ったです。 しかし先日、14歳上の彼氏(37)に結婚願望が全くないことが判明し、テンションが下がっていました。私(23)は彼の年齢もあり、結婚を視野に入れていました。それでも今すぐ結婚したいわけではなかったので、付き合っていく中で考えが変わってくれればいいな、と思っていました。 今、彼の仕事がすごく大変で給料も下がったと言っていました。遅番の時は終電で、サービス残業は当たり前です。そんな中ボーナスが前回より10万も下がってしまったそうです。ボーナスの査定は彼氏とあまりうまくいっていない異動先の上司が行ったそうです。前回は違う上司が行ったそうです。会社での評価が下がり、相当ショックだったみたいです。 そんなメールが届いても私は私の方でテンションが下がっていたので、その日はすぐに返信せず、その話には触れずにいました。支えてあげなかったことは反省すべき点だと思います。次の日悪かったと思い、仕事終りに電話してもらおうと着履を残したのですが、彼からは「疲れたから明日メールする」とだけメールがきました。 彼の仕事が忙しいので、会うのは月多くて3回、メールは良くて1日1通、電話は週1回するかしないか程度です。電話で話して少しでも疲れを取って欲しかったのに、余計疲れるからと言われたみたいでイラッとしてしまい、「疲れているのにごめんなさい。明日メールならいらないや。おやすみ」と子供みたいな態度を取ってしまいました。 それに対して返信がなく、数日が過ぎ、約束してたごはんデートの前日にも連絡がありませんでした。どんなに連絡がなくても前日には必ず電話かメールをくれていたのに、ショックでした。色んな意味を込めて「どういうつもりなの?」とメールをしたのに返信がなく、デート当日に「仕事終わったら連絡ください」と敬語でメールがありました。会ったら絶対揉めると思いつつ、残業後電話をしたのに出ませんでした。そのまま連絡もなく、デートをすっぽかされました。 次の日「話したいことがあるから20日何時でもいいので会えるかな?いい加減なことをしたの謝りたくて」と電話がありました。20日は元々一緒にディズニーランドに行く予定だったのに…もう私達はダメなのかなと思うと悲しくて仕方ありませんでした。最近毎日泣いてます。 質問というより、誰かに言いたくて投稿してしまいました。温かいお言葉もらえたら幸いです。
解決済み
では 職員の福利厚生に 2842万円の税金を投入しています。 これは合法? ↓ 職員のTDL利用・温泉入浴に税金投入する市 市職員の個人的なスポーツ観戦や旅行の 宿泊費用などについて、静岡県富士市が 市互助会を通じて税金を投入し、 助成していることが、 読売新聞が入手した内部資料でわかった。 2011年度の互助会予算の歳入計1億3977万円のうち、 公費は5701万円で、全体の40・8%を占めている。 有識者からは「税金で助成すべき内容ではない」との 批判が上がっている。 富士市は、職員の福利厚生のために市互助会を 設けており、主に市からの税金と、 職員からの会費(給料の0・5%)で運営している。 読売新聞が入手した富士市職員互助会の 「2011年度事業計画及び予算書」によると、 「健康増進」「自己啓発」「余暇活用」などを対象に、 職員が自由に選べるカフェテリアプラン事業に5534万円が計上され、 このうち2842万円(51・4%)に税金が充てられている。 同事業では、職員1人あたりの上限を年間2万円として、 しん灸マッサージ費やスポーツ観戦費、ディズニーランドなどの レクリエーション施設利用料、個人旅行の宿泊費、温泉入浴料、 映画館入場料などが助成される。 毎年、予算に計上された金額のほとんどが 実際に使用されているという。 ほかにも、互助会報印刷代(65万円)、 職員交通安全会への助成(40万円)、 スポーツ大会開催費(130万円)の全額が税金で賄われる仕組みだ。 