かに職場の上司・先輩社員の影響があると言わざるを得ない状況です。実際に訴えないにしても人事に相談できるようにしたいです。
解決済み
受けた本人でないと訴えは意味がないですか?同じ職場の同僚からの内部告発では対応・効果は弱いですか?
と仕事する場合 何言われても 何も喋らなくて良いでしょうか。 都合の良いところまで行って 退職しようとは思ってます。
す。転職した会社で約3年間働いてきましたが、この3年間で毎日のようにパワハラを受けました。しかし録音やメモなどは特にとっておらず、このままやめて泣き寝入りするしか無いでしょうか。小さい会社なので会社の対応もあまりあてにしていません。
回答終了
20代後半の男性です。 先日職場の事務所にA(後輩)の母親から連絡が来て「Aが〇〇先輩に怒鳴られたと言っているんですがどうなってるんですか?」という内容の電話が来たようです。上司、私、Aの三人で事実確認したところ、私が以前指導した際に我慢していたぶん強い口調で指導してしまったことのようでした(4ねなどは言っておりません。) 確かにその時の私はいつもより強い口調で嫌な思いをさせてしまったのかなと思ってます。 ですがAの普段からのやるべきことをやらない、空返事、謝罪からではなく言い訳をするなどのことがAが配置されてからほぼ毎日ありました。 怒らないほうが無理じゃないでしょうか? その後私とAは和解しましたがAの母親は毎日私の上司にメールや電話をしてくるそうです。 上司も参っているようです。 20も超えてるのに親が職場に電話してくるなんてやっぱり時代なんでしょうかね? 長文、愚痴っぽくなってしまいすみません。 皆さんだったらどうしますか? これから遅めの連休になるので転職をしようかゆっくり考えてみたいと思います。
殺すぞと言うのは自分のくせだ。」 「俺に嫌がらせを止めてと言ってくれたら止めたのに。」 「仲間同士じゃないか。言いたいことを言わないといかん。」 「目についたら、難癖をつけるのがくせだ」 「拒否しているのが伝わらない。」 「お前の被害妄想だ。」 「俺の教育が伝わらなかっただけだ。」等謝罪どころか、自分を正当化していました。 何だか、怒りを感じますが、被害者の私にも非があることってあるのでしょうか?
パワハラ訴えるのに証拠ってどれくらい必要ですか? 言われたって記憶だけじゃダメですか?
が最近 またA店舗に異動になりました。 しかし入ってみるとなんだか歓迎のムードもないし話 掛けてくれる人もいるけどほぼ話しかけてくれません。自分だけハブられてます。 みんな知ってる人なのになんでですか? 自分からこの店舗に異動申請出したはいいけど誘われてた店舗もあったからそこに行けば良かったと後悔してます。 仲良い人に相談したらまだここで働いて3日だし一からコミュニケーション取る感じでいけば?と言われました。 歓迎会もしてくれてもいいのにと思っちゃいます。
展開はどうなるのでしょうか? こちらの主張が認められた場合、上司にはどういった処分が下るのでしょうか? 主張が認められなかった場合は、その後の私への扱いはどう変わるのでしょうか? また、訴える前に用意しておいた方が良いことはありますか? その辺のことについて詳しい人がいましたら、いろいろと教えて下さい。
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