くしかありませんとのことでしたが、その地道に働くのもままならない可能性もあるということなのでしょうか…？ 全てを0にするにはあと29回働く必要があるということも言われました。 しかしその29回働いている最中に企業に拒否されてだんだんと働いていくうちに募集もだんだん少なくなってしまうのではと思うようになりました。 その可能性もあるのでしょうか…？
解決済み
割合ですが、2回目の勤務をキャンセルすると50パーセント、15回目の勤務をキャンセルしても50パーセントですか？3回、4回以降は…？？考えていたら分からなくなってきたので教えて欲しいです。
場に行きましたが初めて行った現場で今までしたこともない作業なのに商品名をどうのこうのと全てわかってる前提で話されたんです。 チョコレートやクッキーなどお菓子を扱っているところでしたが商品名を言われてもわかりませんしパッケージも似ててどれがどれだかなんてわかりません。 (アポロや明治とかではなく海外のもので初めて見たメーカーでした。) 説明もささっとわかってる前提で言われて、、 そりゃあなたたちはどの商品がこれだとかここに置くとか手順がわかってるでしょうが、初めて来たタイミーの人間にわかるわけないんですが、、 どう思いますか？ 家から近かったので行きましたがもう行かないです、、
私の店で初めてタイミーで募集をかけました。仕事内容は品出しです。 女子学生から応募があり、雇いました。 遅刻もせずに、挨拶も出来る娘で普通だと思いました。 ですが、あまりに品出しをするスピードが遅かったです。勤務中にスマホをいじっていたり、誰かと話をしながら仕事をしていた訳でありません。ですが、品出しをするスピードが遅いです。私の求める水準以下でした。タイミーだから、仕方ないと言えば仕方ないのかもしれませんが、予想外でした。 勤務時間は6時間でしたが、1時間で退勤させました。お金の無駄だからです。 それから、タイミーで募集をかけることはやめました。 次の日から、その女子学生が毎日店に来るようになって、私はレジも担当するのですが、必ず私のレジに来て、〇〇さん今日も頑張ってるねとなぜかタメ口で言ってきます。私がレジをせずに品出しをしている時も同様に〇〇さん今日も頑張っているねと言われます。向こうはお客さんなので、頭を下げるしかありません。 5ヶ月毎日です。 私が出勤していない時も毎日来ているようです(他のスタッフから聞いた)。 私が店にいるかどうか確認しているのでしょうね。 この女子学生は私のことを相当恨んでいるのでしょうか？ だったら、ただの逆恨みですよね？ 仕事が出来なかったのは自分の責任なのに、私に責任転嫁していると思いませんか？
。 10時前には到着したものの働きに来た場所の制服などの準備が出来ていないためか時間が掛かり10時を過ぎてからのチェックインとなりました。 終了後に店員に修正依頼を出したことを伝えたかったのですが近くにいなかったためメッセージにて修正依頼を提出したことを送りました。 夕方には既読になっていたものの修正依頼が承認されることはありませんでした。 日曜日にしてもらえるのかなと思ったのですが修正依頼を承認されなかった為、夜中に夜分遅くに失礼しますという文章と一緒に修正依頼を承認して欲しいことを伝えました。 修正依頼自体が初めてなのですが、承認まで数日かかるのでしょうか？ また、メッセージに修正依頼についての事情等も書いており既読が着いております。 しかし承認されないのは無視されているのでしょうか？ 働いた分のお給料がすぐに手に入らず困っております。
応募しました。 現場に行きましたら募集業者のトラックが中々こずもう一人のタイミーの方と30分も待ってようやくきました。 遅れてきたくせにごめんなさい！ の一言もなし しかも舌打ちされてもう一人のタイミーの方はキレそうになりそれでもあなたたち社会人なの？ っと言いましたら、60歳前後くらいの帽子をかぶったサングラスを掛けていた親父が帽子を脱ぎましたら頭がスキンヘッドで、もう一人の30代くらいの運転手は剃り込みが入った坊主頭でした。 スキンヘッドの親父がタイミーのくせしてやんのがぁ！こらっ！っと食ってかかってきましたのでやめませんか！お客さんに聞こえたらどうするんですか？ っと言ったら何貴様っと胸ぐらを掴んできました。 これではできないと思い引っ越し業者に連絡したんですが中々でず、時間も45分以上すぎていました。 しばらくして、お客様が中々来ないので心配したらしく事務所へ電話しても出ないので外に出て来たようです。 それから幸いなことに前日に荷物の梱包が既にしてありましたので家から出してトラックに積むだけでしたのでもう一人のタイミーの人と二人で何とか運び3時間で終了しました。 その間スキンヘッドの親父は何もせず運んで行くとお客様がいようが怒鳴り声をだしもう二度この会社には応募しないように決めました。 バットは押さずレビューにはありがとうございましたとレビューしました。 この場合、トラックが遅れて来たことや作業員の態度や髪型を伝えたいのですが会社に伝えた方が良いですかね？ タイミーにも伝えてもいいですかね？ お客様は不快に感じてました。
されますが、5月からA企業で現在まで計算したら20万となっていました。 以前B企業は11月までに28万以上となり12月で制限解除されまたすぐ1からのスタートとなりました。今A企業で今月までにあと8万以上働いたら制限され来月で解除されると今までの状況だったらそう考えるのですが。 仮に今月あと8万以上稼げず12月で稼げた場合12月で制限かかりまた一年A企業では働けないという事になりますかね。 A企業＝現在働いている販売店 B企業＝過去に働いたことがある販売店 違う系統の販売店です。
ンセル率は32%のままです。 キャンセル率は97%から90%までは下がったのですが、ペナルティポイントは4Pのまま、直前キャンセル率が32%のまま変わらないというのがあまりにも悔しすぎます。 ホントに働いたらキャンセル率以外にペナルティポイントも直前キャンセル率も下がるのでしょうか…？ ちゃんとレビューも書きましたし…。 ペナルティポイントも1Pは減るはずです。 キャンセル率は下がって嬉しいのですが、ペナルティポイントと直前キャンセル率が下がらずじまいです。
店員さんと一緒に手分けでそれぞれのフロアを品出ししていました。 お菓子のフロアだったのですが、私が棚に商品を入れようとしたのですが、お客様が物色されていて、ただその距離はあったので、 「失礼致します。」と一言申し、前を通り過ぎて、品出しを行いました。 その往来が2回ほどあったと思います。 すると、そのお客様が、 「さっきから、目の前を過ぎて、おかしくないですか？商品を見ているのに！どういうことなんですか？」とご立腹になられました。 すぐさま手を止め、私は謝罪したのですが怒りが収まらず、上の人を呼んでとおっしゃったので、呼びに行き、責任者の方と共に再度謝罪しました。 ですが、なかなか怒りは収まらず、 「いや、あなた上の人が来たからと言って謝罪しなくていいですよ？いつも通りやればいいじゃないですか！」と謝罪しても全く落ち着かれない様子で、ついには手にしていたお菓子を雑に棚へ戻し、持っていたカゴを私に預けてその場から立ち去ってしまいました。 私が悪く、一言申していたとはいえ、目の前を通り過ぎてしまったという過失があり十分反省したのですが、すごく怒られたなという印象でした。幸い、店員の方や他のタイミーの方の配慮もあり、そこまで引きずることはなかったですが、どう思われますでしょうか。
ですが、これはどういうことでしょうか？ 何度かその仕事をやっている人がいて、 企業側がその人に来て欲しくて個人に向けて出している求人ということでしょうか？ 内容は医療行為で特別な資格が必要な仕事みたいです。
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