イスお願い致します。 【特養/志望動機】( 併設:ショートステイ、グループホーム、小規模多機能、デイサービス ) 一人ひとりの利用者さんと長期に渡って深く関わる介護をしたいと考え、特別養護老人ホームを希望しました。 貴施設のレベルに応じた能力開発研修を活用し、介護士としての基礎知識や身体介護、そして認知症ケアなどを身につけながら、この施設に入居されている方が、その人らしく過ごせるようサポートしたいと思い、貴施設を志望しました。またグループホームやショートステイ等の施設が併設されていることにより貴施設に務めながら特別養護老人ホームだけでなく様々な施設についての知識を深められる点にも魅力を感じています。 貴施設に入職しましたら研修制度を活用し、介護士としての知識と技術を身につけ、入居されている方がその人らしく安心安全に生活できるようケアプランに基づいてサポートしたいと考えております。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【老健/志望動機】 私は在宅復帰に向けてサポートする仕事内容に魅力を感じ、介護老人保健施設を希望しています。 貴施設のパンフレットや職場見学を通して介護だけでなく医療やリハビリスタッフと連携することで多角的な視点から知識や技術を学ぶことができ、研修制度も充実していることにより、未経験でも介護士としてスキルアップできると考え、貴施設を志望しました。その他にも職員の働きやすさを考え、様々な制度を導入されている点にも魅力を感じています。 貴施設に入職しましたら、「 (特定防止の為伏せますが試験を受ける施設の基本理念) 」という基本理念を忘れず、利用者の方へ尊厳を持ち、寄り添い思いやることのできる介護士になれるよう成長していきたいです。
解決済み
がとうございます。 現在就職活動を控えた大学3年生で、私は英会話教室のマネジメントスタッフを考えています。 しかし英会話教室の求人っていくつありますでしょうか? 私が調べただけで ・イーオン ・ECC ・アミティ ・ベルリッツ ・NOVA です。gabaやシェーン英会話は募集していないのでしょうか? もし新卒採用ページや、情報がありましたら教えていただけませんでしょうか?
1ヶ月就活しています。 いくつか施設見学や面接に行ったのですが、時給1000駅で交通費が出なかったり、人間関係で色々合ったのか施設の方からの人間関係に付いての話や、利用者さんが1日30人前後いらっしゃるのに入浴担当が一人、着脱担当が一人だったり、逆に事故が怒らないか心配になりました。今まで一緒に働いていた同じ派遣仲間はもう新しい場所でデイサービス契約社員として勤務しています。しかしながら、ここも人間関係の悪さで日々悩まされて…体育会系の職場だからヘトヘトでこれから先が心配と悩んでました。介護職は人間関係について良い話を聞かないので、良い職場はどのような雰囲気でスタッフが明るく元気に働ける環境なのか、改善したいし、来週から私も新しい特別養護のデイサービスに派遣で勤務するので、まだ半年辺りの経験ですが、新しい場所に溶け込むように、先輩方やアドバイス頂きたいです。宜しくお願いします。
スの職場で週2のパートで看護師をしています。 今月末に入浴介助の講習会があり職員は全員参加との事でした。 勤務が終わって6時半くらいから夜9時くらいまでの予定だそうです。 入浴介助は大事な仕事ですが分業されていて 直接看護師はその仕事をしません。 (介護スタッフさんの仕事を絶対に軽んじているわけではありません。) どんな仕事かを知ってもらう為に事務員さん達も参加だそうですが もちろん職場ですから知っています。 去年は出席しましたが見学だけでした。 あと残業代は出るそうですが看護師の時給ではなく 地域の最低賃金の時給です。 欠席の人は補習があるそうですが補習も夜だそうです。 そこで疑問なのですが参加は強制されなければ いけないものなのでしょうか? 言い方は悪いのですが自分がパートなのはそれなりに労働の時間条件が あるからなのでそれ以外の時間を仕事に使いたくありません。 今までは強制はなかったのですが責任者が代わり 方針が変わったそうです。 なんだか「絶対」という言葉に反発してしまって モヤモヤしてしまっています。 上手く伝わらなかったらすいません。
仕上げなくてはならなく、 5月分も6月20日過ぎてもまだ10人ほど書けていない状態です。 午前中はフロアや入浴など介護職員の仕事、午後からは担当者会議、契約、見学者対応 等、忙しくて報告書まで手が回らない状態。 パートさんが16:30に帰ってしまい、私一人残されて2便の利用者が17:10分頃の出発まで話し相手。 私の終業時刻17:20 残業はしないで下さいっと言われても・・・ 以前の職場はスタッフ全員に少しずつ分けてそれぞれ気が付いた事を書いてもらっていましたが、 今の職場は 相談員の仕事 と決められてしまっています。 管理者 兼 ナース 兼 生活相談員は手伝ってくれず一人でやらなくてはいけないのです。 因みに、通所介護契約書は担当者会議の時に頂きますが全く手がつけられず、催促されてから作って送ります。 毎日30人弱の利用者に来て頂いていますが、おとなしい人や何もやらない人は正直書くことが無くて困っています。看護記録には特変なし 介護記録には何も書いてない 簡単に月報告を書ける方法が有ったら教えてください。 また、ひな形が載ってるサイトが有ったら教えてください。
