ナーさん、店長さんに声はハキハキしてていい、と言われました。笑顔がもうちょいあるといいと言われました 。 審査のチェック欄には一つ二重丸、一つ三角、他は丸でした。 こんな感じで望みはありますか 他の応募者は全部二重丸とかなんでしょうか。
解決済み
問題になってる学生)の解雇について、 面接時、店長の説明で、夕方から夜のシフト(17時から20時.20時から24時.または両方)を募集してると説明済み 夜勤は募集していないと伝えてる。 今まで、遠方で働いていたが、新生活のため、こちらに引っ越してきた。 在留カードの提示でまだ引っ越変更がまだ出されてない。 今まで同業者で接客のしかたには問題がないが、今まで夜勤だった。(毎日入っていた。月に25 から30は稼いだらしい) この時点で違法だからやめさせれそうだが、、、 説明し、採用したのだが、うちのシフトに一回、お試し(形式上研修を一週間でだいたい早くても1日4時間程度いれなきゃいけない)で入り、初日が終わり二日目の日取りを決めてるときに1日4時間じゃあ短すぎる。 毎日入りたい、既存のスタッフ辞めさせても入りたいと訴え始めた。 もちろん、店長は却下。 そこで、辞めさせると言うか、自然に解雇する方法をアドバイスがあれば聞きたいのですが、どうすれば宜しいですか? ちなみに、1日働いても役所に給与支払届は出さなきゃいけないのでしょうか? むしろ、こんなやつ、出してやりたいですが、、
が日本語ではないです。 今回コンビニスタッフに応募したいと思いますが。 基本的に決めて使う言葉について教えて頂きたいです。 例えば、お客様の来店の時に ”いらっしゃいませ” ”お待ちのお客様こちらえどうぞ” ”お弁当は温めますか?” ”お会計3000円になります。” ”2700円お預かり致します” ”300円のお返し致します。お確かめください” ”ありがとうございます。また行いください。” 以上が私がコンビニで聞き取りで勉強した言葉ですが間違いないですか? もし、コンビニバイト経験がある方は教えてください。お願いします。
集しても応募者がほとんどおりませんし、直ぐに辞めてしまうのです。 この業界だけなのでしょうか? 業界特有の問題かもしれませんが、下記の状態におけるアドバイスを下さい。 現状とは、現在在職中のスタッフらが、居てやっとるという雰囲気を出しています。間接的に他のスタッフから報告がありましたし 実際に話し方や態度に表れています。今後どのように対応して行けばよいのか悩んでいます。
0:00のバイトを見つけて応募しようと思ったのですが よく見てみると、店内業務ではなく製造スタッフの募集でした コンビニの製造販売というと明け方に一日分を一気に作っているイメージがあるので、一日分の仕事をしているような気がするのですが、実際のところ忙しさなどどうなんでしょうか?
くないです。 理由は友達ができにくい(大体一緒に入る人が決まってて、おとなしい3人です。しかも高校生二人とオタクみたいな人) あとは、飲み会がないです。友達のところはすごい仲いいみたいです。 他のバイトしようかとおもい、とりあえず、別の系列のコンビニのオープニングスタッフが募集されていたので受けようかと思うのですが、オープニングスタッフは大学生多いでしょうか? また、コンビニで仲良くなったり、飲み会とかあるのは普通ですか?
んですけどこれってコンビニによっては休めるところもありますか?店舗によりますかね
回答終了
立ち続けるのも厳しいくらいの筋肉痛や絶対に業務に支障をきたすものもあるのにこんなに風当たりが強い理由がわかりません。 例えば現場仕事で全身筋肉痛で来られても何も出来ませんよね? コンビニスタッフとかでも太ももの筋肉痛で立ちながらの接客が厳しいとかありますよね? 正直筋肉痛が仕事に与える影響は結構大きいので、しっかりと休暇を取るのは普通だと思うのですがどうですか?
タッフとして働きたいのですが、 オープンしたてのときは誰が店員として働くのでしょうか? 採用した新人だけだと商売になりませんよね? 他のお店から人材を借りたりするのでしょうか? またオープニングスタッフはどれぐらい募集するのですか? 文が雑で申し訳ないです。
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