市は互助会に税金を投入しているにもかかわらず、 公表しているのは全体の助成額だけで、 事業ごとの内容と金額は公表していない。 市人事課は 「市互助会は市の組織ではなく、任意団体に過ぎない」としており、 市情報公開条例の対象になっていない。 職員互助会については、総務省が2005年3月、 住民の理解を得られるような事業内容の見直しや 透明化を求める指針を都道府県と政令市に示した。 これを受け、県内自治体の多くが、 公費支出の削減や中止などの見直しを行っている。 県自治行政課などによると、 県内35市町のうち、10年度予算で互助会などに 公費支出を行っていないのは、 富士宮、島田、磐田、焼津、湖西、伊豆の国、牧之原の7市と、 東伊豆、河津、松崎、吉田、森の5町。 07年度には36・1%を税金で助成していながら、 09年度以降はゼロとした島田市など4市町が 08~10年度に互助会への公費支出を中止した。 (2012年2月3日07時55分 読売新聞)
募集を当面の間休止していますね。 私は、震災前にキャストの内定を貰った者ですが、今回このような事態なので入社が無期延期 となってしまっています。 今までは入社が開始するまで待つことが苦ではなかったのですが、そろそろ限界です。 実は以前キャストとして働いていたのですが、学業の方がついていくことが出来ず、退職してしまったのですが今は落ちついたので再入社をしました。しかし、震災の影響で仕事が無いため入社が出来るまで新しいアルバイトを始めましたが正直楽しくはありません。 オリエンタルランドも今回の震災でかなりの損害をくらっているのは重々分かります。一番コストの掛かる人件費を抑えたのは判断として正解だと理解しています。ですが早くキャストのお仕事がしたいです!! 愚痴みたいになってしまいましたが、いつになったら入社再開出来ると思いますか? 正しい回答は勿論、公式発表を待つのが正しいのですが、予想でいいので皆さんの回答聞きたいです。
いるのですがまとまったお金を稼いで行きたいので
牛乳屋さんです。 早朝3時支店から宅配に出発し、そのまま午前7時頃に本店へ出社、その後本店から各取引先へと卸の仕事を行い、 午後4時前後まで京都中をトラックで走りまわります。 1日平均仕事時間12時間。忙しい時は18時間とかになりますが、残業代は一切なし。 会社からは、「タイムカードは来た時は押さなくていいよ」と言われているらしいです。 1月27万。手取りで23万円ちょっとですが、市府民税は別に請求がきます。 有給もなく、休みは日曜のみ。お盆は忙販期なので専務(社長の息子)が3日前くらいに「休んでいいよ」と言えば休めます。 が、それも、休みの前後に休んでいる間の分まで運ばないといけないので、(誰かが代わりにやるわけではない)せっかくの休みも旦那はヘロヘロです。 正月は、1日から3日まで休みですが、仕事始め早々大量の卸が待っているため主人いわく気が重いそうです。 トラックのドアをぶつけてへこませてしまったら、修理代として毎月1万円ずつ7ヶ月くらい引かれました。 健康診断などもなく、福利厚生もなく、ボーナス夏冬各10万(手取り8万位)。 そのくせ社長は、祝日にはゴルフ、東京で会議?があると一家総出で赴き、ディズニーランドで遊んで帰ってきます。 もちろんその間の仕事のしわ寄せは主人に来ます。 とうとう主人が過労で自損事故を起こしましたが、頭部から出血したまま仕事をさせ、むち打ちや打撲で安静にと言われましたが休みももらえず、車の修理代金がどれ位になるのか今からビクビクしています。 もちろん治療費も出ません。 半分以上愚痴ですが、まだまだあります。 が、以上の事を労働局に言えば何か変わりますか? また労働局に言うには、どのような手順を踏めばいいのでしょう?
のを説明されて 「1分でも過ぎたら書いていいよ」 と言われました。 なので2分や3分時間が過ぎたら書いているんですがおかしいですかね?? 普通だったら何分くらい残業したら書きますか?
