし、来月でこの仕事も辞めてしまいます。
03万円弱を予定している。20人程度の会社のため、103万円越えても社会保険の加入なし。副業可。 夫の収入1000万円越えているので、配偶者控除はない。一般企業。 サブ(タイミーか短期パート)で年間20万円弱を稼ぎたいのですが、健康保険と厚生年金は夫の扶養からはずれたくない。 所得税、住民税がかかるのは構わない。 確定申告をするのも構わないのですが、サブを20万円弱と考えているのは確定申告不要と聞いたからです。 このようにメイン103万弱、サブ20万円弱の合計123万円弱まで年収があっても大丈夫でしょうか？
方がいいか分からず質問しました。(サイトによって違ったり) 今まで1日3時間×週5で働いていた為、扶養から外れることもなくきました。 今の職場から16時まで働かないかとお誘いをいただきました。 時給980円×6時間15分の週5となります。 フル出勤すると122000くらい稼いでしまう為、調整が必要なのかなと思いますがどうでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします
また、連続で何万円以上超えたらダメとも聞きました。 教えていただけると助かります
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