事で社員2人体制で働いています。店長と社員で、私はその社員です。 店長は母子家庭で子ども2人(中学生と小学生)を育てています。子どもを家で2人にさせられないという理由で今月からほぼ私が遅番担当をしていて全く早番をさせてくれません。理由を聞いても細かい理由は話してくれないのに、急に遅番はできないと言われて店長は遅番にはいってくれません。いつまでその状況が続くのか目処もたたないようで、このままずっと遅番ばかりは正直無理です。私にだって予定あるし早番上がりにご飯行ったりしたいのに子どもが理由っていうだけでそんな目処が立たない理由につきあってられません。 何回話し合っても私だって大変なのよた私の意見も取り入れず早番のみのシフトを作ってしまいます。 もう話しても無駄なのでなにか証明できる法律にひっかかっていればと思い、、 これは労働基準法にこれはひっかかるでしょうか?? ひっかかならくてもシフトを平等に作ってもらえるようにするにはなにかいい案はありますでしょうか。
回答終了
員で年間休日が多い職業って何ですか?
望どちらが優先されますか? また、どのような理由であれば取得しやすくなりますか? 会社から、有給を使えと言われ、年明けどうしてもずらせない予定があるのでそれを有給に充てたいです。 ただ同じ日に希望休を出すスタッフも数人いるそうで この場合有給希望を出している私の方が優先されると思いますか?
事を表すのでしょうか教えて下さい。 基本3交代制で朝勤、通常勤、夜勤、とあり休みは日曜が固定になっています 1ヶ月毎に決定されます。 例 月火水木金土日 夜夜夜✖︎朝朝✖︎ 上記のような感じでコロコロと変わります。 通常勤務は残業の付かない管理職者(課長)が基本です。 一部例外あり 私自身は3種類の勤務にあたりますが 管理職に当てはまらない人で 一年以上、朝勤務にしか入らない人と夜勤務にしか入らない人がいます。真っ当な理由があり固定になっている人もいますがその理由も長くても1年で再度、調査検討しての判断とする的な口約束になっていて実際のところは、子どもが言うようなあいつとは嫌とかその程度の理由で固定されています。 シフト作成者、上司、上司の上司、本人に 相談は何回もしましたがダメでした。 最終は私も固定にして下さいと言ったところ それは理由にならないとか会社が現場が回らないとかで却下されました。 それも分かった上で私は3交代を継続していますが 新入社員、中途採用者から同じ事を私に相談愚痴を言ってきますので、自分からは現場が回らないから固定はあまり良く無いとゆう事と納得いかないなら上司等に直接言った方がいいと言っています。 何故、この話に執着しているかと言いますと 3交代に入ろうが固定に入ろうが 個人評価に何の反映も無けりゃ 固定に入ってる人が評価され昇進しているからです。 それ以外にも色々損得感情があるためです そんなところに執着するならやめたらいいと思う方もおられると思いますが、ご意見等よろしくお願いします。 あとはシフトの定義を詳しく知りたいです 休みだけがバラバラでもシフトと言うのか 時間と休みがバラバラでシフトと言うのか シフトのルール的な事も含めて 皆さんのご意見ご感想よろしくお願いします
解決済み
を見ると休館日が決まっていました。シフト制とはどういうことでしょうか?ちなみに早番/遅番ではないです。
も求人費と変わりますか?
んでいます。保育園の都合で土日休みにさせてもらっていますがだいたい体調壊すのは平日,全然週5で働けていないのですが、公休の土日休みは旦那が休みならば出勤するべきでしょうか? 有給もどんどんなくなるし出勤したいと言えばさせてくれると思います。でも1度それをしてしまうと毎回そうせざるは得なくなりますよね、でも当日欠勤ばかりで迷惑かけて公休も普通に休む。働く意欲が内容に思いますよねシフト制の皆さんどうなさってますか?
を出しても休みが貰えなくなりました。労基に言ってどうにかなるものでしょうか?
が大変ですか? その会社で働いてる人数が多いか少ないかで有給休暇の取りやすさは変わってきますか? ちなみに固定シフトに向いている人とシフト制に向いてる人特徴?を教えてくれますか?
場合は休みが被っているので別の日に別で休むことは出来ますか?
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