ると嬉しいです。 社会人2年目の19歳女性です。 一昨日から病んでるのかやる気が起きず何もしたくなく親に相談したら教会に強制的に連れてかれて泣きながら講義を受け何か悔しいのかムカついたのかずっと自分の腕を引っ掻いてました。講義中は息ができず苦しかったです。その後も教会のスタッフさんと無理やり話させられました。親に解決したでしょと言われましたが悪化しました。 別に教会を否定する訳ではありませんがそんなんで解決したら自殺する人なんていないですよ。 教会の話は置いといて、病んでいる原因に対して前向きに考えるにはどうすればいいですか? 病んでる原因として(はっきりとした原因が分からないので憶測です。) ・仕事への疲れ(残業70時間程度) 朝は3時起きで帰れるのは遅くて夜の8時。 ・重労働で腰がズレて腰にはコルセット、酷い時は痛くて寝れない。立ちっぱなし、全身痣だらけ ・職場に同期が居ない(全員やめた)、女の人もいないので不安で相談もできない。 ・上司は理不尽に怒る、教わってもない仕事をさせられる(もう慣れた) ・残業しても引かれる額が多くなり達成感が得られない ・彼氏ができない、同期2人に誘われたのに断ってしまった。もういない。 ・自分が可愛くない自信が無い、仕事ができてるか不安 ・10上の先輩のことが気になって絶対に付き合えないって思うとむかつく(この人は滅多に褒めない人なのに他の人から私のこと沢山褒めてるよといわれた。) 仕事への不満ばかりですが仕事には別に行きたくないという感情はそこまで強くないです。上司以外の職場の人はものすごく優しいのでやっていけてます。なので原因がよく分かりません。 過敏性腸症候群だけもってます。 今は人に会いたくないです。 明日家族で出かける予定だったのですが1人にして欲しいといって私だけ残してもらうことにしました。親や職場の人に元気ないねと言われただけで泣きそうになります。自殺する勇気はありませんが事故にあったり被害者として死ぬのはいいかもです。 でも来月ディズニーも行くしライブもまってるし楽しいことはあるのに楽しみでは無いです。なんか毎日いいことがないとダメになってしまいました。 前向きになれる方法と原因を教えてください。 私が思う解決方法は!彼氏を作って毎日幸せになることです!できれば10年上の職場のひとがいいです!なんて思っ てるから治らないんですよ お風呂入るのも!着替えるのも!歯を磨くのも!トイレ行くのも!すべてがめんどくさいです!食べるのはすきです
しいです。 少なかれ自分にも問題があるかと思い、 そこ等辺の事をアドバイス頂けましたら幸いです。 以下、現状を書きます 【チームについて】 ・所長(♂ 他営業所と兼任のため、週2-3回会社に入る) ・先輩(♀ 入社4年目、新卒の教育担当) ・私 (♂ 入社3年目) ・新卒(♀) ・事務員さん(♀) ・他部署の人々10名前後 【新卒との接点について】 基本的にありません。 教育担当は先輩がやっているので、私に聞いてくることも特にありません。 一緒に営業に行くこともありますが、基本的に話は持ちません。車の中は無言の時間が長いです 雑用を御願いすることもありますが、質が悪すぎるので、不安で最近では全部自分でやってしまっています。 どーせ辞めるなら、ふらなくてもいいか。。。と。 プレッシャーをかけた記憶は一度も無く(そもそもかける機会がない)、 【新卒について】 愛せない子です。地頭は悪いです。 他の事業所の方からも発現・態度・挨拶などで嫌われてしまっています。 会社の飲み会で挨拶をしたのですが、翌日出勤の人が多数いるにもかかわらず、自分はディズニーランドに行くという挨拶を平気で行い、顰蹙をかってしまいました。 ○積極性に欠けすぎる ○言われたことをしっかりできない。 データを埋めるように頼んだところ、穴がある状態で提出してきました。 (複数回) ○言われたことをメモをとっても、忘れる、実行できない。 例:毎週レポートを出すように→一週間後には忘れている ※レポートの内容も酷い 以下参考 ○出せと言われたレポートに今月はずっとやる気が無かった、辞めたいと書いてくる。 改善点は「やる気を出す」と書く。 ○敬語ができない。直せといっても直らない?直さない? 例:×了解しました→○承知しました又はわかりました を直すのに1月半かかりました。まだ、たまに「了解」って言っています 話題は主に彼氏の話又はダイエットの話のみで間がもたないです。 ユーモアが無い、話していて面白さが全く無い、話に入って来れない、ノリが悪い ○やっていることに熱中?しすぎて、話を振っても無視される その他多数 本人の能力が低いのもあるかと思うのですが、私も改善するところがあれば、アドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願いします。