ルに就いたら具体的に何に気をつけてどう頑張るのか ③おもてなしとは何か ④自己PR(1分程度) この質問の答え方が分からないのでアドバイス欲しいです。 ①職場見学に行ったのですが、その会社の(お客様も社員同士も皆が)『対等な関係』という方針?が凄く良いなと思ったのと、朝食サービス・ベッドメイキング・フロント受付が全て同じスタッフがやっていて、フロント以外にも色んな種類の仕事が出来るのが楽しそうだと思ったのですが、どのようにまとめたら良いですか?というか内容はこれで大丈夫ですか、、?? ②周りに目をくばって臨機応変に対応できるように常に広い視野を持つことを心がけたいのですが、これではありきたりすぎますよね?泣 ③なんですか?おもてなしって… 調べたことを言っても問題ないですか…? ④長所などとはまた違うのですか?? 部活などの話ですか? 質問ばかりですみません。どうかよろしくお願いします
回答終了
向け住宅という所で、まず初めに見学からスタートしたのですが、デイサービスに通されてこんにちは。と挨拶したのですが、女性のスタッフさん二人いて無視。我関せずといった感じで無視されました。近くにいた管理者の方は挨拶してくれましたが、もうこういう所からして嫌になってしまい本面接へ希望を辞退しようと思ってます。決して挨拶の声が小さいとかではないです。 私が希望したサービス付き高齢者向け住宅の方は、威圧的な態度のおばさんが無表情で挨拶してきました。それですら、とてもむかついて一緒に我慢しながら働いていくのが難しいと思ってしまいます。さらに、デイサービスの送迎の時間になり、さっきの無視した女性二人がとても大きい声で笑いながら出てきました。ガハハハと下品な声でちょっと小馬鹿にしてる感じでした。とても気分悪いです。40.50代の女性が多く若手が一人もいない施設だったので不安になったのですが、こういう若手がいない所は辞めておいた方がいいですよね?雰囲気も悪かったし、給料も前職に比べて少なかなると聞いたのでやめようと思ってます。
の春から、2年間の通信大学に通い始めました。 私は20代後半ですが、福祉業界の経験はありません。 人の話を聴いて、それに対して何かアプローチしていく仕事をしたいという考えがあったため、それに近い、社会人でも短期間で取得可能な社会福祉士の資格を取ろうと考えました。 職場は退職し、今は以前から副業をさせてもらっていた塾講師をしながら大学の勉強をしています。 現在は失業者という扱いになるのですが、ハローワークから職業訓練を勧められ、通信大学と並行して福祉関係の職業訓練を行うか悩んでいます。 職業訓練は 介護職員初任者研修・子供支援科(3ヶ月) 介護士実務者研修(6ヶ月) どちらかを検討しています。 私は介護施設での勤務が希望というわけではありません。対象が高齢の方か、子供か大人かというこだわりは無く、最終的には社会福祉士だけでなく、精神保健福祉士の資格も取った上で、できる限り人の心に関わる仕事がしたいと考えています。 しかし、福祉関係の仕事を何もしたことがない、実際の障害者、高齢者の方の介護をしたことのない私が、いきなり社会福祉士として生活相談員の仕事をして良いのだろうか、できるのだろうかという不安があります。 そのため、介護の資格を取り数年は介護の現場に介助者として勤めるべきなのではと思っています。 また、生活相談員として勤務をすることになっても、実際は介助がメインになってしまうという話もきくので、そのためにも少しでも介護の勉強はしておいた方が良いのでしょうか。 まとまりがなく申し訳ありません。 福祉業界未経験で社会福祉士の資格を取り、その資格を活かして生活相談員などの仕事に就かれた方がいらっしゃいましたら、何かアドバイスをいただけますでしょうか。
舎から都会に引っ越し7年務めていた会社を退職しました。 こちらに引っ越してきて再就職しようと現在職安に行っています。 現在、前の会社で貯めた貯金を切り崩しながら食費、洗剤等の生活必需品を買っていたのですが その前に新居での家電をかなり購入しておりこれから結婚式費用、新婚旅行代と出費は多いので早く仕事を見つけたいと思っており正社員で仕事を探していました。 しかし私が29歳、夫が33歳で夫は早いうちに子供が欲しいと言っています。 育児休暇が取れるところが良いと思っていたのですが入社して1年くらいで育児休暇を取ろうとするのはあり得ないことと思われるのでしょうか? 職安の求人を見ていても「育児休業習得実績」が無しのところばかりでした。女性は産休、育児休暇と同時に辞める方が多いのでしょうか? 夫は派遣社員とかは待遇悪いから嫌だけど正社員で見つからないならそれでも良いと言っています。 現在、面接した派遣会社が一つあり面接は合格したのですが後日職場見学があり私の有無で決まります。 今週も職安で正社員も探そうと思っているのですが育児休暇前提となると難しいでしょうか? ぐだぐだな文章ですみません
って違うかもしれませんが その流れや、体験談があったら聞かせてください! ちなみに事務職希望で す
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