、コンビニをしています! 9月9日(金曜日)から熱が出て、PCR検査に行きました。そこから、4日後(12日月曜日)くらいにPCR検査の結果の連絡が来て、陰性だったのですが、そのまま熱は引かず、15日(木曜日)に病院に行きました。 風邪からのストレス性の熱ではないかとの事でお薬をもらいました。 熱は微熱で下がったのですが、昨日の夜から喉が痛くて、会話が少しつらいくらいの痛さが出てきました。 コンビニの方にそれを伝えたところ、「コロナだったのでは?ストレス性の熱で喉は痛くならないでしょう?喋るのしんどいなら仕事無理だと思うので明日おやすみで✋」と言われました。 これは呆れられてるでしょうか? この状況の、職場の人などがいたらどう思いますか? 皆様がどう思うか知りたいです!返答よろしくお願いします!
回答終了
系の部署の女性管理職から黒は異物が見えないので、作業着を白にするように言われました。 白の作業着は透けやすいので嫌だったのですが、 指示に従いました。 しかし、他の男性作業者から目のやり場に困るなど言われてたみたいです。 事務の方からは、透けないものを探すと言われました。 でも、直属の上司(管理職)からは黒の作業着で良いと言われました。 果たして私は誰の指示に従えば良いのかわかりません。 それだけのことなんですけど、ストレスで会社に行きたくなります。 皆さんのご意見をお聞かせください。
解決済み
けて以降、風邪ひく回数と、 普通の風邪でも寝込むほど強烈で 子供2人と自分が順に体調崩してしんどいです。 パートの前日に子供に熱出されるとストレスで吐いたりします。 パートは週2ですが、息抜きになっているので 性格的に働いていたいです。 インフルエンザやコロナでなければ 親族に預けられますが、 普通の風邪で預けたら親族に移ってしまい、 難しい所です。 みなさまどうされていますか?
いストレスを感じたからか頭痛がすごく鼻水がズルズルです。熱を測ってみたところ38.5ぶもあります。 あした派遣の仕事があるんですが、行ったほうがいいのか電話してお休みしたほうがいいのかどちらがいいでしょうか まだあしたというか今日のことはわかりませんが…
復帰する予定です。 質問ですが、夫が風邪をひいたから会社を休むと言います。ですが、熱もなく症状はやや咳がでる程度です。周りにうつしたらよくないから…などと言っていますが先月も所用のため2日有休をとっています。 来月から育休があける身としては有休は大事にしてほしいし、熱もないなら私なら休まないな…と思ってしまいます。 人それぞれ休む基準はあるかと思いますが、できれば会社に行ってほしい、有休大事にしてほしいときになんと言えばいいでしょうか? 私が子供と家に居るのが羨ましいようでもあります。 会社ではそれなりに評価されているようで、行きたくないからずる休みという訳でもなさそうです。 よければご助言お願い致します。
ません。ちゃんと22時に寝て6時に起きてます。自炊して野菜や肉を摂取しています。 熱や咳はなく身体のしんどさだけがずっと取れなくて3日目の今ピークを迎えていてフラフラしてしまいます。ですが身体のだるさしか症状がなく1日でこれが治るかすらわからないのに仕事を休むべきでしょうか。またみなさんもこういう症状に悩まされたことはありますか?
らいの熱がでてしんどい時もあります。考えこまないように日々過ごしておりますが、心因性発熱って完治はしますか?
顔を合わせた時から、何となく苦手なタイプだなとは思っていました。 店長は無意識に人を傷つけるタイプの人で、悪意なくトゲのある言葉を使ったり、威圧的な態度をとったりします。また、癖なのかすぐに鼻で笑います。 すごく不愉快で怖いです。 職場内でミスがあった時も人によって怒り方を変えたり、はなから否定するような言い方をされます。 LINEもいつも威圧的で通知がなる度に店長なんじゃないかと体が震えて心臓がドキドキします。 今ではもう出勤するだけで涙が出て吐き気と頭痛がします。今日も休み時間に辛くて吐いてしまったり、先日もストレスで熱が出ました。 退勤後も心臓の同期が止まらずずっと不安な気持ちです。 辞めたいのですが新卒一年目でまだ数ヶ月。 入りたくて入った会社で親や友達も応援してくれてるのに辞めるのが勿体ないかなと思ってしまいます。 また、店長は9月頃には異動後決まっているので数ヶ月耐えればいいのですが、それすらしんどいです。 しんどくても人前では何故かニコニコしてしまって、辛いことを上手く周りに伝えられません。 もうどうすればいいか分かりません。 信用できる他の上司はいませんし、相談するのが怖いです。 辞めるべきなのでしょうか? あと数ヶ月耐えるべきでしょうか?
まして熱まで出ました。でも、会社に病院から連絡が行ったりしませんかね?
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