パワハラ・身勝手があまりに酷い為黙っていられず本社のカスタマーセンターに匿名でメールを送ってしまいました。 ・上司の問題はパワハラ、モラハラ、怠慢等 ・2年程耐えているがここ半年程で悪化 ・唯一コンタクト可能なマネージャーに上司の怠慢を報告するも毎回軽い注意のみで終わる ・夫自身は「訴えたいけどマネージャー以上の人に直接言える方法が無い」と言ってる ・夫は社の相談窓口のようなものへ何度か電話して相談している ・以前「上に話したらその上司から恨まれるよ」と言ったら「それは構わない。あいつにはどう思われても良いから報告したい」と言っていた ・私が夫へ相談せず独断で本社カスタマーセンターへ「身内がパワーハラスメント、モラルハラスメントを受けている」と匿名でメール ・身バレ防止の為上司の名前は伝えなかった ・翌日「調査に入る」という旨の返信 ・約2ヶ月後変化が無いので再度メール ・翌日「調査中だが人物特定に至っていない」と返信(調査事項も明記されていた) ・更に詳細と、従業員への注意喚起を提案 ・翌日 提案した注意喚起を実行してくれると返信。更に「匿名のままで構わないので電話にて連絡を取りたい」と。 ↓担当者の方に伝えていること↓ ・パワハラモラハラ怠慢の大まかな説明(上司名前伏せたまま) ・夫がその問題に耐えながらも真面目にきちんと業績を上げていること ・「身内(夫)には黙って自分の独断で相談している」 ・「夫の肩身が狭くなるようなことは避けたいので本社の方にごく自然な形で発見して貰いたい」 カスタマーセンターにメールを送ってもあしらわれて終わりだと思っていたので、まともな対応をされて驚いています。 こんなことは初めてなのですが、パワハラやモラハラを会社に訴えたことがある方にお聞きしたいです。 対象者とその周辺にバレずに抑止出来るでしょうか… いずれにせよもし人物特定されたら、被害社員は夫→相談者は妻だと最終的に本社にはバレますが… 夫の今後を考えると出しゃばるべきでは無いでしょうか… 妻まで出てきてパワハラモラハラ訴えてきた面倒な社員…と腫れ物扱いされてしまうのではと不安です。 そもそもそんな考え持つ方がおかしいですが、今時は見て見ぬふりが常識みたいなところがあるので… もし私がカスタマーセンターへメッセージを送ることを事前に夫に相談したら、夫は↑のような理由で止めたかもしれません。 ここまで来たら夫には正直に話すべきでしょうか… 「なんか最近調査が入って上司のこと話せる機会が出来て、厳重注意されて改善(もしくは異動)されたよ！」とある日夫から明るく報告される…というのが理想でしたが、そう上手くはいきませんよね。 このまま進めても大丈夫なのか躊躇しています。
解決済み
まじいらねえお前ゴミだからって新卒に言ったら泣いて帰りやがったww」 など、会社でのパワハラ自慢をするのが日課で、 私や弟にも、 「お前部下だったら殴ってたわww」 などよく暴言を吐きます。 父は発達障害で人の気持ちがまるでわからなくて、 「この家では俺が王様、わかる？」「俺のいうことには黙って従え。俺はここのボスだから。」なんて小学生が言う冗談のようなことを堂々と、真面目に真剣に言っています。 それなのに仕事が異常なほどできるらしく、スピード出世しています。父の顔はそこそこ知れていて、父が告発でもされたらまずいです。 しかし、最近父のパワハラ自慢が悪化しています。 最初に書いた人格を疑うような発言をしたり、 「女はちょっと怒鳴ってもの投げただけで泣くから使い物になんねえ、存在する意味ないよって言ってやったww」 「新人がまじ使えねえから、部下全員に無視させてたら退職したww」 などです。 私は私立の高校生で、弟は高校受験を控えた中学生、母は持病持ちのため専業主婦です。 父がいかに最悪な存在か、父がいることでどれだけの人に迷惑がかかっているのかわかるのですが、父の名は地元にもそこそこ知れていて、私も弟もお金がかかる時期で、母の持病も悪化する一方なので、今父が社会的に死ぬようなことがあっては困ります。 ちなみに、今日もお正月の親戚の集まりで女ばかりに働かせて自分はゴロゴロ動かず、 私に使ったことのないテレビの録画を頼み、できなかったら 「お前が部下なら殴った後にお前みたいな無能生きてる価値ないからって言ってやったのにww」 と言ってきて、私は怒りが最高潮に達して親戚の集まりを飛び出してきてしまいました。 もうこんな父嫌です。パワハラでいつ父が社会的に制裁されて、私たち家族が路頭に迷うかわからないし、 こんな横暴な父に合わせて生きるのが疲れてしまいました。 こう言うことを相談できる施設はありますか？ 虐待と言われる虐待はされていないし、ただこんな性格の父を持つと、恥ずかしいし、怖いです。 同じような境遇の方のお話や、 もし、父のパワハラを治せる方法を知っている方がいたらお話が聞きたいです。お願いします。
