「コンプライアンスとは」を含む質問（8ページ目）

企業コンプライアンスについて 現在勤めめている会社の上司が、会社を経営しております。 自分の会社をA社、上司の会社をB社とします。 A社の仕事を別会社を通し

す。 自分の会社をA社、上司の会社をB社とします。 A社の仕事を別会社を通して、B社へ依頼しております。 こういった発注は問題ないのでしょうか？ (別会社については、毎回同じ会社で商社さんですので管理費を一定額乗せるのみです) 工事の予算もわかってしまっていますし、コンプライアンス違反のような感じもしますがどうなんでしょうか？ 補足等必要であれば、お願いいたします。

コンプライアンスが厳しい今の時代でもパワハラが無くならないことに全く納得できません。 おじさん達が怒鳴らなければいい叱らなければいいという簡単な話なので...

ん。 おじさん達が怒鳴らなければいい叱らなければいいという簡単な話なのでは？？ 意味不明だと思いませんか？？

コンプライアンス違反？ 会社の女性で「今日、あれ（生理）の日だから、いらいらする」という発言をみんなの前でする人がいます。 同じ女性として、男性の前では...

」という発言をみんなの前でする人がいます。 同じ女性として、男性の前では言ってほしくないですし、男性でも聞きたくない人はいると思います。 セクハラ・パワハラはよく聞きますが、この女性の発言は会社のコンプライアンス的にはどうなのでしょうか？ 言っていいことなのでしょうか？

コンプライアンス、厳し過ぎると思いませんか？ アホみたいです…

職場で新しい作業を教えてもらう2日目、教えてもらう人とは別の先輩から「自分の時は教えてもらうの一日だけだったよ」って言われました。 その人は、10年ちょい...

教えてもらうの一日だけだったよ」って言われました。 その人は、10年ちょいのベテランさんですが、よく「昔は～、自分の入ったころは～」と苦労話をします。だから、新人の私にも同じように苦労しなさいよ、今は昔と違って楽なのよって言いたいのでしょうか？そもそも10年以上前と今とではコンプライアンスが違うのではないですか？

コンプライアンス関係でよく「昔の常識、今の非常識」と言いますよね。 昔の常識、今の非常識。 挙げられるだけあげてください。 一番面白かった人にベストアンサー。

の非常識。 挙げられるだけあげてください。 一番面白かった人にベストアンサー。

コンプライアンスって守ってないのは労働者以上に企業じゃ無いですか? ビッグモーター、全店で不正認定されたそうです。これはつまり各支店長の独断ではない証明...

ー、全店で不正認定されたそうです。これはつまり各支店長の独断ではない証明では無いですか? 仮に独断だとしても、それを管理できなかった経営陣に罪がありませんか?

コンプライアンスの事で ちょっと前の事ですが、派遣先の人(リーダー)に派遣は社員と扱い同じだからいいように使っていいんだよって私がいる前でいいました。正直...

と扱い同じだからいいように使っていいんだよって私がいる前でいいました。正直イラッてしたし、派遣だからそう言われても仕方ないのかな？と流しましたが、フツフツときてます… 派遣先のコンプライアンス委員会に相談しようかなって思いましたが、そのリーダーもコンプライアンス委員会のメンバー人です。 居づらくなる覚悟で相談するか我慢するかどう思いますか…？

職場環境が酷くて辛すぎて、本部のコンプライアンス内部通報みたいなところに昨日電話しました。コンプライアンスとかでは無いかもしれませんが、社員の相談みたいな感じです。

しました。コンプライアンスとかでは無いかもしれませんが、社員の相談みたいな感じです。 話している途中で思い出して辛くて勝手に涙が出てきて大泣きしながら話してたのですが、そしたら本部の人は、「そこまでつらいなら、こっちから明日行けるかどうかわからないことも伝えておくね」と言われ、私は、はいと答えました。本部の伝えた人から現場(支社)にはまだ伝わっていなかったのか、今日、電話がきて「あなた今日シフトだよね？」ときつい口調で言われたのですが、「昨日本部のコンプライアンス内部通報の人に大泣きしてしまって電話したんですけどもしかしたら今日来ないかもしれないってこと伝えるって言ってたんですが…聞いていないですか？」と言った瞬間相手のきつい口調がシュンとなって「あっあっ…そそそそそそうだったんですね。来ないからみんなで心配してまして…」とオドオドしだしたんですがなんでなんですか？本部に言われようがきつい口調で「とにかくシフトはシフト！人に甘えるな！」と言ってくると思ったのですが。

コンプライアンスを厳守する企業と普段から言っているんですが・・・ 勤務時間中に、滑って転倒、捻挫をし、 ５日間の安静加療の診断が出ましたが、 「仕事中の事...

滑って転倒、捻挫をし、 ５日間の安静加療の診断が出ましたが、 「仕事中の事故ではなく、家で何かをしていて 事故った事にしてくれ」 と、直属の上司に言われました。 それで、健康保険証を提示し、 上記のような説明をし、 保険を使ったにも係らず、３万円近くの出費です。 この３万円相当の領収証は持っていますが、 この３万円について、 「自分で転んでおきながら、会社は出さない！」 と言われました。 また、休んだ分は、本当は欠勤だが、有休にしてあげる といわれました。 何か、よく分からない話に、丸め込まれた感じです。 これって、コンプライアンスに反していませんか？ 病院で、仕事中の事故です・・・ と、話したらどうなりますか？ さらに、健康保険の協会けんぽに話した場合。