いっているのでしょうか?
解決済み
勤務していた会社を退社しました。 今月の1日より他社にてアルバイトを始めます。 来月までの約1カ月アルバイト勤務後、正社員として入社予定となります。 そこで、正社員ではないこの約1カ月間の必要手続きを教えて欲しいです。(市民税、年金、保険 等) 私(妻)と息子が旦那の扶養に入っています。
会社の厚生年金、健康保険に加入し、そこから保険料がひかれる。 ②パートとして、年収120万で主人の扶養に入る。 保険料がわからないので、どちらの働き方が特なのかわかりません。 正社員の場合は週5日勤務、パートは週4日勤務です。
、もうひとつは正社員でとのことです。私の現状は、31歳独身で、ひと月前に仕事を辞めて、彼氏はいて、今同棲中です。来年の春に 結婚しようかと思っています。パートのほうは家から徒歩で行ける距離ですし、正社員のほうは、電車で30分くらいです。に結婚しようかと思っています。パートのほうは家から徒歩で行ける距離ですし、正社員のほうは、電車で30分くらいです。仕事内容はほぼ同じです。
間働くほうが時給にするとお得だし賞与も違ってくる、みたいな話をされ、正社員にならないかと言われました。 実際、1時間違うだけで4万くらい給料が上がるし揺らいでいますが、何か裏があったりしますか?
番損をしない働き方は何になるでしょうか? 今のところは扶養内103万円で働いています。130万円まで働いてもいいと思っていますが、正社員にはもうなれなそうです。
自己都合で正社員からパートになりましたが、あまりにも時給が低く、正社員の頃と同じポジション、同じ業務をするのに納得がいきません。 かと言ってこの会社でのフルタイム勤務が精神的にきついのでパートになったのもあり、やはりフルタイムに戻すとかも考えられません。 雇用形態変更の理由は精神的にキツかったという体調不良です。なのでできれば兼業は申告せずしたいです。
パート労働者と正社員の間で「均等待遇」を勧めるためにはどうしたらいいのでしょうか?
基本給の平均はいかほどと考えれば自分を納得させられるでしょうか?ちなみに学歴は短大卒です。
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