が、次の仕事が見つかり次第、今の会社は 辞めるつもりでいます そこで、私が辞めようと思った最大の理由であるパワハラ管理職を 懲らしめる方法で、何か良いアイデアがあったら教えてください 社内にはパワハラ被害を受けている社員は大勢います ですが、このご時世では安易に退職する訳も行かず、 みんな泣き寝入りして耐えている状態です 私は辞めるのですから、法に触れなければ何でも出来る怖いもの無しです 残る社員の為にも、辞め際に波乱を起こして、ひと花咲かせたい気持ちです ちなみに会社は社員数５００人くらいの中堅企業 社長以下経営陣の権力は絶対の社風です 問題のパワハラ管理職は、経営陣のすぐ下の役職です 経営陣はパワハラの実情は知らないと思います （一人だけ薄々感じている人はいる） パワハラの内容は ・些細な事でも大勢の前で怒鳴り声で叱る ・すぐに異動、降格、退職をチラつかせた話をする ・退職願いを渡す事も数回あり ・気に入っている人と気に入らない人への対応が全然違う などなど
能性大 出来れば家族さんから行政に通報させたいが、上手く言いくるめられて家族さんには真実が伝えられていない。 パワハラも酷い しかし仕返しも怖い 私だと知られずに訴える方法はありませんか？
そのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。 Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。 育休復帰した美人の部下A 独身で彼氏なしブスな部下B Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。 Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。 Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。 労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。 Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。 また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。 Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました 人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。 私はBの能力に期待をしていたんです。 私はBを踏ん張らせたかった。危機感を持って頑張って欲しかったんですが民事訴訟なんて言われても困るんです。なんとか回避する方法はありますか？
内でのパワハラを訴えるのに 社内のコンプライアンス委員会に訴えても、 何も意味がありません。 部長職の方が暴言や公開叱責、気に入らないと若い職員の体を殴ったり、突然ビンタをします。体育会系といえ突然服の上から20歳以上年下の同性の乳首つねったりします。自分の思い通りにいかないと物を投げつけたりします。 普通の職場だと思えなくなっておりますが 退職するには最低でも3ヶ月前に言わないと 常識外れだといわれ、執拗に責められてます。 社内の社長以外のほぼ全員が機嫌を損ねないため、忖度を繰り返し仕事をしている状況です。 どうしたら、部長職の方、のパワハラをやめさせる事がでるのか知恵をお貸しください。
自信があるようで、自分より能力が低いと思った相手を常にバカにしています。 その相手がいないところで言うのですが、あいつはバカだ、使えないなど。 その相手の部署の課長に電話して、その人の能力が低いということを、笑いながら嬉しそうに電話をしています。 また冗談のようにですが、殺すって言っておいてということも発言しています。 これはパワーハラスメントにあたりますか？ そしてもし訴えるならどういう方法がよいでしょうか？ 言った日、内容をメモする程度で証拠になりますか？
回答終了
今までされてきた事やパートの方から聞いた事などを書いたメモをもあります。 最終的には店舗異動、最低でも部署異動をさせたいのですが、どこに相談するべきですか？ 労基に署名したものなどを持っていっても意味ないですか？ (上司の上司も、そのまた上司も何の役にも立たちません。10年近く働いていた社員さんが、その人のせいで辞める事になっても何もしないくらいです…。) お願いいたします。
のではなく、パワハラ上司の上司に相談してもごまかされる場合は、訴訟などができませんか？ 最悪勝てなくても加害者に訴えられたという事実を作るだけでも周りの見る目などダメージを与えられると思うんです。とにかく何がなんでも仕返しする、綺麗事ではない方法はないでしょうか。
す。派遣会社やそこで働いている他の派遣の方に迷惑をかけず、個人的に上司に対して何か訴える方法はないでしょうか？ 上司は６０代でまるでワンマン社長のような振る舞いです。
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