「コールセンター 正社員」を含む質問（8ページ目）

コールセンターに戻るか悩んでいます。 前職で社員としてコールセンターを4年間務めました。 それで会社を辞めて事務職を受けているんですけど一向に受かりません。

ました。 それで会社を辞めて事務職を受けているんですけど一向に受かりません。 それで次に医療事務職を受けようとしているんですけど、ダメだったら コールセンターに戻ろうかなと思っています。 やっぱり事務職は経験者優遇の姿勢が多いんでしょうか？ どうすれば良いんでしょうか？

正社員で10年以上事務の仕事をしていました。その後、派遣でコールセンターで働いています。 コールセンターで働くようになってから、私の仕事をバイトバイトと言...

います。 コールセンターで働くようになってから、私の仕事をバイトバイトと言うようになりました。電車で大きい声でまだバイトやってんの？とか明日バイト？など。 それまでは明日仕事？などというような聞かれ方をしていたのに。 なんか不快なのですがなぜそんな言い方をしてくるのでしょうか？

【５００コイン】内定いただいた２社で就職先に迷っています。ご意見いただきたいです。 当方３０代前半で転職活動を行っており、２社より内定をいただきました。 今ま

。 当方３０代前半で転職活動を行っており、２社より内定をいただきました。 今までは、コールセンターの正社員として勤務し、それ以外のスキルは殆どありません。 貴方ならどちらに就職しますか。 A会社 誰しも聞いたことのある超大手会社の、コールセンター用の子会社（業務委託ではなくグループの子会社です）。 正社員で１年目から年収４００万円で年間休日は１２０日以上。ただ年収をグンと上げることは難しい。数年オペレーターを行いその後、管理職、同グループ内の他子会社に出向、限られてはいるが親会社に出向する人もいる。 B会社 B to Cの買取営業。ベンチャー企業だがグロース上場企業で、MアンドAを繰り返し大きくなっている会社。 １年目は年収３５０万だが、インセンティブにより年収は８００万前後を目指すのは夢ではない。ボーナスあまりなく、残業が多く、年間休日は１１０日。 下記懸念点。 Aのメリット ①大手グループ会社なので福利厚生と年間休日は確保されている ②自分が今持っているスキルをそのまま生かす事ができるので出世もしやすい可能性が高い。 A会社の懸念点 ①コールセンター業界がそもそも衰退傾向にあること。チャットサポートやチャットGPTの普及によりコールセンター事態の存在価値が薄くなっていること。 ②A会社自体が上場企業ではないこと。俗にいう外販比率の低い子会社なので、親会社の意向次第でどうとでもなってしまう。 ③今コールセンター業界にとどまったら他業種に挑戦しづらい事。私自身３０代前半という事もあり、今衰退業種であるコールセンターから抜け出せなくなる可能性がある。 ④あげられる年収幅に限界がある。恐らく目指せても年収６５０万が限度です。 B会社のメリット ①他業種に未経験で挑戦できる。衰退業種のコールセンターをやめて営業という、スキルを身に着ければ転職の幅が広い営業に挑戦しスキルを高められる。 ②プライムではなくグロースだが上場企業である。Aは親会社は上場企業だが、A自体は未上場 B会社の懸念点 ①お給料が当月払いではない事。（A会社は１２月入社なら１２月末支給だが、Bは１月支給） ②基本給が少ない（みなし残業とインセンティブでカバー。つまり残業代がでない） ③休日が少ない。年間１１０日 貴方ならどうするか、できれば理由も含めて教えてほしいです。

コールセンターのオープニングで、正社員の求人があります。どんな人が向いていたりしますか？

コールセンターのオープニングで、正社員の求人があります。どんな人が向いていたりしますか？

面接でクリエイティブ業で正社員で受からず、業務委託の形で採用を貰いましたが、そこから何故かコールセンターをやる羽目になり、そこからほんとに正社員になれるん...

から何故かコールセンターをやる羽目になり、そこからほんとに正社員になれるんでしょうか？ 絶対にこの期間で正社員になれるてかあれば教えて下さい。上司に聞いても濁らせるような感じできっちり はい か いいえ で答えて貰えません。 試用期間をやらせるだけやらせて、やっぱり辞めさせますねってならないでしょうか？ 頑張る気持ちはありますが心残りの不安があるのでご回答お願いします。

トランスコスモスのコールセンターの正社員は、何割いるのでしょうか？正社員の離職率を教えてください

を教えてください

転職をしようか考えています。 コールセンターの正社員はどんなことをするのか具体的に教えてください！

に教えてください！

正社員2年目コールセンター勤務で見込み残業10hの手取り16.6万なんですがボーナスもでずかといって業務(案件)が増える一方でかつ理不尽なクライアントが増え

ナスもでずかといって業務(案件)が増える一方でかつ理不尽なクライアントが増えてきて転職を考えてます。 コールセンターの手取りで妥協できるラインってどれぐらいなんでしょうか……

昨年から中途採用で未経験のコールセンター正社員として働いています。 もうすぐ１年経つくらいですが、自分の敏感な性格上、どうしてもコールセンターは合わないと...

経つくらいですが、自分の敏感な性格上、どうしてもコールセンターは合わないと思い退職を検討中です。甘えだと思われますが、求人内容に記載されていた業務と実際の業務内容が違うことや、クレーム対応、人事異動がほぼない部署なので閉鎖的になっている、すでに退職された方、短期間で退職してしまった方に対して憶測で噂をする人がいる、など所々に違和感を感じています。 また、私より後に中途採用で入った方の給料を知る機会があったんですが、その方は経験者だからなのか、私より４万程給与が違いました。対応範囲は私の方がすこし広いのですが、ほぼ同じ業務量で給与にこんなに差があることも正直ショックです。 給料が少なくても、定時退社・希望日に休日がとれるとのことで、入社を決めましたが、定時まで電話をとるように言われているので、定時近くに入電があると１時間残業も普通にありました。私が入社してから派遣さん含め10名以上は退職してしまっている状況なので、希望日に休日も取りにくくなっています。どうせなら、残業も多く、休日出勤も多々ありましたが、給料が高く、自分の好きなことができる前職に戻ろうと考えています。 退職する旨を伝えたいのですが、申し訳なさや、業務の忙しさでなかなかタイミングをつかめず言い出せない状態です。そこで、相談なのですが、 ①月に１回希望を出せば上司と面談できるので、退職したい旨はその際に伝えてもいいのでしょうか。それとも別途時間を設けてもらったほうがいいのでしょうか。 ②退職の旨はそのまま所属長に伝えてもいいのでしょうか。 ③退職する旨をどのように切り出しましたか。 どなたか似たような経験があれば、教えていただきたいです。よろしくお願いします。

証券会社のコールセンター担当者は、直雇用の正社員でしょうか？