任があることを認めてはいただけたのですが、給与も傷病手当で満額は貰えずな状態です。 復職するかどうかまだわからないのですが、精神的苦痛に対する慰謝料を請求したいです。 在籍中に慰謝料を請求した場合は、退職をせざるを得ないですか？ それとも退職をせざるを得なかった時に慰謝料を請求するべきでしょうか？ どのように進めた方がよいのか分からず、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答受付中
たことある？など)を毎日会話で挟んでくる方でした。 直属の上司ではないのですが、私は新人だったため会社や業務について沢山教えていただきお世話になっていたのでとても悩みましたが、ストレスにより体調に変化が出ていたので、信頼できる上司にのみ相談し、席替えのタイミングで席を離してもらいました。 直属の上司には「席を離していただくだけで大丈夫です。」と伝えたのですが、 「根本的な解決にならないから、できるだけ違和感のないように伝えておく」とのことでした。 席替えで席が離れ、特に話すこともなくなったのですが、たまたま通勤が一緒になった際に 「美人さんがいると思った～。あ、これも最近はセクハラになるのかな（笑）」 と言われました。 ・どういう意図でセクハラとういワードを出したのだろう ・相談した上司はどういう風に伝えたのだろう と気になりとてもストレスです。 ただ、ネットで検索して出てくるようなセクハラは全くされていません。 正直考えすぎかなとも思います。 ご意見お聞かせ願いたいです。
解決済み
かいな! みたいな女性が言うとムカつきます! セクハラばかり言う女性は結局 自分が損すると思いますが
回答終了
ました。 その時お店で知り合ったオーナーママのお客様に気に入られ、プライベートでも（お食事などの）半年くらいお付き合いがありましたが、私を愛人にできなかった腹いせ行為でオーナーママやそのお客様の周囲に私が悪女だという誹謗中傷をされ、お店を解雇されました。 そのことで私は心療内科に通うほど精神的に追い詰められました。 経済的損失も・・・ このお客様には内容証明を送り、謝罪を求める方向ですが、このお客様の行為（嫌がらせやお客の立場を利用した愛人契約の強要など）はセクシャルハラスメントにあたりますでしょうか？ セクシャルハラスメントの詳細の事項が、私が受けた被害と一致する事項が多いのですが、セクシャルハラスメントとは職場内で起こるものに限られるのでしょうか？ また、セクシャルハラスメントということで訴えることは有効なのでしょうか？ そのお客は６０歳です。会社は誰もが知っている優良企業です。 また私が解雇されるまで、お店のオーナーママに私の誹謗中傷をかなりしている模様です。 私がいる間はお店に行かないと圧力もかけていました。 教えてください。
加害者を入れないようにしています。 加害者は上司です。 加害者を見れなくなることは よくあることですか？ 内容は 言葉のセクハラ何年も我慢しました。 会社にはセクハラの報告済みです。
そろうとまあ彼氏や夫のグチを言い合ってるのをよく耳にします。正直、男として聞き捨てならんことや不快な話もあります。 こういうのって逆ならセクハラ扱いですよね？ 男の私がセクハラとして訴える事は可能でしょうか？
くし立てられてるのを半年間聞かされ続けたんですけどこれはパワハラ、セクハラになりますか？
下の男性に数年片思いしているのですが（何回も振られ済み）その男性に度々、食事や映画に行こうと誘ったり話しかけたり連絡したりしているそうです。 相手の男性は「まぁ、良いよ」みたいな感じで渋々OKしプライベートでも会ったりしているらしいのです。 聞いていて、これって逆セクハラになるのでは？と思ったのですがどうなのでしょうか？ 調べると「プライベートの過度な干渉はセクハラになる」と出てきます。 世間一般的に見てどうなのでしょうか？
ハラでクビになっても構わない」と発言していました。 かわいい女性社員に 胸を揉んでもいい? キスしてくれたら、おれがおごるよ とか言っていました。 コンプライアンスに通報したら厳重注意で終わりました。 おかしくないですか？
ケで男性らから体を触られたりスカート捲られても楽しそうに盛り上がってる女後輩（20）がいました（お酒ははいってます） 見かねた女先輩（25）が男性らに注意したら女後輩が「こんなのセクハラじゃないですよ」と割って入り女先輩のお尻を掴んでました 「きゃっ ちょっと」動揺した女先輩、残りの女先輩2人が「今のは謝り〇〇さんに失礼でしょ」と言っても「私セクハラ免疫ついてるんでこれくらい平気なんです」とハイテンションでした その後女先輩らは帰ってしまいました・・・がカラオケ内は盛り上がる一方でした
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