でパートをしていますが転職予定です。 ①ダスキンのハウスクリーニング、8時から16時まで。時間がながいので 収入は多い。 ②これからオープンの施設のフードコートのドリンク販売。1日5時間くらい。単純作業です。 通勤距離はほぼ同じ、時給は②のほうがいいですが時間が短いので月収で選べば①です。 ドリンク販売は楽そうですが、やりがいがなさそうで迷ってしまいます。皆さんならどうしますか?
解決済み
着を洗う仕事がメイン(簡単な会社敷地内の掃除などもある様です)。 現場というのは主に建物の排水設備や下水道のメンテナンスなので、そんなに作業着は汚れないでしょうか。 もちろん手洗いではないでしょうから、そんなに大変ではないのかな、と思ってるのですが。 早く作業が終了すれば早く帰れますが、契約時間内の給与は保証されます。 2 ダスキン(マットやモップ、タオル等)のレンタルから返却された商品の洗浄、洗浄後に検品梱包、ピッキングが主な仕事。 どちらも家からの距離や、時間、時給はほぼ同じです。 今まで倉庫作業をしていたので、体を動かす仕事は得意ですが、この2つの仕事が自分の時間等の条件が合うので検討中です。 同じ様な仕事の経験がある方がいたらどんな感じだったか教えてほしいです。 電話で問い合わせたり面接で聞く事も出来ますが、とりあえず第一希望をどちらにするかなんとなくでも決めておきたいので回答お願いします。
ートのおばちゃん)の方が働かれていますが、求人要項などをみると時給700円~800円くらいが相場のようです。 700円~800円は実際に働かれているパートの方への報酬ですが、派遣先(元請)は依頼主よりどのくらいの金額で請けているのでしょうか? 今度、清掃業者へ事務所内清掃(毎日)の見積りを頼むのですが、相場が解らなくて戸惑っています。 予備知識として知っておきたいので、ビルメンや清掃会社にお勤めの方がいらしたら教えてください。 よろしくお願いします。
人は夜の仕事のため、昼〜深夜二時ごろ勤務。朝から昼まで眠っているのでたよれません。 家事育児は今まで 一切やってきていません。 そのため、その状況を踏まえたうえで、 どういった職場環境や、勤務時間が適しているかお伺いしたいです。 当方、10年ずっと販売員でおりました。 候補は ◇前職勤めていた職場 融通は利くが、鬱になり退職、カムバックを求められています。販売職。 ◇新しい販売の職場。 アパレル雑貨なので身なりを毎日整え切れる時間やお金が確保できるか不安。勤務時間は長い。 週3回から4回勤務。 ◇製造 興味があること。体を動かすこと。 全くの未経験。しかし従業員数が少ないので 融通が効くかは不明。 ◇清掃 ダスキン、メリーメイド。 口コミ評価がイマイチなのがネック。本当に仕事の休みが取りやすいなら育児との両立ができるのかなと。ずっと求人出してるのもすこし気になります。 参考までにご意見頂けたら嬉しいです。
ていますが、今の仕事をやめてその仕事に就くことは可能でしょうか?
す。子育てと家事と仕事と、不安です。 通勤時間が50分くらいかかりそうなので、自宅を7時半には出ないといけません。 今は、パートの仕事(9時半から16時まで)なのですが、 この春から、常勤となりました。 共働きされている方、 出勤時の上手な、時間配分や、 帰宅後の、家事の仕方など、 アドバイスを お願いいたします。
ートで自給が750円~1000円だったので、応募して、面接に行きました…。 因みに仕事はダスキン…です。 面接 の際に仕事の内容を聞きまして、 掃除仕事の経験が有るから雇ってくれたのはいいですが、仕事内容を詳しく聞くと、 個人宅に行ってエアコンや換気扇のクリーニング…後お風呂の掃除など、 ですが依頼を受けて行く仕事なので、 安定はしていません。 週に4日程度…求人に書いてる事と違い、 二時間程度しか働けません。、しかも雇われて全日に、公衆トイレの掃除して貰います。 と言われ、正直面接の時にそんな事聞いてないです。しかも会社の車が余り無いから、自家用で週に三回公衆トイレの掃除しに現場へ2ヶ所行ってます。 週1日で、工場内のトイレ掃除、アパマンの学生寮のベランダー階段、掃除、 などをしています。 そして給料面なんですが、直接行くので、 交通費が出るのと自家用なので、自給千円と聞きましたが、実際昨日給料貰って15000円でした。交通費は4日分としか書かれてません。750円で10日の計算したら15000円でした。 