用保険、社会保険はありますが、厚生年金は記載有りません この場合は、対応ない可能性が高いですか?
解決済み
した。5月分の給料が11万で6月賞与で2万支給されました。6月賞与のみ厚生年金と健康保険が天引きされていました。今までひかれてはいなかったので、なぜ引かれてるのでしょうか? 従業員が20人程度なので、社会保険を支払う義務には当てはまらないと思うのですが… 健康保険は5月の給料が11万だったから引かれたのでしょうか?そうなると旦那の社会保険からは外れたという事でしょうか? ネットで調べてもよく分からず…分かる方教えて下さい。
回答終了
整備するらしいですが 企業にとっては 痛手ですか?
普通は雇用保険くらいじゃない
に加入しなくてもいいんですか?
できるのですか? 会社の経営が厳しいという理由で、社会保険(厚生年金)の加入を外したり、労働時間を週40時間から週30時間に短縮するのは簡単にさせられますか?
間・365日勤務がある職場です。 私はパートで昼間のみ勤務しています。 勤務時間の条件を満たしているとのことなので、社会保険・厚生年金に加入していますが、 その場合、お正月勤務やお盆勤務に関して、「保険に加入しているから」との理由で出勤しろと言われたら 出勤しなければいけない立場なのでしょうか? 普段は正社員とパートで回していますが、お正月などはパートは主婦が多く、休み希望がほとんどです。 年末年始、休み希望をとっていても他の日に出勤していることで月の勤務時間は満たしています。 また、強制出勤させられるために保険に入るのはおかしくないでしょうか?
が事業者に課されるということなのでしょうか? 定年後、パート待遇でも厚生年金に健康保険、雇用保険等、社 会保険有りのパートの方が何の福利厚生もないアルバイトより、余程良いと思うのですが! 一月47万なんて、普通のパートタイマーぐらいじゃあ到底、届きませんよ!47万円超える人つていくら年金貰ってるのでしょうか、惠まれた人もそりゃあ居るでしょう。
て働くのって変ですか?
らい給料から引かれますか? 給料は、総支給で16万ぐらいです。
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