ートさんの3人です。基本的に、担当に別れててそれをこなし、パートさんは上司から仕事をフィルターにかけら れたものを言われた通りにやってます。 わたしは上司フィルターは基本的になく、資料をみてそれをこなし、離れた拠点にいるひとに仕事の指示をするポジションです。もともと去年の8月に今の場所に移動し、ようやく1年が経ちました。ある程度の、資料の意味がわかり、指示をしていくことはできますが、まだスピードや1つのことを考えながら他のことができません。人数が少ないことから、一人当たりの仕事量が多く、仕事が終わりません。上司はパートさんに仕事を振りますが基本終わらなかったらわたしが手伝うようにとのスタンスです。 しかしその手伝うというスタンスに疑問があります。社内のパートさんは緩く、平気で仕事中に1時間くらいトイレに行き話して帰って来ません。しかも上司がいない時にそれをします。挙げ句の果て、私に仕事を最後終わらないから押し付けるのではなく、始めから分けてきます。これよろしく。とただその優先順位がわたしの仕事の中では低いためおろそかになってしまうことが何度かありました。 するとパートさんは激怒。本来あなたは社員なんだからわたしの仕事の把握をしていくべき。と言われました。もうトイレで号泣です。正直わたしだって精一杯だし、そもそも部署的に現場を10年くらい経験してないとできない仕事をさせられてます。考えてもわからないものはあるし、まだ周りを見る余裕はない。だからなにも言えませんでした。ただただすみませんとしか。その後からパートさんはわたしにわざと仕事を残すようになりました。 一度上司に、パートさんは年もかなり上だし、指示をする余裕もない。そもそも、指示はパートさんと上司のみのやり取りだからパートさんがどれだけ仕事を抱えているのか見えないからどれくらいお願いしていいかわからないから、そうゆう立場にしないで欲しいと言いましたが、パートさんとのコミュニケーションも必要だから。と取り合ってくれませんでした。だから私自身もパートさんに対して、仕事を振らずに、パートさんから仕事を振られ、上司から仕事を振られと2人上司がいるような形になりました。 一度上司の前で辛くて泣いてしまい、私が抱え込みすぎる事、集中すると周りが見えないことを注意されましたが、抱え込むのはどこまでやるべきでどこからは託すべきなのがわからないというと、その線引きは俺が決めなきゃならないと言ったきりなにも変わりません。上司も仕事量が多いため、そこまでの余裕がないようです。だから私も出来る限り上司のようになりたい、と思いがんばりますがなんせゴールが見えないため成長を全く感じられない。なんのためにこの仕事をしているのだろうと疑問に感じ、やって当たり前、やらなきゃ怒られるというのにこりごりしてます。上司もパートさんの方が年が近く接しやすいのかなと思うくらいパートさんとなかよくして、私は放置。機嫌は悪く、話しかけて、質問しても最悪は知らんっと即答。人としてはイマイチですが、仕事はできるので尊敬しています。 辞めてほかのやりたいことをはじめようかなとも思いますが、正直就活する時間がありません。ほかにもいろいろ会社に対しての愚痴はあります。最近仕事中に勝手に涙が出てきたり、電車で無音で泣いたりディズニーランドにいるのに泣いたりと驚くくらい泣いてます。強がりなためなかなか周りに相談ができず、悩んでても楽しそうに言うので深刻に悩んでると言うことを発信できないのがとてもつらいです。 質問には、なってませんがアドバイスください。
てもらうことにしていますが 皆さんの会社では、どうしていますか? また、最近コロナが流行りだして WEBにしてるのか、対面にしているのかをご教示ください。 内定者は4名で、会議室内での距離は十分に取れる状態です。 宜しくお願い致します。
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