家から現場まで15分の距離なのですが、 週に三回は、後はちょっと距離が有ります。 部長に、月にいくらくらい稼ぎたい?と言われたので、扶養に入ってるので、月に6万~8万くらい稼ぎたいです。って話すとうちパートさんは5万以上は出せないと言われました…トイレが綺麗になるのは良いことだけど、人が集まるところのトイレなので、周りから変な目で見られたり、 若い子がするような仕事ではないやろ?って言われました。正直嫌です。 まさかこんな事やるとは思って無かったので、旦那も転職したばかりで、子供もまだいませんが、出来る時期が来るまでしっかり働きたいです。だから今日服屋さんの店員の面接に行きます… 労働監査に話した方がいいのでしょうか? 後仕事が、公衆トイレの掃除してる。 なんて旦那にも、周りにも言えないです。 基本周りの従業員との関わりがないし、 1人でする仕事なので、詰まらないです。
現在、某酒造メーカーの販売店の副店長として働いていましたが、コロナの影響の前から会社の売り上げが 悪く危ないんじゃないかと噂ありながらも働いてきて、コロナの影響でさらに業績が悪化したらしく、4月半ばからお店は臨時休業し、5月15日から再開予定が、その前日に社長から従業員全員に、『業績が悪過ぎて100%の休業手当が払える予定でしたが6割までしか払えなくなりました。助成金が貰えてもまかないきれないくらい悪いです。副業してもいいです。今はどうにか辛抱してもらいたい』と話があり、お店は再開するけど、店長と事務のそれも使えない女の子2人でやってもらうので、とりあえずずっと休んでもらうように…ということで、未だに休んでいます。 経理の人からは、業績が回復する見込みがないのでいつ復帰できるかわからない。他でいいところがあればそちらに移った方がいいと言われました。 もう、次の職を探しています。 が、この年齢でなかなか見つからず、焦る毎日。地方なので、正社員の募集もありますが、派遣や社会保険がつくパートで頑張るしかないのでしょうか? 実際、これから先、派遣は厳しいですか? 資格は、日商簿記3級、全商簿記2級、普通免許、情報処理技術者 です。
な自分が今月からバイトをしてみようと思ったのですが、バイトも今まで経験なしで不慣れなこともあってあんま人と関わるバイトし たくないと思ってるのですが。 早朝や閉店後のパチンコ屋での2〜3時間の清掃のバイトを見つけてあんま人と関わらず黙々と作業したい自分に合ってるかもと期待してるのですが 実際パチンコ屋の清掃バイトてどうですか?
で、6歳と0歳の子供がいます。 まず、会社がしてきたこと、言ってきたことを記入します。 ①就業規則が八時半~四時半なのに、朝は七時半~十九時頃までは普通に残業。当然サービス。 ②子供の行事・発熱等で中抜けすると迷惑だとはっきり言われ、年次有給休暇の範囲内なのに丸一日休めない。 ③サービス残業をし、子供の事で一度も欠勤・中抜け・早退をしないなら契約を更新するが、どうする?と言われ、辞めなければならない状況にされた。 ④しぶしぶ「それなら辞める」と言ったら、新しい職員を入れた。私が社員ではなく、最悪パートでもいいとお願いしたが、枠がないと言ったのに、新人をとった。 ⑤退職届は書いていません。会社側の都合で辞めさせられるので、一筆書けと言ったら、自己都合で書いてきた。あなたが辞めると言ったからの一点張り。しかし証拠も書類もない。こちらは、0歳の子供がいるので、育児介護休業法の中の法定外労働の免除を申し出たのにサービス残業が出来ないなら、迷惑、ずるい、あなただけずるい、考えたらわかりますよね?と言われた。 ⑥未払いの残業について、労基署から日誌のコピーを取りなさいと言われ、コピーしていたら「窃盗罪で訴えるぞ」と言われた。 ⑦基本的に1歳未満の子供がいるのに契約解除は違法なことなのに、「ダスキンの契約を更新しないのと同じこと」と言われた。 この直後から、毎朝嘔吐する様になり、睡眠不足・ストレスなのかわかりませんが、母乳もぴったり止まり、電話・インターホンの音が鳴るたびにビクビクする様になってしまいました。 これは診断書が必要なんですか?精神的苦痛で慰謝料は取れるのでしょうか? それと日誌のコピーは、窃盗罪に当たるのでしょうか? ある程度の会話は携帯のボイスレコーダーに録音してあります。 ちなみに3年前には、子供がいるという理由で降格処分も受けています。
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