「パワハラ 定義」を含む質問（8ページ目）

パワハラの定義は人それぞれかもしれませんが、下記の内容はパワハラに該当しますか？ 男性上司と合わなく仕事がやりにくくモチベーションが下がってます。 1、...

男性上司と合わなく仕事がやりにくくモチベーションが下がってます。 1、みんなの前で怒鳴り怒る(自分のミスじゃない時もそうなので周囲は私がミスが多いというイメージがついてる) 2、人によって態度を変え、常に自分には見下した目で見られます 3、褒められたことはなく、「気がきかない」「○○さんはあなたより後から入ったのに仕事ができる」など言われる 今までの職場では気が利くという評価もよく頂いており、この上司のもとでは萎縮してしまい本来の自分の長所が失っています。

パワハラの定義はなんですか？ 入社1週間目です。右も左も分からない状況で、ミスを聞こえるような声で笑ってきたり、ここがわからないんですが、と言ったらなんで...

聞こえるような声で笑ってきたり、ここがわからないんですが、と言ったらなんでわかんないかなとか言われたり、ため息をつかれたりします。 ネット販売をしている会社なんですが、詳細ページをフォトショップで作っている時、私のデザインが気に入らないのか、一ページだけこれ入れてと、出来上がってるページ(色もフォントもバラバラのものをつけろと言われました。) 正直、デザインは人それぞれだと思いませんか？。 入社１日目で友達いないんだと笑われました。 2日目で、今日も出社したんだ。って言われました。 5日目(作業自体は2日目)に1週間ミスが多いですね。って言われました。正直ミスってより、全部を全部教えてくれない中でのミスです。 教えられて、理解しましたありがとうございます。って言ったらは？結局何が言いたかったの？と言われたのでもう解決したので大丈夫です。ありがとうございます。というと、言葉が可愛くないと大きめの声で怒られました。 何を聞いても起こっています。 なので、できるだけ聞きたくなくて単語の意味がわからない時に調べていたらわからないことあったら私に聞けと怒られました。 正直教えて欲しいと言っても教えるのではなく、上司がパソコン操作して、は？できるけど？これの何がわかんないの？と言われて終わりです。 ずっと怒こっててもう辞めたいです。

パワハラは本人がいくら不快でも定義に満たさないとパワハラになりませんか？

パワハラのの定義がわかりません。 バイトでミスをしてしまいました。今回で3回目です。私が忘れてしまっのが原因です。 それに対して上の人に 「本気で改善しよ...

す。私が忘れてしまっのが原因です。 それに対して上の人に 「本気で改善しようとしてないんでしょ？気をつけますって言うだけですぐ忘れるんでしょ？信じられないんだけど」 とLINEが来ました。 私は改善する気はもちろんあるし、細心の注意をはらっていたのですが3回もやってしまって。タイムカードの打ち忘れでここまで言われるのが普通かどうかはわからなくて。 このことを友人に話したところパワハラではないかと言われ、質問してみました。 皆さんはこれをパワハラだと思いますか？

パワハラに遭ってしまいました。調べてみたら、パワハラを禁じているのは法律ではなく、パワーハラスメントの定義だということでした。これは定義のほうが法律より縛り

、パワーハラスメントの定義だということでした。これは定義のほうが法律より縛りが弱いから、解決が難しい ということなのでしょうか。

パワハラの定義について教えて下さい。 私の働いてる職場は忙しくて、常に怒号が飛び交います。 たまにこれは言い過ぎだろ❔と言う言葉も飛び交います。 そこで質問

交います。 たまにこれは言い過ぎだろ❔と言う言葉も飛び交います。 そこで質問なんですがパワハラとはど こからを指して言うのですが❔ また、言い過ぎた場合は自分は謝罪をしてますが基本的に暗黙の了解なのか自分達はその言葉使いが正しいと誤認してるのか謝罪してるのは自分くらいです。 けど、周りには私の方が❔すぐに怒る人物だと思われてるみたいで上司に話し方に気をつけるように言われました。 それでなるべく怒らないようにしてるけどやっぱり心のダムが満タンになると怒ったり泣いたりしてしまい好きな人にも迷惑をかけてしまってます。 泣く行為も怒って泣いてしまうから気をつけたいけど一々言いたいこと言えばトラブルになるし、我慢してるのですがやはり、あまりに酷い一言だった場合などは教えてくれるのは嬉しいけどその一言は余計ですよね。とクギを刺すべきでしょうか

パワハラの定義について。パワハラ上司なのでしょうか。 転職して半年の、30歳です。 上司（50代）が非常にキツく当たってきます。 例えば、上司に資料作成...

。 上司（50代）が非常にキツく当たってきます。 例えば、上司に資料作成を依頼され、ボツになった際に「ここがダメだから直して、ここが分からない」などフィードバックされます。 しかし、ずーっと悪いところをメールに書いてくるだけでどのページのどの箇所か教えてくれない。「すいませんが、どの箇所の指摘ですか？」と聞くと、「どの箇所だと思ってるの？」と逆質問。当てずっぽうでも答えても、正解も不正解もありません。 また、考えて仕事しても「一から十まで指示しないと出来ないのは非常に困るから、考えて仕事をしろ」 「Aという作業を頼んだら、普通はBもあるだろう、そこからC,Dまでは普通なら出来るはずだ。なぜそれをやらない？（あくまで例えですが、「会議で配る資料よろしく」という指示に対して、資料作成→印刷→ホチキス留め→関係者に配布までは想定出来るから、それをやれという）」 などと言われます。 確かに、バカとかボケなどというような暴言は言われませんし、怒鳴られはしません。が、ミスや出来ないこと、分からないことを延々と指摘され続けて、かつ非常に言葉が直情的で傷つきます。 周囲の人も最初は言われたらしいですが、1番の新人にそのように当たるようです。 （先輩から、本人が昔の宴席で「叩いて伸ばさないと使いものにならない」とかなんとか言っていたとのことで、そういう考えなのでは？と聞かされました） パワハラかどうか非常に悩ましいのですが、こういう対応はパワハラにあたるのでしょうか。

パワハラの定義について 私は現在医療関係の仕事をしております。 職場の上司が気分屋でターゲットを決めて威圧的な態度をとり、報告しても無視やその情報いりま...

屋でターゲットを決めて威圧的な態度をとり、報告しても無視やその情報いりますか？状態でまた報告しなく てよいと判断したものに対してはいままで気にしなかったのにこれでもかというくらい追求されほかのスタッフとともに困惑しています。ただ暴言などはないためパワハラに値するか知りたいです。 また、更に上の上司より上司に指導が入ったところ「なら誰が注意するんですか？」と言われたそうです。

パワハラの定義について。 残業や休日出勤を１回断っただけで、「外す」や「切る」など、クビを示唆することを言ってくるのはパワハラに該当しますか？

ど、クビを示唆することを言ってくるのはパワハラに該当しますか？

パワハラの定義って難しいですよね？